人力资源管理专员岗位职责（通用22篇）

人力资源管理专员岗位职责 篇1

1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

5、员工信息录入，档案整理;

6、考勤及假期管理。

人力资源管理专员岗位职责 篇2

1、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。

2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。

人力资源管理专员岗位职责 篇3

1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理专员岗位职责 篇4

1、负责岗位招聘工作;

2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程;

5、协助落地企业文化相关工作;

6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理专员岗位职责 篇5

1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理专员岗位职责 篇6

1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

11、领导安排的其他事宜;

人力资源管理专员岗位职责 篇7

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。

5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源管理专员岗位职责 篇8

1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;

4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要;

9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理专员岗位职责 篇9

职责：

1.负责公司重要客户开发与接待工作;

2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;

3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。

职位要求:

1.形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验;

2.熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通;

3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。

人力资源管理专员岗位职责 篇10

1.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;

5.领导安排的其他工作。

人力资源管理专员岗位职责 篇11

1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;

2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

人力资源管理专员岗位职责 篇12

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、从事企业文化宣传管理工作。

5、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理专员岗位职责 篇13

1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;

5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理专员岗位职责 篇14

1、协助总监指导人力资源各模块工作;

2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理专员岗位职责 篇15

1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;

2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;

8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;

12、领导交代的其他工作任务。

人力资源管理专员岗位职责 篇16

1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程

6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

12. 每天及时更新相关的报表

13. 完成领导安排的其他事宜

人力资源管理专员岗位职责 篇17

1、负责建立和管理员工档案;

2、签订劳动合同，缴纳社保;

3、协调各部门工作，维护好员工关系，文化建设;

4、负责招聘面试培训等工作。

人力资源管理专员岗位职责 篇18

岗位职责：

(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;

(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;

(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;

(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;

(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;

(6)负责落实员工考核、考察方案;

(7)员工考勤管理;

任职资格 ：

1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、具备专业的人事知识;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;

5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

人力资源管理专员岗位职责 篇19

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、人员招聘、储备、网站维护更新;

3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

5、员工社保关系的办理;

6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理专员岗位职责 篇20

职责:

1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;

2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

任职资格:

1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

3、具备数据统计分析能力;

4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理专员岗位职责 篇21

负责与各部门沟通了解招聘需求;

负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;

协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;

完成直接上级交办的其他工作;

人力资源管理专员岗位职责 篇22

1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

7、完成上级领导交代的其他工作。