县人劳局党风廉政建设经验交流材料大纲
县人事劳动局党风廉政建设和反腐败工作以科学发展观为指导,紧紧围绕县委政府的工作部署,全面贯彻落实全县党风廉政建设工作会议、县纪委十一届四次全会和政府系统党风廉政建设工作会议精神,抓好五项重点工作,深入推进系统党风廉政建设和反腐败工作。
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一是抓学习教育,促思想升华。开展以党员领导干部为重点的反腐倡廉教育,把反腐倡廉宣教工作纳入党组理论中心组学习内容,组织领导干部专题学习反腐倡廉理论和形势教育;开展班子成员上党课活动,每季度安排一位班子成员为局机关党员干部上一次党课;开展廉政文化进机关活动,认真组织干部职工参加党风廉政教育学习活动,并要求干部职工做好读书笔记,撰写心得体会;积极组织副科级以上实职领导干部家属参加全县开展的“廉内助”警示教育活动。
二是抓组织领导,促责任落实。成立县人事劳动局党风廉政建设领导小组,明确班子成员党风廉政建设责任分工,切实履行“一岗双责”,把党风廉政建设融入部门工作之中,统一部署、统一检查、统一考核;建立层层抓落实的工作机制,由党组书记、局长与分管领导,分管领导与各二级局、科室签订责任书。
三是抓制度落实,促运转规范。建立健全并认真落实党内民主生活会、重大决策征求意见等制度,严格执行重大事项报告、廉政谈话、财务一支笔审批和收支两条线、二级班子竞争上岗等制度;不断健全完善《内部管理规定》及各项内部管理制度,坚持用制度管人、按制度办事,实现管理工作规范化;三是完善政务公开、党务公开制度,规范政务公开、党务公开栏,扎实开展网上政府信息公开工作。
四是抓效能监察,促工作推进。不断规范和健全完善公务员招考、机关事业单位工作人员招聘及工作人员调动程序,努力打造“阳光人事”;继续贯彻落实四项制度,规范全县行政机关及政府系统服务承诺落实情况定期通报制度,加强对全县各单位贯彻实施四项制度工作的检查和督促;积极参与有关部门查办违法违纪案件,对受到党纪政纪处分和刑事处罚的人员,按规定给予相应的工资、职称(职务)处理;加强社保基金管理、执行内控制度等情况的监督,切实维护劳动者合法权利;开发公益型岗位,促进下岗失业人员的再就业,发挥社会保障“减震器”功能,确保全面完成各项目标任务。
五是抓作风建设,促形象提升。认真按照“八个坚持、八个反对”及县委苏书记对全县领导干部加强党性修养、树立良好作风提出的“六个必须”的要求,努力营造风清气正的良好氛围;认真贯彻落实部门行政问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制,改善服务质量,提高工作效能,增强部门执行力和公信力;以开展民主评议政风行风活动为契机,认真落实整改,促进机关干部职工转变观念,改进作风。