公司行政人事部岗位职责（精选5篇）

公司行政人事部岗位职责 篇1

1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;

3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

7、协助部门经理其它工作。

公司行政人事部岗位职责 篇2

1、 负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;

2、 负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

3、 负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

4、 负责员工合同/协议的签订管理;

5、 负责员工福利的日常执行与管理;

6、 负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

7、 协助上级开展其它人力资源工作。

公司行政人事部岗位职责 篇3

1、负责分店行政日常工作执行;

2、员工满查度：负责分店的员工宿舍和布草房管理;

3、员工满意度：负责分店员工福食及按制度执行推动;

4、负责行政人事部资产管理和日常盘点，发放、汇总申购工作;

5、负责接待分店行政部门的检查，及时向上反馈，按公司要求在门店内规范实施(食药监、环保、质监等);

6、负责外协部门的人员管理和协调;

公司行政人事部岗位职责 篇4

1.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;

2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪;

3.负责快递的收发工作，办公用品的采购与管理;

4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发;

5.负责员工入离职手续办理;

6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;

7.协助做好本部门其它行政事务性工作;

8.完成公司领导交办的其他工作。

公司行政人事部岗位职责 篇5

1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;

2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;

3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;

4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;

5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;

8、完成领导交代的其他工作。