有人忙辞职有人忙跳槽 职业枯竭症引发职场“骚动”
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荆楚网(楚天都市报)(记者 周亚峰)连日来,记者采访了解到,许多企业因员工辞职,影响正常工作。心理专家认为,辞职现象多因上班一族工作倦怠引发职业枯竭症。
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“16人几乎同时辞职,这几天不得不忙着招聘员工。”汉口丹水池某健康馆经理无奈地说。该店大堂领班小李说,春节加班十分辛苦,且每天重复同样工作太枯燥,节后大量用人单位招聘,希望换个好环境。
前日中午,武昌一知名楼盘营销中心仍大门紧闭。该公司营销部夏经理气呼呼地说,安排值班的两名售楼员不辞而别,让她十分被动。
对这种辞职、跳槽现象,武汉精神卫生研究所刘小林教授分析说,日益加剧的竞争和超负荷的工作量,使职场变成“战场”,不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐消失,这种职场上表现出的身心透支现象是一种慢性职业病,心理学称之为职业枯竭症。
上班族如何摆脱枯竭感,重新找回工作乐趣?他说,辞职、跳槽,寻找一份新工作,并非是唯一办法,不妨把心中症结与亲朋好友说说,亲朋的恳切建议,会让你对压力有新的审视。此外,处于枯竭泥潭中的人,还可选择与家人去听音乐、看电影,或是打球、游泳等活动排解压力。
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