2023年人事工作岗位具体职责内容（精选23篇）

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇1

1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;

4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;

6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;

7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;

8、受控文件发放、回收，归档管理;

9、完成领导交办的其他各项工作。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇2

1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇3

1. 负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善;

2. 负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;

3. 负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

4 完成客户接送、接待的工作。

5. 负责车辆的日常检查、维护和保养。

6. 负责维护各种办公设备和网络、通讯。

7. 完成领导交办的其他工作。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇4

1、负责员工入转调离手续办理;

2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护;

3、各类人事数据报表的汇总与统计;

4、负责日常的前台接待工作;

5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;

6、及时完成上级交代的其他工作安排。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇5

1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。

2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。

3)应聘人员的预约、接待。

4)入职人员入离转调相关手续办理。

5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇6

1.主持分公司党群人事部工作;

2.负责分公司党建、宣传，工团工作;

3.负责分公司人力资源管理工作;

4.完成上级交办的其他工作。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇7

1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;

3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;

4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇8

1、协助上级制定并执行招聘计划

2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作

3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理

4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理

5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利

7、协助上级进行其他相关工作事宜

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇9

1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;

2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新;

3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;

4、员工入职、离职手续办理;

5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等;

6、外事工作办理，人事相关服务的提供。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇10

1. 掌握各部门用人需求，实施招聘工作

2. 管理、开发招聘渠道

3. 协助完成公司行政等相关工作，以及上级安排的其他工作。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇11

- 做好招聘、培训、人事档案管理等 人力资源工作;

- 执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施;

- 协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等手续;

- 完成领导交办的其他工作

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇12

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

4、及时简历、维护、更新员工档案。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇13

1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;

2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;

3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇14

1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;

2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;

3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);

4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;

5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。

6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地;

7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;

8、维护业务部门内部员工关系;

9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇15

1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;

4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;

7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;

9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;

10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;

11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;

12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇16

1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;

2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;

3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;

4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇17

1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇18

1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;

2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇19

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;

3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;

6、负责工伤申报;

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

8、负责员工考勤管理和纪律监察;

9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇20

1. 日企工厂人事功能的强化

负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;

2. 实务操作

(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;

(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;

(3) 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实

3. 劳动关系问题的预防

根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;

4. 人事科课题计划与实施。

每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。

5. 公司委派的其他人事相关工作

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇21

1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。

2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道;

3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷;

4、领导安排的其他事宜

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇22

1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

8、完成上级交代的其它工作任务， 并及时汇报。

2023年人事工作岗位具体职责内容 篇23

1、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作;

2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;