公司的规章制度2篇

每家公司都有属于自己的规章制度，员工只要按照规章制度执行，就能让公司有秩序的运行下去。

第一条遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。

第二条员工工作准则

1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策，推动公司的发展。

3、树立团队观念，讲究集体协作;积极沟通，相互学习;避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4、尽忠职守保守业务上的秘密。

5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。

6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作

9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

第三条员工行为标准

1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

5、接听电话应用普通话说：“您好，湖南大学设计院”或“你好，××部”，

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切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等;接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。

第四条考勤制度

一、工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。二、迟到、早退

1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款x元，第二次迟到早退扣款x元;第三次迟到早退扣款x元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。三、请销假

1、请假三天以下的由所在部门领导或公司主管领导批准，三天以上的由执行董事批准;所有请假人员都须在行政办公室备案。

2、员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签确认。四、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经所在部门领导或公司主管领导批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

五、事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

六、年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

七、产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

八、丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，所在部门领导或公司主管领导签后，经行政办公室批准，交考勤员考勤。九、旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当天工资;旷工二日(含累计)者，扣发();旷工三日(含累计)者，();旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理十、休假

本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假：1、工作满1年以上未满3年者每年7日;2、工作满3年以上未满5年者每年10日;3、工作满5年以上未满XX年者每年14日。

4、工作满XX年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日。5、特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定，每人轮流休假日期后施行。如因工作需要应随时令其销假，等工作完毕公务较闲时补足其应休假期，但如确因工作需要至年终无法休假者，可按未休日数计发其与薪水相同的奖金。

第五条公司辞退与辞职管理规定

一、公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力二、公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力三、辞退管理：

公司对有下列行为之一者给予辞退：

1、一年内记过x次者;

2、连续旷工x日或全年累计超过x日者;3、营私舞弊挪用公款收受贿赂者;

4、工作疏忽贻误要务致使公司蒙受重大损失者;5、违抗命令或擅离职守情节重大者;6、品行不端行为不检屡劝不改者;

7、仿效领导签盗用印信或涂改公司文件者;

8、因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者;

9、因公司业务紧缩须减少一部分员工时;10、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;11、违背国家法令或公司规章情节严重者;12、泄漏业务上的秘密情节严重者;

13、办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者;

14、精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者;15、员工在试用期内经发现不符合录用条件者;16、由于其他类似原因或业务上之必要者。

四、本公司按第三条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书。

五、辞退员工时，填写员工辞退证明书。

六、被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单。

七、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁的不服的可以向人民法院上诉。八、行政办公室在辞退员工后应及时登记人员调整登记表九、辞职管理：

1、本公司员工因故辞职时，应首先向行政办公室索取辞职申请书，填写后交上级领导签发意见，再送行政办公室审核。

2、公司员工无论经何种理由，提出辞职申请自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。

3、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向行政办公室索要移交清单，办理移交手续。

4、员工辞职申请被核准后，行政办公室应向其发出辞职通知书，并及时填写人员调整登记表。

第六条财务管理制度

一、报销制度：

1、严格执行报销签单制。报销票据应先填写费用支出单，并附相关发票(特殊情况可附收据)、清单等，经相关负责人和总经理签后方可到财务室报销。2、因时间紧或夜间加班等特殊情况，经公司相关负责人批准，员工可以报销相应的出租车票、餐费及其它合理费用。

3、所有员工每月领取月薪时应提供上月奖金和提成总额的至少50%以上的正规发票，如：餐费、办公用品、交通票、通讯费、会议费、燃油票、服务费等，以便抵扣一部分个人所得税。二、帐务管理：

1、财务人员应合理建立、保管各类财务账薄，正确处理收支状况，及时将新出台的政策、法规等传达给总经理。

2、财务人员每月负责及时报税、建账、存取款、核算发放工资、对外结算等，协调好税务、社保、工商、银行等关系，每月按时向总经理上报公司当月的收支、银行存款、税务等明细。

