Google独特的工程师文化

天热，但因为要抽烟，只能坐在飘亮广场星巴克的门外，享受不到室内的空调。我的左手是黄继新，经济观察报的记者。右手是两个美国人，都是ucberkeley的mba，刚刚毕业。一个叫joel，去了强生；一个叫jeffrey，去了google。jeffrey是个华人，不会说中国话的华人。

jeffrey说，他连闯6关，披荆斩棘，历时两个月，终于走进了googleplex，成了google的一名产品经理，从事产品国际化的工作。新办公室的椅子还没坐热，他来到了中国——注意，是自费。

他这样描述google：在那里，工程师享受最高的待遇。他一边说，一边把两手高高地举过头顶，以表示高的程度。工程师在google，有最好的办公室，最好的薪水，就连著名的“20%的时间”原则，也只是对工程师有效。所以，产品经理、销售人员，在google永远是处在被别人俯视的位置上，因为在google看来，工程师的出色工作，可以让销售人员变得没价值。

google狂热的技术信仰，塑造了独特的工程师文化，这跟我们常见的销售导向的企业文化截然不同。工程师在那里享有充分的自由，他们可以访问所有的google核心代码，所以在他们发挥他们的天才创意的时候，从一开始就可以考虑如何跟google已有的平台衔接。当然，他们的作品的所有权，属于google。

jeffrey在办理入职手续的时候，很认真地阅读了google的协议文本。他注意到，只要你不利用google的品牌和资源，你甚至可以一边在google工作，一边创办自己的公司。我之前就注意到，的bizstone，最近就在帮他的前老板，blogger的创始人evanwilliams操作odeo。

所以在google内部，仍然有着浓厚的创业文化。就连刚刚加入google的jeffrey，眼睛里都闪烁着明亮的创业欲望。他自费来中国，是希望看看这里有没有什么机会，然后他可以回去跟他的头儿申请一份在中国的工作。说不定要不了多久，你就可以在上海的google中国office中，看到这个满脑子想法的google小子了。下午4个小时的聊天，他似乎发现了很多机会，我感觉他已经跃跃欲试，要开始着手创业了。

跟他握手告别的时候，我发觉到他手心全是汗。也许是因为天热。

来源：赛迪网