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花旗:九方格图精准定位
九方格图精准定位花旗在人才盘点过程中使用了九方格图,九方格图将绩效与潜能理念充分结合的结果,每一个员工都可以在九方格图中找到自己的位置,把自己放入一个格子内,为自己作出精准的定位。九方格图的绩效分为优秀、完全...
01-08
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从招聘细节看宝洁之所以宝洁
一早,一友人打电话给我,说她终于知道宝洁为什么能成为宝洁。事情是这样的,朋友上周参加了宝洁的一面后回到学校(宁波)办离校手续,于是将上海的号码呼叫转移到了宁波的号码上,但就是在这个细节上出了问题,在宝洁通知朋友二面的...
03-05
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六和:少管理就是真管理
“作为一个大型企业的总经理,你与其他企业的总经理有什么样的不同?”“很多。”六和集团鲁中片区总经理孙承博毫不迟疑作答。“比如,我不知道企业里的主要设备都有哪些,也不懂得生产的许多关键步骤。”尽管在其他企业,孙承...
01-07
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中国移动是这样“俘获”顾客的
中国移动通信在短短几年能够取得快速的发展,笔者认为关键在于其赢得了客户的心,在产品、服务、客户关系、营销传播等层面不断创新。产品层面。从核心产品方面看,在网络覆盖和通话质量方面,移动拥有比联通和小灵通更优的通...
01-06
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新浪:绩效管理从哪着手
三年前段冬加入新浪担任人力资源总监的时候,新浪正处在高速发展期,业绩提升很快,但管理有很多不规范的地方。段冬做的第一件事就是把绩效管理开展起来。现在新浪的员工总数已经从三年前的700多人上升到现在的2,500多人,每...
01-06
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惠普之道在中国精妙演绎
“一个企业就像是中国的舞龙,作为战略的龙头摆了很多次,人力资源管理的龙尾必须要跟得上。只有这样,你的表演才有人看,你的企业才有竞争力。”惠普中国区副总裁、行政总监张国维形象地描述人力资源与企业战略之间的关系。...
01-08
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尼康:薪水制度灵活 没年终奖员工也无怨言
“我们没有年终奖,我们发14个月的工资,年中一次,年末一次。”尼康映像仪器销售(中国)有限公司一位不愿意透露姓名的员工说,年中和年末加发的那次工资,基本上和平时的工资持平,3000元左右。尼康一高层则向记者说,12+2方式的前...
01-06
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脱离微软 下一位是谁?
微软中国副总经理叶伟伦也跳槽了,微软怎么了?是什么原因让这些在微软工作了这么长时间的人都离开了?是没有了创新?还是没有了发展?离开微软的下一位又将是谁呢?在IT界,2005年火热的夏日注定是属于微软公司的。前微软全球副...
01-08
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法国米其林:管理从整合差异入手
2001年,法国米其林公司与上海轮胎橡胶(集团)股份有限公司联合组建了一家新的股份制公司。新公司保留了很多原中方公司的员工,外方员工只占5%;而在95%的中方员工中,约有90%来自原来的国有企业,另有约10%新招进的员工来自外...
01-06
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易买得人力资源管理“经”
1999年7月,我国发布了《外商投资商业试点办法》,外资零售业便如雨后春笋般地迅速在全国遍地开花。跨国零售巨头加速在中国攻城掠地:如韩国易买得、美国的沃尔玛、普尔斯马特、法国的家乐福、荷兰的万客隆等在我国越做越...
01-08
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资生堂:坚持与众不同
日本资生堂早在二十多年前便已进入中国,但直到去年才在上海设立真正的中国总部,统筹在华各间公司。而在中国消费者心目中地位颇高的资生堂,却要倚重“自愿专卖店”的形式促进在华业绩,又一次让人大跌眼镜。资生堂在中国的...
01-07
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苹果与惠普:不同文化的不同结果
在其创办初期,苹果电脑公司曾在楼顶悬挂海盗旗,向世人宣称"我就是与众不同"。然而正是这种价值观造就了苹果的成功,也预埋了它今日的失败。惠普的创建人比尔·休利特说:"惠普的这些政策和措施都是来自于一种信念,就是相...
03-02
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沃尔玛扩大营销团队 欲扭销售趋缓颓势
素以精练的管理团队著称的全球零售巨头沃尔玛,最近却有意扩大其营销团队的阵容,增幅达30%。原来,这一零售巨头正为其销售增长见缓而苦恼,意欲通过加强营销阵容拓宽消费群体。作为一家年销售额近3000亿美元的大型跨国公司,沃...
