人力资源助理工作职责范围（精选26篇）

人力资源助理工作职责范围 篇1

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;

2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判，安排候选人入职;

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理工作职责范围 篇2

1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

2、通过网站实施招聘公司需求人才;

3、预约、面试、复试;

4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

5、公司各部门工作监管及行政事务;

6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理工作职责范围 篇3

1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;

4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

5、负责完成部门日常人事工作;

6、完成上级交办的其它工作。

人力资源助理工作职责范围 篇4

1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;

2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

4、负责员工档案的建立与管理;

5、完成上级交办的其它工作事项。

人力资源助理工作职责范围 篇5

1、 负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;

2、 E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;

3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;

4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;

5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;

6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;

完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理工作职责范围 篇6

发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作

前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)

搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)

电话邀约，协调面试双方时间

安排现场面试材料，或生成视频面试链接

到访跟进，或爽约跟进

对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR)

发感谢信对招聘流程做信息记录，数据

跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源助理工作职责范围 篇7

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理工作职责范围 篇8

1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;

2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;

3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;

4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;

5、完成公司安排的其他临时性工作。

人力资源助理工作职责范围 篇9

1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;

3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;

4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;

人力资源助理工作职责范围 篇10

1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;

2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;

3.日常招聘表格的维护和整理;

4.协助渠道/校园招聘项目的实施;

5.协助部门完成其他相关工作。

人力资源助理工作职责范围 篇11

岗位职责：

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理工作职责范围 篇12

职责：

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责范围 篇13

1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

2.负责员工的入职与离职手续办理;

3.面试接待、入职培训、会议主持等;

4.线上招聘平台的日常更新及维护;

5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

6.协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责范围 篇14

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责范围 篇15

职责

1.协助完成人力资源各模块事务工作;

2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理工作职责范围 篇16

职责：

1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);

2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;

3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。

任职条件：

1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;

2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，PS、H5、PPT制作兴趣更佳;

3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。

人力资源助理工作职责范围 篇17

1、 配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理;

2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;

3、 负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务;

4、 员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人力资源助理工作职责范围 篇18

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

人力资源助理工作职责范围 篇19

1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

7、协助企业文化活动的开展;

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责范围 篇20

1、协助实施人力资源工作计划。

2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

3、协助完善公司各项人事数据资料。

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责范围 篇21

【职责】

1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;

3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;

4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;

5、完成部门领导交办的其他工作。

【任职要求】

1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);

2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;

3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;

4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;

5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;

6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。

人力资源助理工作职责范围 篇22

1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;

2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;

3、 负责员工的日常考勤管理和维护;

4、 负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

9、 负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

10、 严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源助理工作职责范围 篇23

1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;

3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施

4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;

5、参加公司的培训、确保每月出席率 。

人力资源助理工作职责范围 篇24

1、擅长招聘及员工关系模块;

2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;

4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;

5、有销售行业招聘经验优先;

6、上级交办的其他事项。

人力资源助理工作职责范围 篇25

1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

4. 协助培训日常行政事务

5. 完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理工作职责范围 篇26

受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;

收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;

收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;

出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

其他领导安排的工作;