人事绩效岗位职责（精选3篇）

人事绩效岗位职责 篇1

职责描述：

1、负责维护公司hr系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

3、熟练使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

人事绩效岗位职责 篇2

岗位职责：

1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作；

2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、根据用人部门人员需求情况，做好月度、季度、年度招聘计划，并实施；

4、负责员工关系管理，开展人事调研工作；组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程；

6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度；岗位编制管理；

7、诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障；

8、处理突发事件和领导交办的其他事项。

任职要求：

1、3年以上同等岗位工作经验；本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、具有丰富的培训管理经验；

3、具有丰富的绩效考核经验；

4、具有丰富的薪酬制作经验；

5、工作积极主动、认真细致，有较强的工作责任感和事业心；有良好的`团队合作意识和服务意识；

6、具有良好的职业道德和职业操守；

7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；

8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

人事绩效岗位职责 篇3

岗位职责：

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

2、绩效培训、宣贯，负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；

3、收集考核中遇到的.问题，提供考核体系和指标完善的建议；

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料；

5、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

6、完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。

任职要求：

1、本科，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、1年以上绩效相关工作经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理知识，了解各种主流绩效考核工具和方法；

4、良好的沟通表达能力，耐心细致，高度责任感、执行力。