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管理故事:李离赎罪
定律:法约尔原则凡权力行使的地方,就有责任。提出者:法国管理学家H·法约尔【故事】李离赎罪春秋晋国有一名叫李离的狱官,他在审理一件案子时,由于听从了下属的一面之辞,致使一个人冤死。真相大白后,李离准备以死赎罪,晋文公...
01-12
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管理故事:拿破仑开枪救人
一次,拿破仑骑马穿越一片树林,忽然听到了一阵紧急的呼救声。他扬鞭策马,朝着发出叫喊声的湖边跑去。只见一个不会游泳的士兵落到水里,正往深水当中漂移,距离岸边已有30米。岸上几个士兵慌作一团,无可奈何地呼喊着,他们当中谁...
01-12
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汉文帝的用人谋略:“听其言观其行”
汉文帝是一代明君,西汉“文景之治”就是从他开始的。他也是一个善于用人的皇帝,但是有一次他没有使用一个看来很有才能的人,有点奇怪吧?话说汉文帝平时比较喜欢打猎,有一次他带着大小随从到皇家园林上林苑打猎游玩,只见奇珍...
01-12
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一家闻名全球的鱼铺
人力资源专家曾为之做过分析,在一个组织里,存在着一种“2:6:2”原则……在美国西雅图,有一家腥味四溢的鱼铺,不仅顾客盈门,而且连500强的CEO与著名政治要人都趋之若鹜,为什么?因为热情。这家名叫“派克”的鱼铺,曾和梅林批发市...
01-11
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试论人事测评在发展人事考核管理中的功效
内容摘要人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力,但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥;考核性人事测评是一种科学的考核管理手段,本文主要围绕这一管理手段的特征以及其...
02-09
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管理故事:周文王求才定天下
千百年来,姜子牙的名字一直是家喻户晓,历代传诵。《封神演义》中的姜子牙行年70而帮助周文王平定天下的故事也一直脍炙人口。当然,人们津津乐道的姜子牙的故事已经被神化了,历代艺人说唱的姜子牙俨然是个能呼风唤雨、法力...
01-12
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影响中国企业未来的10大管理理念之全球化
过去10年,绝大多数中国企业取得了巨大成功。然而,问题就在这里。对企业来说,成功是带来失败的最大致因。成功使人们沉迷于过去的成就不能自拔,从而缺失创新未来的能力。况且,与全球企业相比,中国企业的成功为时尚短。正如科...
01-12
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企业经营管理中的八大黑洞
中国的企业很容易陷入管理的黑洞,一旦陷入这种黑洞就象魔鬼附体一样,很难改弦更张,形成强大的企业内耗,企业也很快走到发展的极限。一、穷人、富人的黑洞这是企业最容易陷入的一个黑洞,往往投资者和老板都会以有钱人自居,处...
01-12
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红包博弈论——巧借激励塑造高绩效企业关系
“一入江湖岁月催”转眼年节又至,值此辞旧迎新、论功行赏的关键时间,红包粉墨登场。红包的出现,意味着职场上各路兵马也到了一定“钱”坤、一展“钱”程的尖锋时刻。勿需讳言,红包,在某种意义上对企业员工的去留、来年的工...
01-12
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每个企业都应该与自己竞争
这是一个营销已变成空气、营销可以化腐朽为神奇的时代。在这个时代,到处是营销大师们充满着智慧、玄机和艺术化的声音。每个企业都应该与自己竞争我认为做好一个企业,最重要的是要协调好两层关系。一是信任和空间的关...
01-12
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管理故事:孔子和孩童
孔子是我国古代著名的大思想家、教育家,学识渊博,但从不自满。他周游列国时,在去晋国的路上,遇见一个七岁的孩子拦路,要他回答两个问题才让路。其一是:鹅的叫声为什么大。孔子答道:鹅的脖子长,所以叫声大。孩子说:青蛙的脖子很...
01-12
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“清泉活水”之企业管理
题记:古人云:“道不同,不相与谋”,《孙子兵法》开宗明义,认为“道”是赢得战争胜利的第一因素。籍此而看,“道”始创于古,而传于今,为更多的企业和仁人志士所认同和接受。此二者所谓之“道”,在企业管理层面上,就是让员工认同经...