01-07
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你该知道的戴尔的秘密
说到戴尔的商业模式,很多人都知道是直接模式。如果再深究一下,什么是直接模式的核心竞争力,那么,供应链管理、按单定制、基于标准等都可能是答案。“其实,戴尔真正的核心竞争力是它的客户关系。”戴尔(中国)有限公司总裁麦大...
01-07
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中芯国际:优秀人才大家庭
中芯国际集成电路制造(上海)有限公司(SMIC)是以专业半导体代工厂的模式进行集成电路芯片生产的特大型高科技企业,除芯片生产外,还向客户提供电路辅助设计、光掩膜(光罩)、封装、测试等一系列服务。2003年,中芯国际一厂荣获半导...
03-05
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宝洁,这样做你对了!
怀着对宝洁公司无比尊敬的心情,也正因为彼时正在可口可乐公司任职,自认为在外企做职业经理人的骄傲,以及永久为跨国知名企业服务的决心,我将女儿的小名取名为:“宝婕”(宝洁的谐音)。希望可口可乐与宝洁在我家安家落户,成就真...
01-07
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富士中国的“目标管理”
专访富士胶片(中国)人事总务部部长赵小晶女士富士胶片株式会社创建于1934年。2003年3月至2004年3月财政年度营业收入达到了25,603亿日元,净利润达到823亿日元。目前员工73,164名,在世界各地拥有293个下属企业,是2002年世...
01-07
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华为如何开展人力资源管理变革?
华为从1997年开始与Haygroup(合益集团)合作进行人力资源管理变革。在Hay的帮助下,华为建立了职位体系、薪酬体系、任职资格体系、绩效管理体系及员工素质模型。在此基础上,华为形成了对员工的选、育、用、留原则和对干...
01-08
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“集体离职”震荡麦德龙
来自德国的麦德龙带有日尔曼民族的特性——稳健而保守。但在中国市场这一特性却发生了变化,对采购部门采取高压政策、放弃“只买不租”的开店策略等。这样做只有一个考虑:在中国的扩张要提速。全球第四大零售商德国麦德...
01-08
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google创始人“胃口好” 招首席厨师官
据外电报道,众所周知,Google是全球最“腐败”的IT公司,它的员工每天都可以免费食用金枪鱼、猪排和炖菜等美味。可是周四,Google又开出招聘启事,招聘两名“首席烹饪官”,以为加州山景城的数千名员工提供更多美味。Google是一...
01-08
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家电“大鳄”科龙的员工培训
说到企业培训,一般人可能会认为无非是上上课,听听讲座,中国目前规模最大的制冷家电企业集团之一——科龙公司落户扬州,而其开展的一系列员工培训活动,却是别具一格。这是一种被称为户外拓展训练的课程,内容是各式各样的游戏...
01-06
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ABB战略:技术换市场 适度开放是大势所趋
“从进入中国的那一天开始,ABB就已经想清楚了,技术无国界,适度开放是大势所趋。”广州白天鹅宾馆,午饭时间,服务生毕恭毕敬地摆上一副刀叉,路义普摇摇头连连说“NO”,他需要一双筷子,“我要抓紧练习用筷子吃西餐,赶上ABB在中国...
01-05
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深圳商业银行的HR变革
作为中国第一家城市商业银行,深圳市商业银行正在如何改造他的人力资源管理?2002年的某一天,巨涛还是深圳市商业银行某支行的副行长,当时他劝说退休的父亲将储蓄存入自己所在的支行,却得到了拒绝的回答。“那时城市商业银行...
01-06
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IBM的用人6诀:“争、选、育、用、留、舍”
“无论你进入IBM前是什么颜色,经过培训都会变成蓝色。”被业界称为“蓝色巨人”的IBM公司因其出色的人力资源管理体系而闻名。“IBM是一个值得呆一辈子的地方。”2005年末的一个下午,北京盈科中心,为IBM服务刚满25年,并因...
01-07
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田七:让我们的文化全球化
田七的成功引来越来越多人的关注,她如何走到今天,未来又往哪里去?很多朋友建议我把它写出来。这么多年来,我极少去写案例文章,主要是因为懒,再则很多关系到客户的商业机密,哪些能说,哪些不能说,也实在不好把握。但是田七的案例...
01-07
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eBay第三季净利润增
ebay公司近日发布了2005年第三季度财报。报告显示,ebay...
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