工厂人事主管岗位职责（精选16篇）

工厂人事主管岗位职责 篇1

1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

5. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

7. 完成上级领导交办的其他工作。

工厂人事主管岗位职责 篇2

(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.

(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.

(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.

(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务.

工厂人事主管岗位职责 篇3

1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

工厂人事主管岗位职责 篇4

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

工厂人事主管岗位职责 篇5

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

工厂人事主管岗位职责 篇6

1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制

4、员工关系：负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作，通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

5、负责招聘：收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给;维护对口的学校关系，

6、负责考勤管理和离职管理：考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

7、上级领导交代的临时事项

工厂人事主管岗位职责 篇7

1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试;

3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排;

4、绩效考核的组织与实施工作;

工厂人事主管岗位职责 篇8

1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;

5、 完成上级交办的其他工作。

工厂人事主管岗位职责 篇9

1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书;

3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。

5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪;

6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;

7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;

工厂人事主管岗位职责 篇10

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才寻访;

3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作;

4、进行聘前测试和简历甄别工作;

5、配合TL对团队进行激励及督促;

6、完成上级领导交代的其他任务。

工厂人事主管岗位职责 篇11

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;

5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;

6、人事的其他相关工作

工厂人事主管岗位职责 篇12

1.负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作;

2.协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等;

3.负责EHR系统维护与需求分析;

4..其他短促活动工作。

工厂人事主管岗位职责 篇13

1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理;

3、管理员工档案及各类人事资料;

4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等

5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;

6、协助企业文化组织建设。

7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。

8、有教育培训行业招聘背景优先。

工厂人事主管岗位职责 篇14

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

工厂人事主管岗位职责 篇15

1. 认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2. 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3. 组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4. 对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5. 抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6. 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7. 根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8. 负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

9. 负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

10. 组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

11. 解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

12. 按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

13. 按制度负责审批办理各类休假的期限。

14. 负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

15. 完成上级交给的其他各项工作。

工厂人事主管岗位职责 篇16

1、熟悉人力资源六大模块。

2、负责人事行政的工作规划，完善各项规章制度并监督执行。

3、负责建立、更新各岗位KPI指标库

4、负责人才招聘斟选工作。

5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排

6、负责员工关系管理及处理劳资关系。

7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;

8、负责工厂行政事务管理，做好后勤修缮保障工作。

9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。

10、负责公司旅游，年会等事务的安排。

11、完成上级交代临时性工作