化工公司员工守则

中国石油化工集团公司是特大型石油化工企业集团，那么化工集团公司践行的员工守则是什么呢?下面本站小编给大家介绍关于化工公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

■ 道德规范

忠诚企业

诚实守信

爱岗敬业

遵章守纪

遵守公德

■ 行为规范

工作纪律

工作秩序

员工关系

学习培训

公司资源

业务活动

利益调节

廉洁自律

■ 工作礼仪

举止得体

着装规范

语言文明

■ HSE要求

HSE方针

HSE目标

HSE责任

■ 保密须知

知识产权

信息披露

信息安全

■ 附则

关于《员工守则》

■ 《员工守则》的适用范围

公司所有员工。

■ 《员工守则》的约束力

《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。

■ 《员工守则》与规章制度的关系

《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。

■ 违反《员工守则》应承担的责任

您如果违反了《员工守则》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。

■ 对违反《员工守则》行为的报告责任

您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚。

■ 《员工守则》的咨询途径

您对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。

道德规范

■ 忠诚企业

公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。

■ 诚实守信

诚实守信是您从业的要求，您应“当老实人、说老实话、办老实事”。

■ 爱岗敬业

热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。

■ 遵章守纪

各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。

■ 遵守公德

公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。

行为规范

■ 工作纪律

工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。您须：

□ 遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。

□ 遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。

□ 遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。

温馨提示：

您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。

主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。

■ 工作秩序

致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。您须：

□ 不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。

□ 保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动。

温馨提示：

您应按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。

■ 员工关系

致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。您应：

□ 既要重视个人发展，更要注重团队绩效。

□ 服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。

□ 尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。

□ 公平参与竞争。

温馨提示：

请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。

■ 学习培训

公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。您应：

□ 始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力。

□ 结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核。

□ 参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议。

温馨提示：

您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。

■ 公司资源

公司资源包括财产(即固定资产、无形资产、流动资金等)、人力、物资等。

按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。您须：

□ 保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。

□ 节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。

■ 业务活动

合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。您须：

□ 遵守业务法规

熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律保护。

温馨提示：

遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。

□ 履行业务职责

熟知并认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动：

● 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。

● 以公司名义提供担保、证明。

● 以公司名义对外发表意见、信息。

● 代表公司出席公众活动及其他活动。

■ 利益调节

您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。您在进行以下行为或活动时要特别谨慎：

□ 兼职

您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。

□ 投资

您不得从事有损公司利益的投资。

□ 涉及亲属的业务

在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告。

温馨提示：

如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。

千万不要利用自己的职权和工作之便，获取任何不正当的个人利益。

■ 廉洁自律

您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。您须：

□ 按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知和警示。

□ 仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，并作为行为指导。

□ 严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定的行为。

有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规制度，也可向直接上级或监察部门咨询。

温馨提示：

请务必重视廉洁自律的规定，不可存有侥幸心理。

除本公司规定金额以内的礼品外，您应该将接受的礼品登记上交。

工作礼仪

遵循基本的工作礼仪。您应：

■ 举止得体

要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。

温馨提示：

当您出现在公共场所时，您的一举一动将代表公司的形象。

■ 着装规范

您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。

温馨提示：

不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。

■ 语言文明

要尽量使用普通话;使用文明语言，不讲粗话、脏话。

温馨提示：

工作交流、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。

HSE要求

HSE是指安全、环境与健康。

石油化工是高风险行业，您的丝毫麻痹大意，都有可能给您和他人带来伤害。

您必须掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)，保护环境。您应熟记：

■ HSE方针

安全第一，预防为主;全员动手，综合治理;改善环境，保护健康;科学管理，持续发展。

■ HSE目标

追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。

■ HSE责任

工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。

温馨提示：

请认真执行公司的安全规定，千万不要存在侥幸心理。

HSE方面的要求对公司相关利益者及合作伙伴同样适用。

保密须知

您应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为。

■ 知识产权

知识产权包括：专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据，以及其他未披露的信息专有权等。您须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。您须：

□ 遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权。

□ 因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。

□ 在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密。

□ 您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密和竞业限制协议”。

温馨提示：

不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。

注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息，不实施侵犯他人知识产权的行为。

在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。

■ 信息披露

信息披露由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。您不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉。您须：

□ 真实、准确、客观、及时、完整地记录公司生产、经营、试验及财务等相关信息。不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。

□ 不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员，以及不应该了解该方面信息的内部员工。

温馨提示：

不得利用内幕信息从事证券交易。

■ 信息安全

合理、规范地使用公司的信息资源和系统，以保障公司信息系统安全、可靠、稳定运行。您须：

□ 遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度。

□ 认真学习计算机使用安全常识，接受信息安全培训，提高计算机安全意识和技能，妥善保管所使用的计算机及其附属设备，防止设备及其存储信息丢失、损坏。

温馨提示：

不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。

不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损于公司利益的活动。

附 则

本《员工守则》由公司授权有关职能部门组织修订。

温馨提示：

您岗位的具体职责请向本单位的人事部门咨询。