创意新年致辞2022（精选3篇）

创意新年致辞2022 篇1

新年将至，我们十分感谢各位家长和小朋友一年来对童心美术的信赖和支持。在这一年里，我们从小朋友那里收获了很多的快乐，也从家长那里收获了许多感动，童心美术能够取得今天的成绩，跟家长朋友们的信任和鼓励是分不开的。高老师不善言辞，但内心里十分感谢各位家长对我们的信任，把你们的孩子送到我们这里来学习大美术。经过一年的学习，从观察力、动手能力、及各种绘画技法，小朋友们各方面都有了长足的进步。学习需要连贯性，美术也一样，我们的课程设置，是根据各年龄段孩子的动手能力不同，而采取渐进式变化的，每阶段课程都是递进式的。希望各位家长和小朋友在新的一年里，能够继续给予我们更大的支持和鼓励。

高老师今年确实也很辛苦，小朋友们一天天多起来，班级也变成了几个。每周备几节课也确实很累，但我们的家长朋友特别好，比如在我上完一节课下节课工具没准备好时，家长都非常热情的上来帮着收拾准备。这一点一滴高老师都记在心里，非常感动之于只有更好的备课，更好的把课教好，我想这是对家长更好的回报。每次上课回想课程内容也有不足的地方。我们会努力的总结经验，再接再厉，让童心美术成为孩子们实现梦想的翅膀!

祝各位小朋友在新的一年里，学习进步、身体健康!!各位家长工作顺利，万事如意!!

创意新年致辞2022 篇2

20xx年，对电缆股份公司而言，注定是不平凡的一年。公司投入数亿资金营建青山工业园，5月，公司全面进驻青山工业园，生产规模倍级增长，企业形象焕然一新，公司大步迈开了电缆“做强”的步伐。

20xx年，公司产销两旺，销售收入和利润指标双双刷新历史记录。凭借精良的生产装备和高素质的经营团队，公司在激烈竞争的超高压电缆市场中高歌猛进，产品已经成功进入十余个省市电力系统，并得到众多客户的一致好评。这一年，公司品牌建设再结硕果，荣获“第八届中国电气工业100强”称号，并入榜“中国电气工业创新力10强”，是电线电缆行业唯一获取此双项殊荣的企业。10月，公司“”注册商标被认定为驰名商标，这是对公司多年来在电缆领域形成的品牌影响力的充分肯定和认可。

展望未来，电缆将坚持做专、做强、做大电缆产业链的发展战略，力争通过3-5年的努力，跻身行业前五名，为国家电力发展和经济建设作出更大贡献。

创意新年致辞2022 篇3

又到年终，又到除旧布新时，沐浴新年的曙光，聆听新年的钟声,这是属于全新的开始。站在这转折的交点，策划革故鼎新之道，继往开来之策，对每一个XX人，意义都非比寻常。

从20xx年12月18日深圳总部落成至今,我们不断迎接新的挑战，毫不懈怠，奋勇前行。在激烈的市场竞争环境中，为了开发新的商务模式和新的成长动力,一直坚持加强创新的酒店产品开发，进一步建立和巩固在新型的酒店行业中的创新领导地位。随着产业融合和无所不在的共赢时代的到来，我们面临要抢占蓝海的新的竞争环境。

我们对事业和倾注全力都是建立在一点一滴的努力和付出之上。与大多数世界杰出的企业一样，认为驱动拔地而起，持续前进的力量，不是来自于对荣誉，财富和膨胀的扩张的渴望，而是源于深远的民族使命感。

人们从“出发”到“到达”目的地，中间经历着“旅行”。但在这个全世界都远程在场的社会，人们相互远离，真正意义的旅行已经消失。就是想凝聚起这样一段段的“旅行”，和一批批在不同地点，不同旅途的人，和大家一起分享“在旅途”的感受，期望能“激起年轻人的一些激情的回荡”。赫斯特说，你只管画漫画，战争由我来创造;湖南卫视说，你们只管放纵，娱乐由我来创造。借此要说，你们只管去体验，旅途由我们来创造。我们真诚期望建立起一个自由与活跃的思想空间，使那些“年轻的灵魂能够真正激动起来”。