第七条工资奖金分配制度

一、员工月薪由基本工资、业务提成、综合奖惩、补贴费用及相关扣减等组成，年终奖根据公司当年效益及员工贡献进行核算。员工试用期的工资只考虑基本工资，不考虑提成。试用期一般为二个月，特殊情况为一个月。1、基础工资分专业人员工资和普通人员工资。

2、业务提成以完成该业务的公司实际收入作为提成基数，按比例提成，提成比例为x%至x%。

二、综合奖惩及年终奖金

1、综合奖惩主要指针对业务的难易程度、收入情况、加班时间、员工的综合表现进行的调剂，由总经理进行调整。

2、年终奖金以全年完成业务的收入作为基数，考虑个人全年的整体收入和综合表现，由公司主管领导集中评定。四、补贴费用

1、中层管理人员每人每月补发交通费x元，通讯费x元;普通员工每人每月补发交通费x元，通讯费x元。

2、员工每天的午餐、晚餐由公司负责，统一在食堂用餐。不在食堂就餐者，不另外补贴伙食费。

3、过节费指五一、中秋、春节三节，试具体情况发放，原则上不发放过节物资。五、扣减项目

扣减项目主要包括个人所得税、保险、事假、迟到等其它项目：1、个人所得税按国家规定的税率进行扣减。

2、保险费用按社保中心提供的个人缴费金额扣减，原则上公司提供个人养老和医疗保险，不上保险不额外补贴，试用期间不上保险，不计提业务提成，只发基本工资和补贴费用。

3、事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假，以天为单位，包括半天。4、迟到等不良现象每月按实登记，按考勤制度处理。

第八条员工奖励制度

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工三、奖励事项分类：1、重量级奖励：

员工涉及到如下事项，可享受x元—x元的经济奖励、x元—x元加薪(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)为公司带来良好社会声誉的;(5)对突发事件、事故妥善处理者;

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受x元—x元的经济奖励、x元—x元加薪(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;

(6)其他应给予奖励事项的。

第九条附则

1、本条例由颁布之日起生效。

2、本手册适用于湖南大学设计研究院有限公司广西分公司。3、本手册之解释权归湖南大学设计研究院有限公司广西分公司。4、本手册条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。

工作人员形象

从我做起：廉洁公正、高效务实、优质服务、遵规守纪

对我监督：不收受礼物、照章办事、不违规

艰苦奋斗、勤俭节约、不奢侈

公平公正、求真务实、不图名利

说办就办、办就办好、做好招标

脚踏实地、工作来敷衍

文明接待八不准

一、热情接待、不分职位高低

二、态度和蔼、不发脾气

三、接待耐心、不厌烦急躁

四、尊重对方、不摆架子

五、坚持原则、不徇私情

六、及时处理、不推诿拖拉

七、实事求是、不带个人情绪

八、严肃认真、不马虎了事

文明办公规定

1、公司工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位。上班时间不脱岗、不干私活、不闲聊、严禁上班把qq挂着。上班要做到仪表端庄，着装整齐。工作日中午禁止饮酒。

2、公司工作人员接传电话和接待来人来访要主动、热情、周到、语言文明、态度和蔼。

3、认真履行职责。高标准、创造性的做好本职工作，上级和领导交办的事项或招标人反映的问题要迅速及时地办理，做到件件有着落，事事有回音。认真学习专业知识，不断提高岗位技能水准。

4、工作讲求效率，雷厉风行，保质保量，减少差错和失误。

5、处理事务要坚持原则，实事求是，严格遵守招投标的法律法规及政策规定。工作中严禁乱收费以及“索、拿、卡、要、贿”等行为。违者按相关规定处理。

劳动纪律

1、公司实行工作日考勤制度，由专人负责考勤，上下班必须打卡，出差在卡上自己注明，严禁别人代打卡。迟到，早退不能超过上班时间的10分钟，超过者每次扣工资5元。月累计迟到早退达到6次以上者，公司按自动辞职处理。

