人事股工作职责内容（精选17篇）

人事股工作职责内容 篇1

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

6.领导交办的其他事务;

7.考勤汇总，薪酬核算;

人事股工作职责内容 篇2

1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事股工作职责内容 篇3

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;

4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

人事股工作职责内容 篇4

1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;

2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;

3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;

4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;

5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;

6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;

7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

人事股工作职责内容 篇5

1、主要负责人事方面相关工作;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事股工作职责内容 篇6

1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;

2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;

人事股工作职责内容 篇7

1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;

4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;

7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;

9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;

10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;

11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;

12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

人事股工作职责内容 篇8

1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

人事股工作职责内容 篇9

1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

人事股工作职责内容 篇10

1、员工入职、合同、转正、离职办理;

2、员工考勤统计，招聘工作;

3、日常办公用品、设备管理;

4、企业文化活动组织;

5、协助主管完成部门其他工作;

人事股工作职责内容 篇11

1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;

2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;

3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;

4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;

5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;

6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事股工作职责内容 篇12

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

4、及时简历、维护、更新员工档案。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事股工作职责内容 篇13

1、负责公司的招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度;

2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新;

3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等;

4、负责公司流程和制度的修改与完善;

5、日常办公用品的采购与管理;

人事股工作职责内容 篇14

1. 日企工厂人事功能的强化

负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;

2. 实务操作

(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;

(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;

(3) 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实

3. 劳动关系问题的预防

根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;

4. 人事科课题计划与实施。

每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。

5. 公司委派的其他人事相关工作

人事股工作职责内容 篇15

1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;

2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;

3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

人事股工作职责内容 篇16

1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

2、负责员工考勤的监督维护和核算;

3、负责协助组织安排各种文体活动;

4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;

6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事股工作职责内容 篇17

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;

2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划;

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;

6、协助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。