人事主管工作职责怎么写（通用4篇）

人事主管工作职责怎么写 篇1

1)负责持续优化销售中心人才画像，并完成人员招聘需求;

2)负责新人入职培训，完善培训体系及培训流程;

3)负责员工团队文化建设，及文娱活动组织及实施。

人事主管工作职责怎么写 篇2

负责子公司人员编制合理、配置分析。

负责子公司招聘渠道开发和维护。

负责招聘实施和关键人员效果跟进。

负责子公司培训计划拟定督促、实施跟进和效果改进。

负责子公司中基层管理培训组织、培训实施和效果改进。

负责子公司企业文化建设

人事主管工作职责怎么写 篇3

1、参与并协助公司人力资源体系搭建，人力资源制度汇编管理工作;

2、负责招聘渠道的维护和人员引进事项，大学生校招项目的专项跟进落地;

3、协助薪酬绩效板块的优化，负责日常门店人员管理及薪酬绩效考核跟进;

4、参与人力资源部预算编制，对人力成本进行有效管控;

5、负责公司组织文化落地项目的策划与跟进，打造简单、高效、快乐的团队氛围

人事主管工作职责怎么写 篇4

1、拟定招聘计划，拓展招聘渠道，开展招聘，保证员工供应的及时性

2、员工培训的执行

3、员工工资的核算

4、薪酬、绩效方案、激励方案的拟定

5、员工入职离职手续的办理