人力资源部人事专员岗位职责（精选20篇）

人力资源部人事专员岗位职责 篇1

1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

4、负责员工考勤统计;

5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部人事专员岗位职责 篇2

1. 主要负责公司的招聘各项工作;

2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

6. 负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。

人力资源部人事专员岗位职责 篇3

1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;

2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

人力资源部人事专员岗位职责 篇4

1. 负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

2. 维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

4. 处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

6. 协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

7. 完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部人事专员岗位职责 篇5

1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;

2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;

3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;

4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;

5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。

人力资源部人事专员岗位职责 篇6

1、精通人力资源六大模块，根据公司经营目标和人力资源规划，搭建人力资源管理体系/绩效体系，完善公司人事制度;

2、组织、制定、实施公司绩效评价政策，对各部门绩效评价过程并进行有效管控，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、有过人才盘点经验，推动组织能力升级，提炼公司KPI指标、提升公司管理效率;

4、精通招聘管理，搭建人员团队建设，对招聘结果进行效果分析，有效提升招聘效率;

5、其他人力资源管理相关的工作。

人力资源部人事专员岗位职责 篇7

1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

人力资源部人事专员岗位职责 篇8

1.配合部门经人力理开展招聘工作;

2.负责职位的发布，简历的筛选，通知、安排面试;

3.员工的入职、离职手续的办理等事宜;

4.完成主管安排的其他事项。

人力资源部人事专员岗位职责 篇9

1. 根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;

2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;

3. 负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;

4. 协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行;

5. 协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估;

6. 根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;

7. 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;;

人力资源部人事专员岗位职责 篇10

人力资源部经理岗位职责规定

第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。

第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源部人事专员岗位职责 篇11

1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。

3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。

4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。

6.妥善办理部门领导交办的其他工作。

人力资源部人事专员岗位职责 篇12

一、人才管理

1. 每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划

2. 每季度输出人才发展报告

3. 关键岗位人员日常的关注和访谈

二、招聘执行

1. 每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行

2. 校园招聘统筹执行

三、培训管理

1. 制定年度培训计划，每月总结计划完成情况

2. 新进员工培训

四、人事事项

1. 新进、离职、调动等人事手续的办理

2. 转正、晋升测评

3. 新进工合同签订，合同续签评估与签订

4. 离职员工访谈

5. 社会保险疑问的解答和办理

6. 劳动纠纷防范及处理

人力资源部人事专员岗位职责 篇13

1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。

5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。

8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

11.负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。

13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

14.认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。

15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。

16.负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

21.负责社保专业的统计、上报工作。

22.负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。

23.按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。

人力资源部人事专员岗位职责 篇14

1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;

4、其他模块的支持配合工作。

人力资源部人事专员岗位职责 篇15

1. 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

2. 组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。

3. 负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。

4. 负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。

人力资源部人事专员岗位职责 篇16

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;

6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。

人力资源部人事专员岗位职责 篇17

1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道;

3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;

4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部人事专员岗位职责 篇18

1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源部人事专员岗位职责 篇19

1、负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作;

3、负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施;

4、负责合理的绩效方案，推动绩考执行;

5、负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析;

6、负责人事行政部内部的组织管理;

7、负责员工劳动关系管理。

人力资源部人事专员岗位职责 篇20

1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;

2.公司员工培训工作;

3.员工关系的处理;

4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。