人力资源规划岗位职责（通用19篇）

人力资源规划岗位职责 篇1

1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

3、负责系统相关账户维护、权限调整。

4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源规划岗位职责 篇2

1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

人力资源规划岗位职责 篇3

职责：

1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;

2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈;

3、薪酬绩效管理、员工福利管理;

4、完成上级交待的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理专业统招本科以上学历;

2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;

3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源规划岗位职责 篇4

1.业务部门人力资源角色;

2.负责公司各项目节点、进度的跟进、追踪、数据汇总分析及反馈;

3.负责公司活动、会议的组织安排;

4.善于对绩效及培训工作进行革新及落实;

人力资源规划岗位职责 篇5

工作职责：

1. 负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。

2. 组织项目的员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的战斗力;

3. 跟进区域公司及商场员工合同续签流程;

4. 负责HR系统中员工职位信息、汇报关系等清理;

5. 编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。

任职要求：

1. 大专以上学历;

2. 3年以上大型企业人力资源相关工作经验 ;

3. 精通办公软件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟练运用HR信息系统;

4. 逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性高;

5. 良好的书面及口头沟通技巧。

人力资源规划岗位职责 篇6

1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划;

2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制;

3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料;

4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;

5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。

人力资源规划岗位职责 篇7

1. 完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

2. 培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

3. 安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源规划岗位职责 篇8

1. 协助进行简历筛选、电话面试工作2. 相关入离职资料及其他人事资料档案归档和整理3. 日常办公室行政工作、收发快递、文具订购、支付款申请等4.其他上司交代的工作

人力资源规划岗位职责 篇9

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源规划岗位职责 篇10

1. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;

2. 负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;

3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;

4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;

5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;

6. 负责部门人员的管理与培养;

7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;

8. 响应并完成上级分配的其他任务。

人力资源规划岗位职责 篇11

1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;

2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;

3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;

4、领导交办的其他事宜。

人力资源规划岗位职责 篇12

1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

人力资源规划岗位职责 篇13

1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;

3、负责制定公司培训计划，负责培训实施计划，评估培训效果;

4、负责核定各个岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案;

5、负责考勤管理和纪律监察;

6、负责管理员工关系，有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。

人力资源规划岗位职责 篇14

1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;

3.负责员工的社保资料收集并办理;

4.完成行上级交办的其它事项。

人力资源规划岗位职责 篇15

1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;

2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施;

3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;

4、协助完成公司及部门的各类活动;

5、完成领导交办的其他临时工作。

人力资源规划岗位职责 篇16

1、协助上级做好新业务团队建设工作;

2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作;

3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;

4、协助上级完成团队管理的其他工作。

人力资源规划岗位职责 篇17

1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进

2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新

3、负责员工考勤及假期管理

4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作

5、负责员工会议和团队活动的策划与组织

6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务

7、其他部门领导安排的工作

人力资源规划岗位职责 篇18

1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;

2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作

3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;

4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;

人力资源规划岗位职责 篇19

1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6. 完成领导交办的其他临时性工作。