人事股股长职责内容（通用17篇）

人事股股长职责内容 篇1

1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;

2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;

3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;

4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;

5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。

人事股股长职责内容 篇2

1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;

2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;

3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标

3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;

4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;

5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;

6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;

7.完成领导交办的其他人事行政事宜。

人事股股长职责内容 篇3

1、负责招聘信息的起草和发布工作;

2、负责招聘渠道的开发和维护;

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;

4、门店收集资料并备用门店日常文件;

5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;

6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。

人事股股长职责内容 篇4

1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;

5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;

6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;

7、负责与人力资源对外的相关事务等;

8、领导交待的其他工作。

人事股股长职责内容 篇5

1、协助上级制定并执行招聘计划

2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作

3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理

4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理

5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利

7、协助上级进行其他相关工作事宜

人事股股长职责内容 篇6

1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。

2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。

3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上级交办的工作。

人事股股长职责内容 篇7

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

7、员工培训

人事股股长职责内容 篇8

1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

3、公司员工日常费用报销;

4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、 组织、安排应聘人员的面试;

7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

9、 管理公司人事的档案;

10、 协助实施员工培训活动;

11、 协助处理劳动争议;

12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事股股长职责内容 篇9

①负责行政人事部门的工作方案执行;

②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

③各岗位人员人事异动的评核执行;

④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

人事股股长职责内容 篇10

1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;

2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;

3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;

4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事股股长职责内容 篇11

1、主要负责人事方面相关工作;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事股股长职责内容 篇12

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;

3、负责员工每月考勤以及绩效统计;

4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事股股长职责内容 篇13

1. 人员管理

员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。

2. 培训评估

做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训

3. 考勤管理

全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。

月度考勤报表的制作

考勤管理制度的优化与完善

4. 员工关系

负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;

各项HR相关政策、公司制度的解答

5. 领导交办的其他工作任务

人事股股长职责内容 篇14

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;

3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;

6、负责工伤申报;

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

8、负责员工考勤管理和纪律监察;

9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事股股长职责内容 篇15

1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。

2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。

3)应聘人员的预约、接待。

4)入职人员入离转调相关手续办理。

5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

人事股股长职责内容 篇16

1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

3、负责管理与培养营业部讲师团队

4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。

人事股股长职责内容 篇17

1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;