企业内部人事部的职责(精选23篇)
企业内部人事部的职责 篇1
1、 办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理;
2、 员工人事信息管理与档案的管理工作,规范劳动用工;
3、 负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理;
4、 负责员工考勤、员工社会福利保障管理,核算员工的薪资绩效考核福利等事宜;
5、 负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作,员工花名册及时更新及录入管理;
6、 人力资源部会议、资料的整理;
7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
企业内部人事部的职责 篇2
1、负责项目基层岗位招聘,人员入职、离职调职办理,基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;
2、日常行政管理工作,综合行政部办公室档案管理,会务、接待,项目资产管理、办公管理;
3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。
4、完成领导交代的其他任务。
企业内部人事部的职责 篇3
1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度,并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;
2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;
3、人事档案与员工考勤管理,人事信息的保密;
4、员工食宿的管理和安排;
5、公司内厂车辆的管理;
6、门卫制度的监督与管理;
7、领导安排的其他事项。
企业内部人事部的职责 篇4
1、协助上级对总公司,分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;
2、理解公司战略目标,并协助并落实到各个部门;
3、负责人力资源管理的各个模块:规划,招聘,培训,考核等工作;
4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;
5.其他行政工作
企业内部人事部的职责 篇5
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;
7、员工社保的缴纳,团险的更新;
8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
10、负责各类会务的安排工作;
11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
12、完成上级交给的其它事务性工作。
企业内部人事部的职责 篇6
1.负责公司内部行政事务,协助归档各类业务发票及合同
2.辅助公司HR工作,包括协助发布招聘需求,邀约面试人员,处理员工报销等
3.活跃公司气氛,希望你是一个有趣的人,可以带领我们一起有趣
4.定期组织公司TB活动,节日庆典等,希望你善于发现好玩的新鲜事物
企业内部人事部的职责 篇7
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,制定公司人力发展战略
2、负责公司绩效制定的设计与监督执行,并对绩效方案评估和升级完善
3、建立健全公司的职级体系,并形成有效的人力资源职级晋升管理制度
4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备,形成有潜力的人力资源发展规划
企业内部人事部的职责 篇8
1. 负责公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;
2. 负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;
3. 负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;
4. 公司会务及接待服务管理,协助开展会议、培训等活动,政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;
5. 协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
企业内部人事部的职责 篇9
1、负责公司人员的招聘工作,搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;
2、跟踪整个招聘录用进度,和用人部门及时沟通,并做好统计数据;
3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;
5、协助上级组织企业文化建设工作,包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;
6、负责费用报销审批、登记及汇总;
7、协助每月领票;
8、完成上级交代的其他事宜;
企业内部人事部的职责 篇10
1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;
8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
11、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
12、完成行政总监交办的其它工作任务。
企业内部人事部的职责 篇11
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各种招聘渠道发布招聘广告。
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。
5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。
6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
8、完成上级领导交办的其他工作事宜。
企业内部人事部的职责 篇12
1、 熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;
2、 建立和维护公司管理体系和各项制度,检查和监督各项计划的落实情况,确保各部门的业务正常运转;
3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。
企业内部人事部的职责 篇13
1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;
2、协助部门开展招聘工作,应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;
3、员工入离职、调动、异动手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;
4、每月五险一金的办理,员工内部档案的管理;
5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;
6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;
7、完成上级交代的其他临时性工作事项。
企业内部人事部的职责 篇14
1、控制人力资源成本及预算,全面负责评估各部门的人力资源成本,人力结构分析,协助各部门进行岗位/机构调整;
2、主导优化招聘调配工作,负责关键岗位招聘、培训培养,适时为企业的发展引进和储备各类人才,建立内外部人才库,保证人力资源供给的及时、准确、高效;
3、主导推动管理干部的培养、管理、考核,提升领导力;制定公司继任计划,储备优秀后备人才;
4、根据公司发展,制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施,保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施,保证实施效果,提高公司人效比;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化,深化企业文化核心理念和价值观;
企业内部人事部的职责 篇15
1、负责公司组织文化的建设,企业文化建设;
2、负责公司整体人才梯队的搭建,人才的培养;
3、负责公司人才激励,考核,晋升的筛选机制建立并落地。
企业内部人事部的职责 篇16
1、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
5、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对公司人员进行考核;
9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
13、完成交办的其它工作任务。
企业内部人事部的职责 篇17
1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;
2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;
3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;;
4、负责公司企业文化建设策划;
企业内部人事部的职责 篇18
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
企业内部人事部的职责 篇19
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、负责办公设备管理和物资采购;
8、公司印鉴及证照管理;
9、负责接待工作及对外关系管理;
10、上级领导交办的其他工作事项。
企业内部人事部的职责 篇20
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
企业内部人事部的职责 篇21
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应 聘者前来面试(笔试) ,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
企业内部人事部的职责 篇22
1.招聘工作:负责员工招聘工作,维护招聘渠道,负责简历的筛选及面试;
2.员工档案管理:负责员工入离职手续办理,五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;
3.培训工作:收集、整理、汇总各级员工培训需求,结合整体工作计划,制定年度培训计划及具体实施方案,并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。
企业内部人事部的职责 篇23
1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案,并检查督促和控制执行;
2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务,提出意见和建议;
3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程,转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;
7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;
8、做好上级安排的其他临时性工作。