招聘专员的岗位说明书

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。 职责与工作任务

一、根据公司人力资源规划，拟定人力资源招聘需求计划：根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划，并将招聘计划及时提交给人力资源部经理;

二、负责管理人员的招聘协助工作

责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系;

负责简历初选、面试通知及面试时间安排;

三、负责一线员工的招聘工作

根据车间提出的用工需求，定期或不定期发布招工信息，参加地方性的人才市场招聘;

负责面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到用人车间试工;

四、负责员工关系方面的相关工作：

责员工入离职、转正、岗位升降或调整手续的办理工作;

协助保险专员做好因人员异动而引起的各类保险的增、减工作，要求在入职1个月内办理新增、离职当月办理删减)

五、负责员工花名册信息的建立(输入)，更新和维护工作;

每月定期(20日，节假日提前)将上月管理人员离职名单汇总于财务部

每月定期(30日，节假日提前)将本月一线员工离职名单汇总于保险专员处

每月定期(3日，节假日提前)将最新员工花名册建档，并上报总经理和财务部

六、劳动合同的管理：负责员工合同的签订、解除、终止和续签工作，确保及时

七、员工档案管理

管理人员：档案中必须包含以下资料：应聘人员登记表、面试录用审批表、身份证(复)、学历证明、原单位离职证明、劳动合同、相关资格证书复印件、入职须知，要求单人单个档案袋存放;

一线员工：档案中必须包含以下资料：应聘人员登记表、身份证(复)、劳动合同、入职须知;

离职员工：档案统一存放，并登记离职日期，以便备查，存放时间3年;

八、参与公司绩效考核监督小组工作，做好绩效考核相关资料的发放、收集、汇总、分析、反馈

九、严守保密制度，做好员工工资、奖金及未公布的人事决定的保密工作，不得随便对外泄漏信息

十、协助部门经理做好人力文件的起草、打印和签批工作

十一、协助配合

认真完成部门经理分配的与岗位相关及其他需要完成的工作;

配合本部门培训专员做好新入职管理人员和一线员工的培训;

协助安全专员处理各类劳资纠纷，确保公司生产安全有序地进行下去;

协助部门经理和其他相关部门，落实职工的福利工作，并通过开展各项活动，丰富职工的业余生活;

十二、其他临时工作