行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容（精选21篇）

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇1

1、负责公司关于行政/人事的各类制度/流程的制定和执行，公司一切重要文件资料/档案的记录，收集，存档的整理工作;

2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的人才，以及基础岗的面试工作。

3、负责公司社保方面一切事物工作;

4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;

5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);

6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇2

1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作;

2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的办理工作;

3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的矛盾冲突;

4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、安全教育)，监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;

5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导;

6、了解各部门员工情绪动态，引导做好思想工作;

7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇3

1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。

5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。

6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇4

1、必须熟练地使用ECEL、WORD等办公软件，办公设备

2、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、负责办公室的文秘、信息、机要做好办公室档案收集、整理工作;

8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;

9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的登记;

10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底;

12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;

13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇5

1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施,建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，后勤的管理等相关工作;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇6

1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;

2.公司内务文件及档案的管理工作;

3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;

5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;

6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇7

1、 负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

2、 建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

3、 负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

4、 协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

5、 负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

6、 负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇8

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。

3、协助领导建立公司行政人事各类制度;

4、客户的接待，园区各家租户对接，及基本的人事、行政事务的对内对外工作。

5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。

6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。

7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。

8、完成上级交办的其他工作任务。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇9

1.负责行政人事的统筹管理，不断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。

2.深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;

3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

4.协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;

5.负责公司现金收付及报销工作以及银行日记账以及各类明细账的记录;

6.公司日常行政管理的运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);

7.负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作;

8.负责办公用品的申购及库存管理;

9.拟写各类通知、通告等行政文件、负责公司文件、档案管理;

10.公司对外的关系协调和维护以及其他上级交办的工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇10

1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;

2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇11

1、必须熟练地使用EXCEL、WORD等办公软件，办公设备

2、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、负责办公室的文秘做好办公室档案收集、整理工作;

8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;

9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的登记;

10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底;

12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;

13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇12

1、负责行政工作，建立文件使用管理办法。

2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度及方案，推进公司的管理。

3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利等审核和报批工作。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。

9、负责公司档案管理工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇13

1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

2、公司日常运维、固定资产、生活配套设施的的管理及办公费用的计划及管理;

3、管理公司资料、人事交接等事务;

4、负责公司内部协调及对外沟通事务;

5、领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇14

1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇15

1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;

4、建立员工档案并管理公司人事档案;

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

7、制定年度福利预算，组织员工活动;

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇16

1.负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

2.执行公司人事管理制度，规避各项人事风险

3.做好员工关系交流、管理等一系列工作

4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施

5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇17

1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及社保住房公积金的购买;

7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇18

1、 人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;

2、 办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;

3、 员工人事信息管理与员工档案的维护;

4、 制定并组织员工培训;

5、 组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;

6、 负责员工的社保异动;

7、 负责员工薪酬绩效的核算

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇19

1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，监督并完成本部门的招聘任务，提交招聘数据;

2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;

3、负责公司员工关系管理;

4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理;

8、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

9、完成领导安排的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇20

1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇21

1、负责公司人力资源和行政管理工作。

2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;

6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

8、完成公司交待的其他事项。