人力资源主任岗位的工作职责(精选15篇)
人力资源主任岗位的工作职责 篇1
【职责】
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知;
4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试;
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】
1、全日制统招大专或以上学历;
2、做事情严谨,细心;
3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳。
人力资源主任岗位的工作职责 篇2
职责:
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;
2、负责人事档案的建立与管理;
3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;
5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求:
1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;
2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;
3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;
4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
人力资源主任岗位的工作职责 篇3
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,确认招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展、维护招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,房地产开发、建筑行业优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源主任岗位的工作职责 篇4
1、主要负责公司员工关系模块工作,阶段性辅助招聘、培训工作;
2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;
3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验;
4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);
5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。
人力资源主任岗位的工作职责 篇5
1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作,
2、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,
4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找符合公司用工管理的模式,
5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,
6、领导交办的其他工作。
人力资源主任岗位的工作职责 篇6
1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;
2、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
3、协助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;
4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;
5、所辖区域人资报表制作。
6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;
7、劳务人员管理,人员资料审核;
人力资源主任岗位的工作职责 篇7
职责:
1、组织编制各项人力资源管理制度,并负责监督各项制度的执行情况;
2、负责公司招聘与配置的规划及管理;
3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、参与制定公司绩效考核制度,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
6、制订公司薪资福利政策和计划,建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本,组织本部门员工做好薪酬调研工作;
7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展,确保人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;
8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;
9、对公司资产进行监督管理,做到每样实物有专人看管,账物相符,并安排季度、年度盘点工作;
素质标准:
1、2年以上人力资源管理经验,50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先;
2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能够指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;
4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,逻辑思维较强,富有亲和力;
5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力;
人力资源主任岗位的工作职责 篇8
1.负责员工招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,建立健全的人事档案;
3.负责员工的社保资料收集并办理;
4.完成行上级交办的其它事项。
人力资源主任岗位的工作职责 篇9
1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。
2.及时处理客户投诉问题。
3.保质保量完成相关内容的审核任务。
4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。
5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。
6.维护客户资料,对客户进行帮助和管理。
7.完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源主任岗位的工作职责 篇10
1.负责公司各部门人员的招聘工作;
2.负责制定公司年度培训计划,开发培训课程,落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;
3.负责公司月度绩效的统计工作;
4.负责公司月度工资表的制作;
5.负责公司劳动关系的管理工作。
人力资源主任岗位的工作职责 篇11
1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势,评估、开拓公司新的市场机遇,对业务发展规划提供系统性研判。
2、深刻了解业务,精准分析服务对象的需求,系统化地进行业务对接和流转,满足业务的需求。
3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理,建立和健全外包项目运营体系,建立并优化管理制度、业务标准及流程,提高运营能力。
4、负责项目运营效益管理(P&L),实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制,从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。
5、负责部门员工的管理工作。
人力资源主任岗位的工作职责 篇12
1、统筹负责员工招聘;
2、负责入职、离职、调动、转正等手续;
3、统筹员工档案管理,数据统计及分析,费用报销管理等。
4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。
5、完成领导安排的其他事宜。
人力资源主任岗位的工作职责 篇13
1、根据公司业务学习体系的规划,独立跟进学习项目组织、推广及落地,评估学习项目效益;
2、根据公司战略发展方向,独立设计人才培养项目,并推广宣传,将项目执行落地,完成人才培养目标;
人力资源主任岗位的工作职责 篇14
1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置,确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。
2.在上级指导下,完成员工关系管理,包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。
3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。
4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。
5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集,完成各项人力资源数据分析。
人力资源主任岗位的工作职责 篇15
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责考勤的统计、员工社保的购买。
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;