20xx年是崭新的一年,也是至关重要的一年。已经完成了从品牌建立和管理筹备到真正向快速、稳健的连锁化国际化企业和品牌的关键性过渡。这一年里，我们准确把握市场的变化，确立了“泛主题/体验式”的全新商旅酒店新业态,20xx年拥有自己的酒店管理培训学院，为确保20xx-20xx年的开店计划如期完成，已经培训储备了30名开店经理和60多名客房经理。如今，苏州XX酒店培训中心已经被清华大学经管学院指定为在校MBA实训基地，为持续发展打下了牢固的基础，也为每一家连锁店的人员保障提供了源源不断的支持。

作为经济型酒店的后起之秀，在品牌战略上，采取了“速度创新品牌经营”的发展战略,独辟蹊径，选择了有效的消费者期望分类市场，并树立了企业的核心发展理念，构建了围绕品牌战略为核心的经管体系，在“泛主题”、“体验消费快乐”方面做了大量的理念突破和时尚互动的创新尝试，并且在实践过程中不断地被丰富和完善。以一种首发制人的方式，给20xx年的酒店行业带来了巨大的冲击和震撼。尤其是倡导以“泛主题/体验式”为内容的Fotel“体验式商旅酒店”新兴行业，也给现行的酒店行业、商旅行业和旅行态度带来不可避免的瓦解和重构。

与其说是一个连锁的酒店公司，不如说其本质是有个创意型组织，“创新”，则意味着新产品，新服务，新体验和新思想。始终把管理创新当作企业发展的关键：这种创新是分多方面的：有产品创新、有服务创新，还有区域的创新，再加上理念和文化的创新。其中文化的创新首先是我们从消费者文化的创新。“激情、创新、卓越服务”是贯穿企业的血液，企业没有创新就不会有快速的发展，也不会不断产品的推陈出新，我们规划未来是为了更持续和更有序的坚定现在。

在看来，每个人都是富有激情的，关键是这种激情是在什么时候迸发出来，有没有营造一个良好的环境，促使和培养其迸发出来。就是致力营造一个以“尊重信任支持”为团队文化的企业, 一直认为组建公司的目的是创造理想的工作场所，自由、充满活力与快乐，在这里，富于献身精神XX人将能使自己的技能得到最大限度的实现。富有激情的员工能为公司带来意想不到的价值，富有激情的团队及企业文化是企业最有力的竞争武器之一，也是竞争对手最难抄袭、最难克隆的。由此，我们相信,和契约就是一场 “心灵与心灵的泅渡”。

一直抱着“长大的态度”。从20xx年7月27日顺利开业的南宁广西教育学院店算起，并在而时隔不过6个月，在已相继有9家店开业，目前，筹备开业和正在开业的有12家。34家已签署合作协议，目前投入和即将投入市场运营的客房总数超过了3500间，拓展到了深圳、成都、长沙、绍兴、南京、沈阳、南宁等大中城市，覆盖了长三角、珠三角及众多省会城市，平均发展速度在同行里已属前列。

虽然成绩骄然，但却意味着更高的起点。并不认为长大只意味着更大的规模、更多的收入、更多的员工，更大的权威等，而是期望获得更大的业内影响力、更大的社会责任承受力、更大的稀缺性、更大资源配置能力。我们的目标很明确，在2020xx年底以前，在全国做150家的连锁酒店，并最终通过上市实现打造民族品牌的梦想。

我们相信，我们以文化来区隔人群，我们也一直以激情来凝聚团队。XX日益发展壮大，除了日益丰富和完善的企业文化理念外，也更依托其强大的资源、资金、关系和“品牌”。进入市场的时间不长,但建立并形成了锋利而新锐的核心竞争力：“战略定位、文化认同、管理创新”是我们三为一体的内部核心竞争力模型。我们建立一个富有朝气，充满激情和梦想的团队，并把这样的精神支持带到每一个遍及全国的连锁店。我们一直怀揣成功的信念，默默前行。因为我们知道：一个企业无论从内部和外部，如果没有一个很好的文化认同，就不会聚结一批人做某一样产品和服务，同时也无法聚结一批忠诚的消费者!对来说，激发内部员工的激情是开拓新领域的前提。

回顾以往，风雨兼程。而此番致辞，发自内心。并不只作要求，我只试图让自己行动起来，也让梦想激发您深埋的希望——真心邀请您和一起追逐这个梦想，并愿意追随她。我作为首任首席执行官谨代表向过去一年里关心和支持事业的各位前辈、各位朋友和为事业付出激情和汗水从一线归来的同事们及全体XX人表示衷心的感谢!大家新年快乐，万事如意!