2022人事心得体会（精选3篇）

2022人事心得体会 篇1

中国共产党xx届五中全会在北京召开。全会指出“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，我们要准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，更加有效地应对各种风险和挑战，继续集中力量把自己的事情办好，牢固树立并全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。新思路、新举措、新蓝图推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将踏上新的改革发展征程。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”自强不息、坚韧不拔是中华民族固有的精神基因，面对现代化征程中的困难与挑战，中华儿女怀揣梦想，一路高歌前行。梦想的太阳，不再像一个半世纪前那样遥远，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已经在东方地平线上喷薄而出，万道朝霞正光耀在我们的眼前。

在这个梦想绚烂的季节，陕西国家税务局“数字人事”系统正式上线、平稳运行。该系统运用“互联网+绩效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步实现用人、识人、选人的导向。通过对每个干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基等各方面数据信息，作为评价干部、评先评优、选拔作用、人才培养、交流换岗等重要参考依据，成为科学育人用人、转变干部管理方式、激发干部活力的又一创新举措。

“数字人事”是干部管理的“历史记录”，清楚记录每名干部干了什么、干得多少、干得怎么样，相对于以往的考核来说，内容更加全面，形式更加科学，操作性和导向性更强，有效解决了干部管理中“平时不算账、年终糊涂账”的问题，通过计算机考勤、按日记实、按月评鉴、按季考评、全年统计的方式，及时记录和考核日常工作、德才表现等各方面情况，把对干部的管理日常化，让干部把功夫下在平时。

“数字人事”是干部成长的“神算手”，运用大数据技术，把“德、能、勤、绩、廉、评、基”指标体系进行量化，设置不同权重，并折算成分数，定量计算干部的综合素质和工作业绩，有效解决了干部管理中的论资排辈、印象占比较大的问题，增强干部管理的科学性、客观性、精确性。

“数字人事”上线后，彬县国税局通过加强组织领导，强化系统应用，积极探索“数字人事文化建设”，突出制度验证，深化数据分析等措施，充分运用数字人事信息，建立健全困难帮扶、情感慰问、健康咨询、压力管理、心理疏导等制度，促进干部快乐工作、幸福生活，引导干部以健康阳光的心态面对压力、化解压力，为推进税收现代化建设做出更大贡献。

一是坚持学习，绷紧一根弦。坚持把宣传动员贯穿上线工作始终，先后召开了三次集中动员，让全体干部充分认识到“数字人事”上线工作的重要性、必要性和紧迫性，真正绷紧思想之弦。二是全面落实，迈好一个步。坚持抓好“数字人事”工作试点流程、制度机制等各环节工作，扎实做好前期准备工作，实施全员培训，抓好制度保障和宣传造势，确保各个环节工作有效落实。三是全员覆盖，不卯一个人。坚持让所有人员熟练掌握系统功能的原则，做到班子成员无例外、中层干部都参与、一般干部全纳入，坚决不卯一个人。四是全程监督，问好一个责。坚持落实监督制度，切实加强对签到、记实等上级监控指标的监督，加强过程督导，落实问责机制。五是全力应对，奠好一个基。坚持把“数字人事”上线工作作为当前所有工作的重中之重，实施“数字人事”工作专项绩效考核，为确保整点上线、成功运行打下了良好基础。随着推行工作的不断深入，干部工作热情有了明显提升，日常管理监督更加规范，全局干部队伍呈现出崭新面貌。

“现在糊不得了,每天签到签退、记“工作纪实”，上面领导、身边同事都能看到。”“给自己推送任务，终于改掉拖延症。”“工作总结，梳理本月，计划下月。”“朋友圈，点赞别人，提高自己。”“成长账户，和别人比较，落下不少，必须赶上。”一位位同事在数字人事上线后深有感触地说。

水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。进入国税系统，是我人生的一个重要转折点。来到新的平台，我会努力寻找自己的人生，科学设计职业生涯，奏响生命色彩斑斓的凯歌。

