人事科副主任职责（精选6篇）

人事科副主任职责 篇1

1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等;

2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;

3、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;

4、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;

5、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;

6、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放 ;

7、需具备较强的文字功底能力

人事科副主任职责 篇2

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、协助推动公司理念及企业文化的形成;

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司安排的其他工作。

人事科副主任职责 篇3

1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;

2、负责公司内部培训计划的组织和实施、跟进和评估;

3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

4、负责公司员工档案、合同和员工关系管理等事务;

5、各分公司工资表审核;

6、领导交办的其他事务。

人事科副主任职责 篇4

1、负责完成固定资产和办公用品管理、机票酒店预订及费用报销、协助组织开展各类员工活动等行政事务工作。

2、负责公司人员招聘工作，完成简历搜索与筛选、面试安排、入职手续办理和新员工回访等工作。

3、负责完成公司培训工作，收集各部门培训计划，整理、汇总、归档各类培训资料。

4、完成领导交办的其他临时工作。

人事科副主任职责 篇5

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;

4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;

5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;

6.负责处理公司的行政及后勤管理工作，协调、解决内外部行政事务关系;

7.完成上级领导交代的其他工作事项。

人事科副主任职责 篇6

1、为组织发展提供人力资源支持，进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案;

2、深入业务部门内部，对业务需求分析，对各业务部门制定招聘计划，制定招聘方案;，

3、协助部门总监负责公司文化打造 包括内部社交环境打造、价值观行为化落地等，打造良好的沟通渠道与机制， 以保障组织更持续健康成长

4、构建和谐员工关系，日常防范用工风险，降低公司用工风险;

5、完成直属领导交办的其他工作任务