01-12
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培训“正确的事”和“正确的做事”
案例:某企业培训人员咨询,在他的企业中,领导对培训工作非常重视,内面培训师培训活动很多,外派学习的机会也很多,培训已形成了固定和流程化的模式。但他一直有一个疑问,企业在发展过程中开展的这些培训活动,他一直没有办法知道...
02-26
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魔力硬币和企业管理的奇迹
一个人投硬币,连续七次相同地投出国徽一面,你相信吗?大部分人不相信会是事实;少部分人相信投币人有魔力;也有一部分人相信这是在玩魔术。但极少有人会相信这是一个再自然不过的现象。事实上,若有一千人每人连续投七次硬币,第...
03-05
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人类管理实践中的“返祖现象”
第一节漫漫管理启蒙路人类管理活动从有人类起就是围绕着“一个人对一群人管理”开始的,围绕着这个“一个人对一群人管理”的课题,人类的管理经历了如下的沿革或变革。一、原始社会在原始社会一个人对一群人的管理,以部落...
01-12
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员工培训的基本原则
所谓安排新员工的人事及培训,也就是安排新员工接受培训并分配到各工作部门。培训培训不只是以集合授课的方式举办,同时也要教导新员工培训一些非常基本的概念。然后,在分配的工作部门中,由第一线的管理者、监督者来负责OJ...
01-12
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人力资源管理的历史、现状与未来
一、人力资源管理的历史1、从传统人事管理到人力资源管理人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的,并且从美国的人事...
01-11
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以执行力打造企业核心竞争力
红黄绿灯的启示我们从小就知道马路上红绿灯的含义,红灯停,绿灯行,黄灯等一等。很多汽车驾驶员也知道黄灯闪的时候必须高度警惕,因为那意味着你要采取相关的措施--刹车、踩油门或是打转向。红灯是令行禁止,绿灯是畅通无阻,只...
01-12
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精确管理的魅力
对企业而言,信息化的难题往往不是简单的数据搜集,而是有效的数据挖掘烟厂的老板们最近忧心忡忡,因为信息化建设这个“一把手工程”发展到现在,他们突然发现面前的数据并非是他们原本想要的。按照一位厂长的说法就是“什么...
01-12
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洗脑与企业文化
----洗脑企业天天教育员工,却不知建立双赢的企业文化的要义是教育雇主,教育上司。----企业文化是一个很难写的题目,因为几乎每个爱想点事的人都各有一套关于企业文化的理论,要想写得让大家看了觉得有道理,放弃自己原先的理...
03-05
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点评:企业管理19大黄金定律(一)
1、素养蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。提出者:美国管理学家蓝斯登。点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不...
01-12
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管理定律:比伦定律
若是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。提出者:美国考皮尔公司前总栽F·比伦【故事】找座位有一个人经常出差,经常买不到对号入坐的车票。可是无论长途短途,无论车上多挤,他说,他总能找...
01-12
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招聘人才要重“才”
记者到某高校了解今年毕业生就业情况时,该校毕业生分配办公室负责人介绍:有些单位到学校招聘,招聘要求苛刻,对学生的性别、出生地、身份、身高、外貌甚至是否拥有自己的住房都作出了严格的界定,而且有此不合理要求的单位为...
03-05
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警惕“管理疲软”
前两年,在国有企业的产权改革中,一些经理人利用“管理层收购”(MBO),在“国退民进”中大肆攫取国有资产,有学者把这称之为“盛宴的狂欢”,这固然令“愤青”们愤然;但是,一些经理人在“规范”的力度加大之后,对产权改革消积应...
01-12
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王通讯谈人力资源开发
“美国总统小布什在就任时,曾说过这样一句话:各行各业领导者都应该把人力资源这门课好好学学。此话在中国同样适用。”10月18日,人才学者、中国人才研究会副会长王通讯到宜宾讲学,记者有幸对他进行了采访。王通讯关于人才...
01-11
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