一年规划：第一年是新录用公务员的见习期，在这一年，我将以融入环境，适应工作，展示自我为主。具体来说，就是迅速融入彬县国税的工作环境，积极主动适应工作，并和各级领导、同事沟通交流。如通过参加各种活动，发表一些文章等方式，给领导、同事留下一个良好的初步印象，顺利度过见习期，成为一名正式的国税局公务员。

三年规划：完成了转型后，我会将重点转移到业务能力的提高和学习能力的提升上来。具体来说，就是认真完成本职工作，积极参与各种调研，主动学习业务知识。一方面，我会通过参加注册税务师考试的方式，学习税收相关知识，夯实业务基础；另一方面，我会加强对理论的学习，尤其是税收理论，并撰写相关的专业论文，争取能得出一些见解独到的工作心得和体会。

五年规划：在这一阶段，我会认真准备，端正心态，努力付出，实现职位的提升。而在这之前，我将从“德、能、勤、绩、廉”五个方面努力，争取成为一名品德良好、能力全面、勤奋工作、业绩突出、为人清廉的税务工作者。同时，要完成学历教育的学习，攻读研究生，以期实现更大的突破。

十年规划：这一时期，将是我事业发展的成熟阶段，但新的挑战也将接踵而至。比如，如何处理工作与家庭的矛盾？如何处理婚姻中的矛盾？如何教育孩子？如何孝敬父母？这些问题都必须得到妥善的解决。否则，哪一个问题解决不好，都将影响到既定目标的实现。由于经验不足，我对长期规划还缺乏理性的认识。但我相信，只要能顺利实现短期、中期规划，步步为营，不断调整，充实自己的规划内容，就一定能够达成税务职业的目标！

生活不仅需要面包，也需要诗情和芬芳，我将采取“快效率+慢节奏”张弛有度的生活模式。工作中高效快速，工作外慢品时光，和未知的自己聊聊天，保持内心的平静和淡定。

千里之行，始于足下，九垒之台，起于豪末。没有比人更高的山，没有比脚更长的路，顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。通过“数字人事”把目标拆分一个个小问题，每天认真解决，那些遥不可及的梦在循序渐进中悄悄萌发。

心之所想，行之所向。没有梦想，何必远方。向海而立，不惧风，不惧浪。我们才刚刚出发，不管前路是平坦，是崎岖，跳动的热血向着心中的高峰，去拼搏、去努力、去挥洒。青春的脸庞扬起数字人事的帆，勇往直前，迎梦远航，成为最好的我们，成就我们的美好。

2022人事心得体会 篇2

经过半个月的学习应用，我对数字人事信息系统有了一点直观的认识和肤浅的理解，在此与大家一起分享心得交流认识，共同学习共同提高。

考核不再与我无关

在多年的考核实践中我们看到的是，作为被考核对象(下级或者公务员个人)都是将考核看作是考核者单方面的事情，将考核的结果看作是考核者单方面对被考核对象的评价，感觉与自己(被考核对象)的工作态度和工作能力毫无关系。作为考核人，虽然有考核办法和实施方案，但却是老虎吃山无法下手。考核人与被考核人形成对立的关系，相互产生抵触情绪，而考核结果存在较多的人为情感因素。今天数字人事信息系统在设置上克服了这样一个弊端，它通过自拟任务、工作纪实、个人成长等模块将考核的内容与结果完全由被考核者自己决定(自己在那一天做了些什么工作，具体是怎么做的等等)，将考核融入平时的工作之中，不是将考核从工作中分离出来。我做了我应该做的工作，我做好了我应该做的工作，我创造性地开展了工作等等，考核依据由我做主，考核结果听我自评，考核不再与我无关!

