工厂人力岗位职责（精选3篇）

工厂人力岗位职责 篇1

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。

5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。

9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。

5、负责招聘工作的组织招聘需求的'制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。

9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。

工厂人力岗位职责 篇2

职责描述:

协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的`工作;

任职要求:

1、本科及以上学历、人力资源相关专业;

2、6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;

3、具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;

4、为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。

工厂人力岗位职责 篇3

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的`洞察力和观察能力。主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。