人力资源部安全生产职责（精选5篇）

人力资源部安全生产职责 篇1

1、负责各种项目的流程和进展

2、负责人才发展的规划和执行

3、项目费用的审核和规划

4、和人力资源中心的同事配合完成人事工作

人力资源部安全生产职责 篇2

1.负责制定校园招聘计划，并按期完成校园招聘任务，确保满足事业部要求;

2.负责承接事业部绩效管理工作，完成工厂全员岗位年度计划及实施工作;

3.负责按照事业部绩效管理方案、员工辅导方案推进工厂绩效管理工作，掌握绩效相关工具及方法给予工厂人员指导培训;

4.负责对工厂绩效运行工作进行内部评估，配合绩效组完成绩效相关评估，并对本工厂评估结果持续改善;在绩效管理评估过程中针对绩效实施过程问题及时给予工厂专业指导同时提出有效建议反馈事业部绩效组;

5.负责按照事业部综合业绩考评制度核算本工厂月度业绩达成情况，关注本工厂业绩结果，针对工厂内部薄弱环节进行及时纠偏纠正，确保工厂业绩达成;

6.负责按照集团质量领先战略要求，根据部门质量管理职责，组织落实相关工作及安全相关工作落实推动;

7.监督报告其他人员对食品有不利影响的健康情况;

8.熟知本岗位的安全隐患点，会使用消防及灭火设备，熟知本部门安全逃生路线;

9.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源部安全生产职责 篇3

1、负责公司人员招聘与配置、按照公司要求制定年度招聘计划，落实招聘工作。

2、负责公司培训与课程资源、内训师、外训师开发，按公司要求完成年度培训工作，主动推进各培训计划落地;

3、负责维护公司人力资源OA系统(人员信息录入，人员变动等)、人员信息台账表(花名册)、按月编制人员异动表、人员编制表;

4、负责办理公司社会保险、公积金、企业年金人员异动、年审等事宜;

5、负责与子公司、下属单位对接，协同处理人员离、退休等相关事项;

6、人力资源经理交办的其他事项;

人力资源部安全生产职责 篇4

1、深入理解并运用传播的理念，基于对公司文化的理解，整体架构设计面对不同人群的内外传播方案，撰写各类稿件，策划各种内部传播;

2、具备新媒体，互联网媒体，策划/记者/主笔/主编的相关背景，具备很强的内容制作和创意能力，能够把文字变成公司前行的力量。

人力资源部安全生产职责 篇5

1、协助部门制定年度人员编制、人才配置及组织架构调整;

2、负责组织文化活动的落地和实施;

3、负责校园招聘、社会招聘的组织实施;

4、负责新人试用期培养，确保新人培养计划的有效实施;

5、协助培训、绩效、任职资格等模块相关工作。;