人事行政岗位职责（精选17篇）

人事行政岗位职责 篇1

1、公司相关人事行政工作的开展;

2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;

5、完成其他上级交办的事项。

人事行政岗位职责 篇2

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。

4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;

5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;

7、完成领导交办的其他工作任务。

人事行政岗位职责 篇3

1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

5、组织、实施员工文化娱乐活动;

6、管理公司人事的档案;

7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

8、及时完成上级交办的其他各项事务。

人事行政岗位职责 篇4

1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;

2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;

3、会议组织，会议纪要整理;

4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。

人事行政岗位职责 篇5

1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政岗位职责 篇6

1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;

2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;

3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;

4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;

6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;

7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;

8、完成领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责 篇7

1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化;

2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等;

3、协助公司行政相关管理工作;

4、负责访客、来宾的接待与会议、活动的组织、安排;

5、完成上级交办的其他事项。

人事行政岗位职责 篇8

1、协助销售部经理和销售人员汇总销售数据;

2、提供分类报表及销售业绩的统计、查询、管理;

3、协助各类市场销售会议的组织和安排工作;

4、负责接收和传递各区域及营销员工各种报表和申请;

5、负责及时提供市场所需的各类文件资料及样品;

人事行政岗位职责 篇9

1.负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档;

2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理;

4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;

5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

7.组织公司各种活动的策划;

8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

9、领导安排的其他行政工作。

人事行政岗位职责 篇10

1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);

4、 负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

6、 落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;

人事行政岗位职责 篇11

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧;

(3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;组织员工的活动，企业文化的落地;

(5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算;

(6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作;

人事行政岗位职责 篇12

1.招聘应聘工作，接待及面试;

2.员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;

4.负责处理员工考勤及工伤事宜;

5.负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;

6.负责公司企业文化，组织员工活动，及办公用品采购与管理;

7.上级领导安排其他工作。

人事行政岗位职责 篇13

1. 熟悉并遵循公司相关制度、政策及流程 ，确保准确、及时、合规操作各项人事业务。

1) 负责员工信息管理，按要求准确、及时维护人事系统数据;

2) 负责招聘/新入职/合同/异动/离职/组织架构管理等相关系统操作;

3) 负责考勤数据管理(加班管理、假期管理)及档案管理;

4) 负责员工服务热线管理;

2. 及时解答顾客疑问，为顾客提供高质量,专业化的服务，树立良好的员工服务形象。

3. 定期协助管理层梳理更新SOP等各类知识文档，确保其与实际业务及客户需求一致。

4. 根据业务需求，进行人力资源数据分析，为公司和部门人员管理提供参考数据。

5. 优化业务流程，持续提升流程效率。

人事行政岗位职责 篇14

1、负责员工的、入职、培训、离职等手续，建立人事档案;

2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

3、 做好员工考勤，核算无误;

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、负责行政办公用品的采购以及其他部门申购物品。日常办公用品的保管、发放和登记;

7、负责行政后勤管理，宿舍管理;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政岗位职责 篇15

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

7、协助总经理处理行政外部事务。

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务

9、兼顾公司内部台账记录

人事行政岗位职责 篇16

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事行政岗位职责 篇17

1、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作;

2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作;

3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作;

4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息;

5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等;

6、负责人事或业务项目型工作;

7、完成领导交办的其他工作。