企业人力资源职责（精选17篇）

企业人力资源职责 篇1

1.负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略;

2.负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的起草、修订;

3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作;

4.负责公司绩效(考核)管理工作。

企业人力资源职责 篇2

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系;

2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险;

8、完成总经理授权与交办的其他工作。

企业人力资源职责 篇3

1、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知;

2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作;

3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档;

4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;

5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;

6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;

8、领导安排的其它事项。

企业人力资源职责 篇4

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

企业人力资源职责 篇5

1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行。

2、规范和完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，指定和完善人力资源管理制度。

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略，以及招聘工作流程。

3、负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。

4、向公司决策层提供人力资源，组织机构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

5、完善公司的薪酬和福利制度。

6、深入与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

7、建立人力资源风险预防机制，以及处理管理过程中的重大人力资源问题。

8、完成领导交办的其他事宜;

企业人力资源职责 篇6

1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;

2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;

3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;

4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。

企业人力资源职责 篇7

1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

2.建立和规范公司人力资源管理体系;

3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

企业人力资源职责 篇8

根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。

依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

企业人力资源职责 篇9

1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

企业人力资源职责 篇10

1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

企业人力资源职责 篇11

1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

企业人力资源职责 篇12

1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;

3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

4、跟踪员工试用期考核;

5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;

6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

8、完成上级领导交办的其他事项。

企业人力资源职责 篇13

1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6. 完成领导交办的其他临时性工作。

企业人力资源职责 篇14

1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作;

2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

企业人力资源职责 篇15

1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

5、完成领导交办的其他工作任务。

企业人力资源职责 篇16

1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;

2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理;

3、负责公司薪资、社保的核算审核;

5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;

4、各项人力资源制度的制定和不断优化;

企业人力资源职责 篇17

工作职责：

1. 负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。

2. 组织项目的员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的战斗力;

3. 跟进区域公司及商场员工合同续签流程;

4. 负责HR系统中员工职位信息、汇报关系等清理;

5. 编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。

任职要求：

1. 大专以上学历;

2. 3年以上大型企业人力资源相关工作经验 ;

3. 精通办公软件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟练运用HR信息系统;

4. 逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性高;

5. 良好的书面及口头沟通技巧。