2、公司要保持整洁，卫生要坚持打扫，武汉每天安排一人主打扫，荆门一人打扫一天，每天坚持拖地。（卫生不光早上打扫，要保持工作时间的全天卫生），严禁在公司吃早点。

3、实行请休假制度。休假按国家规定执行。凡需年休、探亲的职工应先提出休假申请，经经理批准后按规定休假。因个人和家庭有特殊情况需要请假时，需先提出请假申请，经批准后方可休假。未经批准或事后请假者，一律按旷工处理。旷工一天按日工资双倍扣，月累计旷工两天，按自动辞职处理。事假按日工资90%扣，病假按日工资50%扣。

4、公司实行双休日工作制，国家法定假，按国家规定执行，员工加班，有招标项目的时候，按小时计算发加班工资，国家规定的法定假期，核发日工资的二倍或三倍。按国家规定执行。无招标项目的时候，原则上补休。

5、上班时间，有招标项目时，每天工作8小时，无招标项目时，每天工作7小时

有招标项目的工作时间为：

武汉：8：30-12：001：00-5：30

荆门：8：00-11：301：00-5：30

无招标项目的工作时间为：

武汉：9：00-12：001：00-5：00

荆门：8：00-11：302：00-5：30

6、实行外出打扫呼制度。工作人员因公外出时必须打招呼，并说明具体时间和地点，因公司人员较少，应尽量避免二人同一时间外出，不允许出现空岗。

工作人员廉洁制度

一、依照国家法律、法规和国家经济政策，遵循公开、公平、公正、诚实守信的原则，接受政府有关部门、社会和舆论的监督。

二、严格遵守和维护政治纪律，讲政治。讲大局，做到有令则行。有禁则止，努力把我公司每个员工培养成廉洁，公正，高效守纪的标兵。

三、严格按程序办事。公道正派，实事求是，不利用职务之便为个人谋取好处。

四、认真履行职责，公开办事程序，接受社会监督，及时处理举报的问题。维护集中招标采购各方当事人的合法权益。

五、工作人员不得以任何借口或任何方式向投标人索要钱物或报销应由个人开支的费用。

六、工作人员的家属或亲友若参加招投标，工作人员应自觉回避。

七、公务活动中应廉洁自律，不得参加公款支付的高消费娱乐活动，不得接受有关单位（个人）赠送的礼品、礼金。

八、对投标企业（个人）一视同仁，按照《招投标法》和《药品管理办法》等有关法律法规，严格审查参加投标的“生产企业”和“批发企业”的投标资格。不受外界干扰，不搞地域限制。

九、严格执行国家有关招标收费规定，不自立项目，不乱收费，及时将中标产品报送有关部门进行备案。

十、凡工作人员有违反以上制度的，一律从公司除名，情节严重者交有关部门处理。

保密制度

一、工作人员应对以下内容保密

1、公司“用户名”及“密码”

2、投标人投标价格

3、集中评标的专家组成人员、评标地点

4、未公布前各投标人或代理公司的得分情况或中标候选产品

5、未经公布的上级单位发布的文件

二、文件资料的保密

1、属于保密的文件资料（包括传真，计算机软盘），均应明确标明，并配备必要的保密装具由专人保管；

2、属于保密的文件资料，未经经理批准不得复制，不准拿出办公室，不得随意扩大阅读范围。复制的文件资料应与原件一样进行保密管理；每次做的招标项目，每个阶段必须将原始资料记刻盘封存。3、外单位因工作需要借阅或索取保密文件资料时，经经理批准后方可借阅。

