人力资源助理的工作职责

人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是本站小编整理的人力资源助理的工作职责。

篇一

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

篇二

职责;

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳，有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

篇三

职责：

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;

2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

3、应聘者的接待与初试;

4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;

5、新人上岗手续的办理;

5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求：

1、20-28岁;

2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;

3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;

4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;

5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;

6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。