酒店人事部岗位职责（通用7篇）

酒店人事部岗位职责 篇1

1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;

2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

5、办理员工交纳社会保险等手续;

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;

8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

9、执行领导下达的其它相关指令;

酒店人事部岗位职责 篇2

1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;

2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;

3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;

5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;

6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;

7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;

8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;

8、完成公司交办的其他工作。

酒店人事部岗位职责 篇3

1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务。

酒店人事部岗位职责 篇4

1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

6、领导交办的其他事宜。

酒店人事部岗位职责 篇5

1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;

2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;

3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;

4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

5、参与完成HR项目及其他事项。

酒店人事部岗位职责 篇6

1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;

2.负责酒店招聘活动实施工作;

3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;

5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作;

6.协助部门日常事务处理。

酒店人事部岗位职责 篇7

1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;

3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;

5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。