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选择适合的培训是取得良好效果的关键

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如今各种的企业培训数不胜数，而摆放在企业、领导者以至员工们面前的最大问题，就是选择怎样的培训午餐，才能满足员工、管理人员、领导者的个人发展乃至对企业前景产生良好作用呢？针对性强是关键。就在众多企业逐步转型力图成为学习型组织的今天，各种培训、论坛、专题报告、讲座不断涌现。然而，在调查中发现，人员层次的不同，对于培训形式、培训内容的要求也有所不同。很多企业的老总虽然热衷参加培训，其实他们并不缺少那些所谓先进的理念，而是需要系统思维模式的引领，因此高级别的论坛、小范围的高层交流受到他们的欢迎；而企业的中高层管理者，更多是希望借助培训，不仅能够架构企业内部管理体系，更能够设定个人的职业生涯规划，使个人与企业意愿相结合，系统的专业培训、大师极培训师的讲课是他们比较乐意参加的；至于一般员工，则希望通过培训有效、准确地解决工作中所遇到的困惑，让个人能力有所提升，对此他们乐意参加的培训往往以技能型培训为主。
虽然每个人对于培训的内容和形式要求都不相同，但有一点是相通的，不论职位的高低，“适合”的就是最好的，毕竟“放之四海皆准的真理”是少数，针对性强、操作性佳的培训才是受训者们最需要的。