干好干坏不再一样

数字人事信息系统的考核过程就是全方位地记录被考核人每项工作的过程。考核的依据是大量的基础数字，大量的工作纪实，以及规范的工作流程和中肯的互动评价等等。干了和没干的考核结果不一样了，干好和没有干好的考核结果也不一样了。考核的结果不再与人际关系的好坏有关而是由工作的好坏决定的。干好干坏不再有一样的考核结果，与实际相符的有差别的考核结果给人以明确的正确的是非观念，提高了公务员积极向上的工作理念和实事求是的工作作风。在数字人事信息系统的环境中，公务员不但增强了自律意识，而且有了自我完善的心理要求。

这里能看到自己的背影

数字人事信息系统给了每个工作人员一个对照自己的镜子。每个工作人员每一天的工作都会被数字人事信息系统如实地记录下来，一步一个脚印地留下自己的行为轨迹，记录的结果不能被改变，行为的轨迹也不会被删除。在这里你可以看到自己过去的背影，你可以看到自己走过的路的曲直，你可以看到自己脚步的印迹的虚实。原来自己取得了那些实实在在的成绩，原来自己还存在那些真真切切的不足，原来我还需在那些方面进一步努力。这一系列的问题都能从这面镜子里看的清清楚楚，能使我们在了解自我以后开始思考提高自我的方法和途径，从而战胜自我，赶超自我。

人才在这里脱颖而出

数字人事信息系统给了每个工作人员展示自己才华的平台，形成我是人才我要争先的工作氛围。一个人的才华和能力自己也不知道什么时候会像钉子一样漏出来，但这需要机会和平台，也需要伯乐。在数字人事信息系统的自拟任务、工作纪实、推送任务、领导评签等诸多环节里都可以展示公务员的工作思路。一个人区别于他人的创新思维会在这里被不经意地展现出来，他的杰出的才华会被众多伯乐发现，上级会给予肯定，同事会积极效仿。人才会在这里脱颖而出，而每个人都在担任着伯乐的角色。当然，一些“朽材”、庸才也会逐渐浮出水面暴露在广众面前。

梦想在这里展翅飞翔

数字人事信息系统是一个非常人性化的考核系统，它不尽将个人的奋斗与组织的推崇紧密地联系起来，而且还通过相互的赞赏以及自我的评价袒露出一个人的远大理想以及胸怀与抱负，显示出一个人潜藏在自我内心深处的智慧和修养。数字人事信息系统不只是一个单纯的考核系统，也是一个国税干部队伍建设的机制。数字人事信息系统的目标任务不只是得出一个公平的考核结果，更重要的是实现人事管理制度的科学化，以此促进国税事业的蒸蒸日上与国家的兴旺发达。国税人的理想会在这里实现，国税人的梦想将会在这里展翅飞翔。

数字人事是大数据时代人事管理工作的必然产物，我们应该适应时代的发展要求，积极热情勇敢地地拥抱她，将她作为我们工作的伴侣，成长的伴侣，将她作为展示自我奉献自我实现美好人生的伴侣。数字人事又是一所税务职业学校，在这所学校里有上级、同事、下级不同身份的导师和我们一起记录庞大的数据资料，一起研究、探讨、操作、纪实税收运营过程中的得失与成败，一起总结、签评，团结合作互动交流，一起学习不断提高自我能力和团队的战斗力。

2022人事心得体会 篇3

“纪律和规矩不是限制年轻人的条条框框，而是保护年轻人健康成长的安全线。”“不守纪律的人，如同无舵之舟、无缰之马，迟早迷失方向;不讲规矩的组织，如同一盘散沙、一堆乱麻，难以形成合力。”在国家知识产权局党校日前举办的科级青年骨干培训班上，“守纪律、讲规矩”成了热门话题。

今年以来，中央国家机关纪工委、团工委组织开展青年干部“守纪律、讲规矩、促成长”主题活动，通过举办作风大讲堂、开展主题征文等形式，引导广大青年树立纪律规矩意识，扣好人生第一粒“扣子”。

讲党史，启迪智慧

“大讲堂对于我们来说，犹如一道思想大餐，让我们对纪律和规矩有了更深刻的认识。”7月25日，商务部国际贸易经济合作研究院研究员周晓剑在参加完“党的优良传统和作风大讲堂”后表示。

作为青年干部“守纪律、讲规矩、促成长”主题活动的一项重要内容，作风大讲堂由中央国家机关工委与中央党校联合主办，旨在让广大青年干部接受生动鲜活的党性教育和革命传统教育，继承和弘扬党的优良传统和作风。