三、保密纪律

1、不该说的秘密，不说

2、不该问的秘密，不问

3、不该看的秘密，不看

4、不该记录的秘密，不记录

5、不在私人通讯中涉及秘密，不因个人需要摘录保密文件中的材料

6、不在公共场和家属、亲友面谈保密内容。

四、凡违反保密制度的工作人员，一律除名处理。情节严重者交有关部门处理。

差旅费开支制度

为了保证出差人员工作和生活的需要，本着科学、合理节约的原则。结歙以司的实际情况，具体规定如下：

一、出着的交通工具为：汽车、火车、轮船、飞机经批准扣方可报销，出差时的士费原则上不报销，经批准后方可报销。

二、出差的生活补助标准：荆门职工到武汉，武汉职工到荆门，每人每天补助20元，到其它地方一律每人每天补助35元，取消电话费补助。

三、正常的购票手续费报销，但高价手续费和个人保险费由个人承担。

四、住宿费按住宿了票报销，外地有租房的，一律不报销，

住宿费报销的最高标准为：

省会城市：每人每天最高150元，二人最高200元

其它城市：每人每天最高100元，二人最高150元

超过最高标准部分由个人承担，特殊情况，经批准后方可报销。

五、乘火车时间在8小时内的乘坐硬座，乘火车时间超过8小时的可以乘坐硬卧。晚上8时以后至凌晨6时的可以乘坐硬卧。

六、为鼓励出差人员节约开去，乘火车时间超过8小时或车上过夜的是硬座的，可按硬座票价的50%给予奖励。

七、出差人员返回后应在三日内，据实填写差旅费报销单，先由财务审核，报经理批准后方可报销。

八、出差人员在外发生的业务费、招待费及特殊情况，需先请示经批准后方可报销。

办公用品规定

一、公司员工领用办公用品，必须登记，例如：电脑，u盘等，评标外出用的笔记本电脑也要登记，使用人要保管好，交公司后注销。

二、每个员工要保管和爱护好领用的固定资产，要经常进行维护和保养，由于操作不当或不该发生损坏情况下设备损坏了的，要进行处罚或赔偿。处罚或赔偿的标准为：该财产金额的5%-30%。

三、购买办公用品，必须先申请，经批准后方可购买，每个员工要注意节约办公用品，打印一定要双面打印，废纸能打草稿一定要打草稿，购买办公用品一定要讨价还价，尽量买正品。

四、每个员工要熟悉各种办公用品的正确使用。

五、购买办公用品后应在三日内由经办人据实填写报销凭证，先由财务审核，报经理批准后方可报销。

“问责制”和“责作追究制”内容

1、投标人未报名，给了“用户名”和“密码”

2、网上注册，未提供资料而注册了，或者“注册号”“生产企业”“质量标准”“专利”“规格”网上注册错误。

3、不认真学习招标文件，网上答疑或投标人电话咨询回答严重错误。

4、投标人提供资料，而接受人员未登记而造成丢失，或者有资料在网上注册时漏掉。

5、网上审核时未认真准确掌握评标标准，特别是无生产企业授权书而通过，有授权书却未通过。

6、网上应开通报价而未开通，不该开通报价而开通了。

7、开标时投标人已报价，而未打印投标一览表，而成废标。

8、专家对投标人建议价，输入电脑发生错误。

9、投标人确认专家价输入电脑发生错误，或者三次价格谈判未叫投标人确认签的。

10、定性评审专家“同意”或“不同意”为“中标候选品种”输入发生错误或未写成空项。

11、未认真学习和理解评分标准，不按评分标准评分，或者专家已完成宣评分，计算汇总发生错误。

12、专家评标期间工作人员不能胜任或不能安排评标小组进行评审。

13、不是中标候选产品，而放在中标候选产品内，或者不能打印中标通知书的，而打了发给投标人，例包装错误、数量错误等

14、汇总表格出现错误，不按统一标准汇总。

15、收费不按标准收费，高或低、或者不给收据或发票。

凡有上面行为，在招标项目中发现一次，扣当事人当月工资50-200元，取消项目奖，发现违反13条和15条的员工一律在公司除名。