行政人事主管工作职责内容（精选27篇）

行政人事主管工作职责内容 篇1

1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;

2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;

3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定;

4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排;

5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;

6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符;

7、负责完成董事长交办的其它各项工作。

行政人事主管工作职责内容 篇2

1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

4、执行与落实公司的规章制度。

行政人事主管工作职责内容 篇3

1、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;

2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度, 同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制;

3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;

4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行提供相应的保障;

5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。

行政人事主管工作职责内容 篇4

1、负责人员招聘工作;

2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;

3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护 ;

4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;

5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;

6、负责员工培训的组织与实施。

行政人事主管工作职责内容 篇5

1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;

2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;

3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。

4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;

行政人事主管工作职责内容 篇6

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责内容 篇7

1.负责制定公司人力资源规划和计划;

2.制定人力资源的各项规章制度;

3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5.组织绩效考核管理工作;

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7.负责薪酬福利管理工作;

8.负责员工劳动关系管理;

9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记

10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。

行政人事主管工作职责内容 篇8

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递;

2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;

4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

5、公司领导安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作职责内容 篇9

1.维护公司招聘平台;

2.每天完成当天的面试邀约工作;

3.筛选符合公司要求的简历，并做好面试登记工作;

4.员工入职离职办理;

5.员工档案管理;

行政人事主管工作职责内容 篇10

1、负责公司的行政、人事工作;

2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成;

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管工作职责内容 篇11

1、 人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;

2、 办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;

3、 员工人事信息管理与员工档案的维护;

4、 制定并组织员工培训;

5、 组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;

6、 负责员工的社保异动;

7、 负责员工薪酬绩效的核算

行政人事主管工作职责内容 篇12

1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;

3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;

5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报 告、指示等文件;

6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活 动，开展年度总结评比和表彰活动;

7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

行政人事主管工作职责内容 篇13

1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。

5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。

6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。

行政人事主管工作职责内容 篇14

1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。

2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。

4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。

7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。

8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等)，保证印章使用的规范化、合法化。

9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

11、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转，沟通内部联系。

13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。

14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。

17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。

18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

行政人事主管工作职责内容 篇15

1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量;

2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展;

4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

行政人事主管工作职责内容 篇16

1、在公司的要求下，负责管门店人力行政事务、公共关系等;

2、协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通等基础流程对接工作;

3、协助店总合理安排员工及促销员的班次，严格考勤管理流程并监督执行;

4、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营;

5、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;

6、完成上级交办的其他工作。

行政人事主管工作职责内容 篇17

1.根据公司业务发展方向和需要， 优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;

2. 制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

3. 制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;

4. 适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;

5. 协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;

6. 落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围;

行政人事主管工作职责内容 篇18

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作，为其他部门做好支持;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成领导布置的其他工作。

行政人事主管工作职责内容 篇19

1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

3、制定和完善人力资源管理制度;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

8、领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责内容 篇20

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议

3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求;

4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

6、 协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。

8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

9、负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理。

10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

行政人事主管工作职责内容 篇21

1. 负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

3. 负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

4. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

5. 完成总经理交办的其它工作。

行政人事主管工作职责内容 篇22

1、管理职位，负责行政部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责内容 篇23

1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

行政人事主管工作职责内容 篇24

(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

行政人事主管工作职责内容 篇25

1、负责行政工作，建立文件使用管理办法。

2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度及方案，推进公司的管理。

3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利等审核和报批工作。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。

9、负责公司档案管理工作。

行政人事主管工作职责内容 篇26

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

行政人事主管工作职责内容 篇27

1、在总经理的领导下，统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。

2、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，并对部门人员工作进行考核。

3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并监督实施。

4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。

5、负责组织和主持公司的各种会议和活动，修改、审核会议纪要。

6、负责公司档案、文件管理，确保公文流转，以及对外申报资料的审核。

7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记，管控公司办公费用。

8、负责公司后勤物料的采购、NC制单、财务对账等采购工作的督办。

9、根据经营部门的实际业务需要，带领培训主管开展好业务支持培训工作，有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。