行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容（精选29篇）

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇1

1、负责公司关于行政/人事的各类制度/流程的制定和执行，公司一切重要文件资料/档案的记录，收集，存档的整理工作;

2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的人才，以及基础岗的面试工作。

3、负责公司社保方面一切事物工作;

4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;

5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);

6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇2

1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;

2.公司内务文件及档案的管理工作;

3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;

5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;

6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇3

1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。

5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。

6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇4

1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施,建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，后勤的管理等相关工作;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇5

1、必须熟练地使用ECEL、WORD等办公软件，办公设备

2、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、负责办公室的文秘、信息、机要做好办公室档案收集、整理工作;

8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;

9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的登记;

10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底;

12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;

13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇6

1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作;

2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的办理工作;

3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的矛盾冲突;

4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、安全教育)，监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;

5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导;

6、了解各部门员工情绪动态，引导做好思想工作;

7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇7

1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。

7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇8

? 协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;

? 做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;

? 协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;

? 建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;

? 组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;

? 制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;

? 负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;

? 完成上级交办的其他工作

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇9

1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及社保住房公积金的购买;

7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇10

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇11

一、人事方面

1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。

二、行政方面：

1、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;

2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;

3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;

4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;

5、领导安排的其他工作任务;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇12

1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;

2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作;

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系;

6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系;

7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇13

1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;

2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇14

1、管理职位，负责行政部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇15

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、月会PPT制作 会议纪要记录 社保公积金缴纳 月会评奖 培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇16

1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;

2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;

3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。

4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇17

1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。

2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇18

1、更新维护招聘网站，预约面试

2、处理总经理交代的其他事物

3、安排员工入职培训

4、公司各项管理制度的建立完善和监督实施

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇19

1. 协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实;

2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6. 负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7. 负责单位考勤管理、每月工资造表;

8. 负责员工社保五险管理;

9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);

10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;

11.领导安排的其他临时工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇20

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.协助城市公司招聘工作。

6.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

7.工商变更等事宜。

8.组织部门的团队建设。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇21

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、协助处理劳动争议;

10，完成上级交办的其它事项。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇22

1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;

2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;

9、公司文档的整理和归档等;

10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇23

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;

3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;

6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;

7、协助帮助员工建立职业生涯规划;

8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;

10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;

14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇24

1、负责人事招聘计划和安排，在职及离职人员的管理;

2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇25

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

3. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.

5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.

6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.

8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.

10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等

11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作

12.负责各项行政办公费用的审核与报销

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇26

1. 协助部门制定公司薪酬绩效制度，具备实操经验;

2.负责公司员工劳动合同管理，包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理，提供本单位人事相关制度咨询;

3. 负责建立和完善本单位员工人事档案管理，编制各项人事报表;

4. 负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;

5. 负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度;

6. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;

7. 办理上级领导交办的其他具体工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇27

1、负责公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

2、负责制定、完善各项行政办公管理规范、敦促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;

3、负责与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

4、负责公司工资、社保、公积金、个税;

5、负责公司证照、印章、车辆、各类费用申请及分摊、工商年报等日常工作;

6、组织公司定期或不定期集体活动和福利项目，如年会、拓展、年度体检等;

7、领导安排的其它工作事项;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇28

1.负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;

2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;

3.按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

5.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;

7.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇29

1、负责行政人事管理制度的拟定，流程的梳理、完善、督导和执行;

2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下，满足各部门用人需求，做好人才储备工作;

3、负责管理行政人事和工厂环境的运行，包括：公司制度、企业文化、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资纠纷、后勤安全管理等;

4、根据行业和公司发展状况，完善薪酬制度统筹，拟制绩效考核方案，建立有效的激励和约束机制;

5、负责审核日常行政人事及体系类的文件(合同、公告、通知、体系文件等);

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升凝聚力;

7、负责公司与政府部门等机构的事务联络;

8、负责行政后勤总务，工厂宿舍安防工作，办公室、车辆等事宜管理协调工作。