招聘经理岗位的工作职责(精选17篇)
招聘经理岗位的工作职责 篇1
职责:
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理;
2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;
3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;
4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划;
5、完成公司交代的其他工作或任务。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先;
3、具有良好的面试技巧及沟通能力;
4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先
5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。
招聘经理岗位的工作职责 篇2
职责:
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;
4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。
任职要求:
1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、 热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。
招聘经理岗位的工作职责 篇3
职责:
1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;
4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先;
3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力;
4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;
5、能接受互联网快节奏工作性质;
6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。
招聘经理岗位的工作职责 篇4
职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。
任职资格
1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科),人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;
4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
招聘经理岗位的工作职责 篇5
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
3、了解涂料行业人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才
4、对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;
5、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
6、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理岗位的工作职责 篇6
职责:
1、根据招聘计划,针对音乐教师岗位进行招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
招聘经理岗位的工作职责 篇7
职责
1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试;
2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息;
6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。
7、负责新员工入职培训工作的实施;
8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);
2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;
4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。
招聘经理岗位的工作职责 篇8
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上工作经验,3年以上专职招聘工作经验;
2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;
3、具备制造业工作经历优先考虑。
招聘经理岗位的工作职责 篇9
职责:
1、按公司业务指标完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;
4、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;
5、负责招聘模块的团队管理工作;
6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求:
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;
2、3年以上工作经验,熟悉国家相关法律法规;
3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;
4、有创新意识、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
招聘经理岗位的工作职责 篇10
1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;
2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求;
3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法
4、不断完善招聘相关规则与制度;
5、 制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;
6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。
招聘经理岗位的工作职责 篇11
1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具,协助建立及培养公司内部的招聘队伍;
2.根据公司整体人员编制和业务发展情况,汇总收集各部门用人需求,并拟定招聘计划;具体实施招聘计划,包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;
3.开拓、选择与管理招聘渠道,维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;
4.配合公司发展需要,参与制定及完善岗位管理办法及流程,对公司岗位体系进行动态维护与完善,确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作,提升人员效能管理;
5、完成每月招聘指标,帮助企业规避用工风险。
招聘经理岗位的工作职责 篇12
职责:
1、全面负责烟台当地的人员招聘需求;
2、负责烟台当地的校园招聘工作,拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑;
3、负责烟台工厂项目的需求工作,并完成招聘绩效工作;
4、及时有效地补充项目工作人员;
5、有效积极地开拓招聘渠道,寻找资源;。
岗位要求:
1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;
2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;
3、工作认真、态度端正;
4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。
招聘经理岗位的工作职责 篇13
职责:
1、负责智能制造项目的人才招聘;
2、负责其他关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
3、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔。
任职资格:
1、本科学历,至少三年以上中高端人才招聘工作经验,同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;
2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧;
4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉招聘流程,能够熟练运用各种招聘工具;
5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;
6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。
招聘经理岗位的工作职责 篇14
职责:
1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;
3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法;
4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
5.负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度;
任职要求:
1.年龄26-35岁,全日制本科以上学历;
2.3-5年以上招聘工作经验,有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;
3.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;
4.敏锐的洞察力与分析判断能力;
5.有过基层招聘经验优先;
6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理岗位的工作职责 篇15
职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。
任职资格
1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科),人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;
4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
招聘经理岗位的工作职责 篇16
职责:
1、根据业务发展规划和人力规划,收集、整理业务招聘需求;
2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程,制定相应的工作流程和标准;
3、指定/执行人才搜索和寻访计划;
4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;
5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘;
6、负责校企合作项目,开展校园招聘;
7、核定年度集团及门店人员编制,拟定招聘预算;
8、负责全流程的招聘工作,包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备,接待指引等;
9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;
10、建立后备人才储备库;
11、完善各岗位工作职责描述及任职资格,并定期更新
补充说明
1、统招本科及以上学历 ;
2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验,有中高端职位招聘经验优先考虑;
3、具备人才mapping经验;
4、对人力资源其他模板有一定了解;
5、良好的项目执行能力和推进能力;
6、优秀的沟通能力和解决问题能力;
7、良好的学习能力。
招聘经理岗位的工作职责 篇17
职责:
1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系;
2、负责开展公司各岗位人员招聘;
3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调;
4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标
5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库;
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、有2年以上电子烟行业招聘经验,有猎头经验优先考虑;
3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力;
4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;
5、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情;