行政部各岗位职责（精选15篇）

行政部各岗位职责 篇1

1、分店行政事务的管理，公司相关制度的监督和执行工作;

2、跟进分店人员人事手续的办理，员工档案整理;

3、开具成交业务的财务票据，收取款项以及跟进相关财务的监管工作;

4、配合前线业务开展，进行各项数据统计和分析，负责业务工作情况跟踪。

行政部各岗位职责 篇2

1.协助医疗部门主管开展日常行政事务性工作，完成主管交办的各项任务;

2.协助主管完成各类审批材料填报和文字材料起草如请示汇报、计划总结、会议纪要、运营数据统计分析、文件资料处理和存档等文书性工作;

3.协助主管完成会议组织、会议督办、通知发布、重要事宜通报、重大事件上报、来电登记、来访接待、团队活动安排、纠纷投诉文件处理等内外部沟通协调性工作;

4.参与并协助医疗部门和职能部门开展人、财、物的管理(如排班、考勤、绩效、培训、固定资产、成本控制、财务预算、费用报销等)，医疗质量和医疗安全的监管，医患关系和员工关系，学科建设和发展等管理性工作;

5.协助处理医疗部门其他日常行政和管理工作。

行政部各岗位职责 篇3

熟悉公司的各项规章制度、熟悉部门运作手册、熟悉各工作流程;

管理中心各类文件、图纸、资料及行政人事部内部文件、资料的存档及管理;

尊重、服从行政人事经理的工作安排，并确保按质按量依时完成工作;

严守公司秘密，严格按工作程序办事，不散布、传播在工作中所接触的公司人事资料、决策等属机密的事项。

负责草拟、打印有关人事部所有文件，准时完成各项人事报表、资料提交甲方、总部;

负责管理中心各部门员工每月考勤的统计与工资报表的制作;

负责人员入/离职手续、社会保险、劳动合同签订及劳动用工手续等办理

负责管理中心员工证件的收集、管理及催收工作;

管理处贵重物品的保管及借用登记工作;

协助监管员工工作表现/出勤情况;

编制年度/月度人力成本预算数据提交行政人事部经理审核;

完成行政人事经理安排的其他临时性工作。

协助完成行政人事部其它临时性/常规性工作。

自觉遵守公司各项规章制度。

行政部各岗位职责 篇4

1. 负责公司日常来访接待和引见;

2. 负责公司各类活动与会务的组织、策划和和实施;

3. 负责办公用品和礼品管理，及时登记更新公司固定资产情况;

4. 协助招聘工作，维护员工关系;

5. 协助处理好办公室行政和人事管理工作;

6. 协助处理IT沟通工作;

7. 完成上级指派的其他工作。

行政部各岗位职责 篇5

1、 负责所在项目渠道客户在案场的报备登记及相关手续，客户在经纪人带看和案场置业顾问接待之间的衔接。

2、 配合案场经理作好客户归属安全和现场接待质量的监督把控，配合案场经理作好经纪人和置业顾问之间的信息沟通工作，共同服务好客户，促进成交。

3、每日销售数据的统计整理，销售台账的记录与汇总。开新单(房江湖)在案场端的操作，确保经纪人报备、带看、成交的及时审核确认。现场电商收款，开发商成销对账。

行政部各岗位职责 篇6

1、负责行政的全面工作。

2、负责公司考勤及报销费用的整理、社保缴纳 。

3、负责公司每月房租、水电、花卉等费用的缴纳工作。

4、办公用品的采购、办公设备的维护及公司环境的管理。

5、协助完成公司年会、月会、出行等活动前期物资的准备以及现场设备的调试工作，确保活动顺利完成。

6、协助完成公司活动方案的策划及落地。

行政部各岗位职责 篇7

1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

3、 协调公司内部人事行政等工作;

4、 负责人事行政人员的作用和考核;

5、 组织公司人员招聘活动;

6、 办理公司人员工作变动事宜;

7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

8、 制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

9、 组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

10、 负责编制员工工资;

11、 负责员工的考勤工作;

12、 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

13、 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

14、 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

15、 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

16、 组织来宾接待和相关的外联工作;

17、 部门内部的团队建设工作;

完成董事长、总经理交办的各项工作。

行政部各岗位职责 篇8

行政秘书兼档案管理员

1、 负责各部门经济责任状的考核;

2、 公司印章的保管及用印的管理;

3、 负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

4、 协助承办公司相关法律事务;

5、 分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;

6、 研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序;

7、 协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

8、 协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

9、 及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致;

10、 起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

11、 起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

12、 董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

13、 食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作;

14、 对控制部门成本的方法提出建议;

15、 完成领导分配的其他文职工作;

16、 完成上级领导交办的其他工作。

行政部各岗位职责 篇9

1.负责公司前台接待、电话接听，对公司来访客人进行接待及咨询回复;

2.做好各类文件的复印、打印、传真文件及快递的收发管理等相关工作;

3.员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

4.负责公司行政物资，如办公用品、日常消耗品的管理和盘点;

5.定期组织策划员工活动，协助进行员工关怀等工作;

6.协助进行人事招聘工作，包括职位发布、简历收集、人选邀约等工作;

7.上级安排的其他工作事项。

行政部各岗位职责 篇10

1、前台接待、对潜在客户进行沟通促成成交;

2、对学员进行维护，回访;

3、机械人教学的软件操作;

4、协助公司及部门完成各方面计划及领导临时安排的工作;

行政部各岗位职责 篇11

1.负责公司固定资产的日常管理。建立资产台账，对新购置的资产进行编号管理;

2.定期对公司的固定资产进行盘点，监督公司资产的使用情况;

3.对公司的相关资产进行保险投保、索赔，如车辆等;

4.完善公司的资产管理规范、及时进行查核;

5.协助公司各部门进行固定资产的管理工作;

6.完成上级主管交办的其他事项;

行政部各岗位职责 篇12

1.行政工作：办公室日常管理、快递管理、行政仓库管理，差旅平台维护、票据处理等;

2.人事工作，负责职能人员的考勤、社保等基础人事业务;

3.政府对接工作，对接社区、安监、商务局等检查、项目申报工作;

4.其他工作：年会、重大会议、接待等临时工作协助;

行政部各岗位职责 篇13

1、人事：负责员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督;

2、行政：办公用品采购、车辆管理、办公环境、安全、清洁维护、监督;

3、培训：员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督;

4、文件管理：公司各类合同、协议、规章制度等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管;

5、协助公司及各部门做好内部事务管理及各种内部会议的记录等工作;针对公司实际情况，不断完善公司现有规章制度;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司员工活动、生日活动安排、会务组织、文体活动安排等;

行政部各岗位职责 篇14

1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);

2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求;

3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的执行情况;

5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训;

6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜);

7、领导交办的其他相关事宜。

行政部各岗位职责 篇15

1. 重点为公司招聘优秀人才，管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试;

2. 负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理以及公司内部文化建设和执行，团结活动策划和组织等。

3. 负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

4. 负责制定和完善公司岗位编制，配合各部门需求招聘人才，满足公司的经营管理需要;

5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6. 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤、办公用品采购管理，办公室绿化和保洁管理。

7. 完成上级安排任务