4月28日，作风大讲堂首场报告会举行。中央国家机关工委副书记姚志平在活动启动仪式上指出，中央国家机关青年干部要坚定正确的政治方向，自觉弘扬党的优良传统，进一步转变作风、锤炼党性。

在之后3个月的时间里，围绕学习宣传党的光辉历史和优良传统，大讲堂活动分别在中央国家机关工委及全国人大会机关、最高人民法院、外交部等部门举办了10场报告。中央国家机关各部门青年干部近3000人次聆听了报告。

“中国共产党的优良传统与政治纪律”“‘三严三实’与共产党员的修养”……主题鲜明的报告会通过讲述党的历史，用党的伟大成就激励青年，用党的成功经验启迪青年，用党的历史教训警示青年。

除了生动的讲堂报告，新媒体的互动也让大讲堂活动更贴近青年干部。活动期间，主办方把报告内容汇编整理，通过微信微博等新媒体手段推送到广大青年的手机终端，万余人次青年通过手机和网络终端参加了在线学习。

谈感想，锤炼品格

“家风铸仁心、燃我医者梦，规规矩矩做人、干干净净做事，生命的厚重在于责任和担当!”这是国家安监总局煤炭总医院青年干部黄蕊在参加“守纪律、讲规矩、促成长”主题征文时写下的一段话。从父辈家风的传承到深刻认识自身使命，严格要求自己守纪律、讲规矩，写出了当代医者应有的担当。

主题征文作为“守纪律、讲规矩、促成长”整体活动的一个重要环节，旨在让中央国家机关青年干部深入挖掘身边先进人物和事迹，展现青春正能量，发现、剖析、反思不守纪律、不守规矩的现象，做到警钟长鸣，共同营造中央国家机关良好的政治生态和从政环境。

该项活动共收到中央国家机关57个部门报送的500余篇作品。广大青年干部以诗歌、散文、叙事、议论等各种体裁，从不同的视角阐述了守纪律、讲规矩对自身成长的重要意义，探讨了养成遵规守纪习惯的路径、方法。

教育部人事司青年干部车宇佳以“用纪律和规矩为成长奠基”为题，表达了对于中央国家机关青年干部来说，“守纪律讲规矩是开始社会生活的第一课、培养职业精神的第一步、锤炼个人品格的第一关。”

“懂规矩，满怀敬畏之心;定规矩，不坠青云之志;守规矩，外化须臾之行。”国务院研究室青年干部胡成这样写道。

财政部青年干部田远认为“作为一批正值风华年纪进入国家机关的年轻人，应在守纪律、讲规矩中起到先行带头作用。这种朝气与热情不只是年纪使然，更是时代赋予的。”

凝共识，勇于担当

只有不断凝聚共识，才能形成自发的力量。中央国家机关有51个部门围绕青年干部成长，增强守纪律、讲规矩意识，奉献青春正能量等主题积极开展活动，举办了先进典型汇报会、演讲比赛、青年讲坛、读书沙龙等形式多样、内容丰富的团日活动。广大青年干部深受启迪，时刻绷紧纪律、规矩这根弦，进一步增强了在工作岗位中履职尽责，守纪律、讲规矩的意识。

最高人民法院召开以“法官当如邹碧华”为主题的青年座谈会，号召青年干部坚定理想信念，坚守法治精神，做公正为民、敢于担当的好法官、好干部。

工业和信息化部邀请周恩来的侄子周保章先生为青年干部开展廉政专题讲座，用鲜活的事例介绍了周恩来和邓颖超同志严于律己、不搞特殊的高尚情操和感人事迹。

人力资源社会保障部举办机关青年36“忌”专题讲座，作为“守纪律、讲规矩、促成长”活动的开局，得到青年干部的热烈响应和积极参与。

……

“我们希望通过开展系列活动，使中央国家机关广大青年干部明道理、知责任、勇担当，在落实全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国和全面从严治党的伟大实践中共同贡献青春、智慧、力量。”中央国家机关工委常务副书记李智勇表示。