人力资源管理师岗位职责(通用14篇)
人力资源管理师岗位职责 篇1
(1) 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(4) 将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5) 有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(6) 依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
人力资源管理师岗位职责 篇2
1、主导公司招聘、培训工作。
2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;
7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
8、完成上司交办的其它工作。
人力资源管理师岗位职责 篇3
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
人力资源管理师岗位职责 篇4
1、负责公司招聘工作,根据公司招聘目标,制定年度招聘计划并执行,开展人才招募工作;
2、维护并开拓招聘渠道;
3、定期统计现有人员情况,及时跟进新增招聘需求;
4、完成领导交办的其他工作。
人力资源管理师岗位职责 篇5
1、熟悉招聘要求,负责公司的全面招聘工作续;
2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手;
3、按计划完成自己的进人指标,月度、季度和年度。
人力资源管理师岗位职责 篇6
编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;
评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;
年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;
制定培训计划并落实执行;
负责员工关系管理,处理劳资纠纷;
负责员工入离职等人事管理工作;
领导交办的其他工作。
人力资源管理师岗位职责 篇7
1、负责公司绩效、培训体系的建立,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源管理师岗位职责 篇8
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5.与员工进行积极沟通;
6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
11.领导交办的其他工作。
人力资源管理师岗位职责 篇9
1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;
2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;
3、提出合理的人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;
4、完成领导安排的其他工作。
人力资源管理师岗位职责 篇10
1、拟定公司人力资源规划,合理分解至年度工作计划,并拆分至月度工作;
2、积极推进企业文化建设工作,通过多种渠道宣贯公司文化理念,借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;
3、持续完善绩效管理体系,有序推进各周期绩效考核工作,有效运用绩效结果,奖励先进鞭策后进;
4、兼顾外部竞争性以及内部公平性,梳理公司现有薪酬体系,建立符合公司特性的薪酬管理体系;
5、积极拓展招聘渠道,结合公司发展需要,多渠道引进各级优秀人才;
6、建立健全公司的人才盘点工作,提升人岗匹配度,营造公司能上、能下的管理氛围;
7、搭建公司培养体系,结合招聘管理以及绩效管理体系,有效推进人才梯队建设;
8、夯实各项基础人事工作,完善人事档案管理,处理劳动争议事项。
人力资源管理师岗位职责 篇11
1、协助领导建立健全公司管理制度,做好人力资源条线体系建设、优化。
2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定,按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。
5、负责员工入职、转正、离职等流程办理,做好公司人事数据管理。
6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源管理师岗位职责 篇12
负责与各部门沟通了解招聘需求;
负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;
负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;
建立和维护人事档案,办理和更新劳动儿胡同;
协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;
完成直接上级交办的其他工作;
人力资源管理师岗位职责 篇13
1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合业务部门需求,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、协助HR负责人完成人才盘点,通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设;
4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。
人力资源管理师岗位职责 篇14
1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;
6、负责公司五险一金的办理,报表编制;
7、 维护SAP、OA系统;
8、团体意外险业务办理。