人事行政职责具体内容（精选17篇）

人事行政职责具体内容 篇1

1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续;

2、负责协调行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作;

3、负责深圳公司日常事务管理工作，加强与公司总部各部门的密切沟通与联系;

人事行政职责具体内容 篇2

1、负责入离转调等手续办理;

2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;

3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作;

4、负责部门报销流程办理;

5、负责公司考勤制作及分析;

人事行政职责具体内容 篇3

一、事业部人事相关工作

1、负责处理事业部人员入职、离职、调动相关流程

2、负责事业部员工考勤、考核工作

3、负责事业部人事档案的建立、管理及完善

二、事业部人力资源项目性工作

1、协助校招新人的招聘及培养工作

2、协助组织事业部各类培训项目

3、深入业务一线，开展支持业务的项目工作

人事行政职责具体内容 篇4

1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;

2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;

3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;

4.负责员工福利采购发放，员工关系维护;

5.考勤统计与核对;

6.六险一金办理;

7.办公用品采购;

8.酒店预订;

9.费用报销;

10.其他上级交代的任务。

人事行政职责具体内容 篇5

1、负责公司人事工作开展，搭建培训体系、薪酬体系，及员工劳资关系处理;

2、负责公司行政办公事务，以及后勤管理;

3、配合总经理助理完成公司接待工作、及重大活动组织策划落地执行;

4、其他领导安排的工作。

人事行政职责具体内容 篇6

1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入;

2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;

3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈;

4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人;

5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;

6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量;

7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事行政职责具体内容 篇7

1. 根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务;

2. 负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案;

3. 负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金;

4. 负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;

5. 负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜;

人事行政职责具体内容 篇8

1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

2.负责网络平台的日常管理工作

3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章， 要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记， 公章外借需逐级审批至总经理

6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

7.完成领导交给的其他工作

人事行政职责具体内容 篇9

1、公司相关人事行政工作的开展;

2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;

5、完成其他上级交办的事项。

人事行政职责具体内容 篇10

1.负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试;

2.建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理;

3.考勤及薪资核算;

4.社保、公积金增减员及相关事务的办理;

5.监督及执行公司各项规章制度以及工作流程实施;

6.筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

7.完成上级交办的其它临时性工作。

人事行政职责具体内容 篇11

1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;

2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;

3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;

4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;

5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成;

6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;

7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送;

8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;

9、完成项目总经理交办的其他工作事项。

人事行政职责具体内容 篇12

1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;

2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;

3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;

4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;

6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;

7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;

8、完成领导交办的其他工作。

人事行政职责具体内容 篇13

1、负责招聘工作，渠道开发及维护，完成公司招聘计划;

2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳;

3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核;

4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性;

5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等;

6、完成上级领导交办的其他工作;

人事行政职责具体内容 篇14

1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政职责具体内容 篇15

1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;

2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;

4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;

5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;

人事行政职责具体内容 篇16

1、负责考勤统计、核算;

2、负责人员入离职工作办理;

3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理;

4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;

5、协助负责客访接待相关工作;

6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试;

7、负责公司快递收发登记、费用统计核查;

8、负责前台展厅环境卫生维护;

9、协助公司5S监督检查;

10、其他上级交代的工作事项。

人事行政职责具体内容 篇17

1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

8、完成上级领导要求的其他工作。