实习邀请函（精选6篇）

实习邀请函 篇1

实习邀请函

学院：

因工作需要，特邀贵院 专业本科学生__________于______年___月___日至______年___月___日前往我公司进行实习。

特此邀请，请予批准!

单位地址：

联系人：

联系电话：

______________公司(签章)

______年___月___日

实习邀请函 篇2

____________大学：

我单位在黄冈市的推动下，为使高校应届生尽快了解和熟悉单位情况，使毕业生做好充分的准备，诚挚邀请贵校 学院 专业14届毕业生 ，到我们单位实习，具体要求如下：

1、实习时间：20xx年x月x日——20xx年x月x日

2、实习内容：

熟悉工作环境，了解单位文化及规章制度，了解保障性住房申请流程和要求，处理平时的一些相关文件以及整理相关档案。初步利用大学生的理论知识到实际工作中解决实际问题。

3、实习期间，我单位负责学生的日常管理、安全管理，并按照与学生的约定和上面的安排，支付学生相应的报酬，学生因参加实习所产生的一切费用与学校无关，由学生与单位约定解决。

4、实习期满，单位将相应的就业政策予以告知，办理实习证明。

联系电话：

实习邀请函 篇3

企业实习邀请函

四川电力职业技术学院：

我公司为使高校应届毕业生尽快了解和熟悉公司及工作情况，使毕业生更快适应工作岗位的要求，诚挚邀请( )专业( )级学生( ),到我公司实习，具体要求如下：

1.实习时间： 年 月 日 至 年 月 日。

2.实习内容：熟悉工作环境，学习的有关知识，记录常遇到的情况以及应对措施，积累经验，建立良好的人脉关系;初步利用大学中所学到的知识解决一些实际问题，在实践过程中摸索并不断总结不足。

3.在实习期间，我公司将负责学生的日常管理，同时保障学生在我公司实习期间的人身安全，按照《劳动法》和相关法规保证参加实习学生的合法权益，具体措施由学生本人和公司商定。

4.学生因参加实习所产生的一切费用与学校无关，由学生和公司约定解决。

5.参加实习的学生如与公司产生纠纷，应通过双方友好协商或者法律途径解决。

6.实习期满，公司应要求实习学生尽快返回学校参加毕业答辩。

公司人力部门盖章：

公司电话：

年 月 日

实习邀请函 篇4

尊敬的 ：

您好！

宁波大学机械工程与力学学院08级机械专业大三学生的生产实习即将开始，为期16周，具体时间为20xx年7月4日至20xx年10月15日。因学生多、时间长、任务重，迫切希望贵单位协助解决部分学生的生产实习困难。

我院要求生产实习围绕机械专业特色，理论联系实际，严格按照实习大纲、实习计划的要求和规定通过顶班顶岗、边工作边实习等模式，参与企业生产实践，严肃认真地完成实习任务，生产实习考核时间不得少于8个工作周。

希望在不影响贵公司正常生产的前提下，酌情为我院学生提供部分实习岗位。

最后祝贵公司生意兴隆，财源广进！

顺颂商祺！

宁波大学机械工程与力学学院

电话：

传真：

20xx年5月30日

实习邀请函 篇5

同学们：

为规范我院08级学生第二学期的实习申请及审批手续，学院特拟定了标准格式的实习申请及安全保证书，请需要的学生自行下载、打印之后按要求填写。在接到企业的实习邀请函之后，外出实习的申请流程为(按次序依次办理)：

1、申请人将实习申请书(1份)、安全保证书(2份)填写完整，由本人及监护人签字确认。

2、在实习申请书上 请 本人毕业设计指导老师 签字同意。

3、在实习申请书上 请 系主任老师 签字同意。

4、将 企业实习邀请函、签字后的实习申请书(1份)、安全保证书(2份)在12月29日前以班为单位统一交至辅导员处，由辅导员请教学副院长、学院副书记/院长助理签字同意后，整个审批流程完毕，方可离校实习。

20xx年x月x日

实习邀请函 篇6

____________学院：

我公司为使高校应届毕业生尽快了解和熟悉公司及工作情况，使毕业生更快适应工作岗位的要求，诚挚邀请 专业 20xx级 学生

1. 实习时间：20xx年 3 月 1 日 至20xx 年 4 月 30 日。

2. 实习内容：

熟悉工作环境，学习 的有关知识，记录常遇到的情况以及应对措施，积累经验，建立良好的人脉关系;初步利用大学中所学到的知识解决一些实际问题，在实践过程中摸索并不断总结不足。

3. 在实习期间，我公司将负责学生的日常管理，同时保障学生在我公司实习期间的人身安全，按照《劳动法》和相关法规保证参加实习学生的合法权益，具体措施由学生本人和公司商定。

4. 学生因参加实习所产生的一切费用与学校无关，由学生和公司约定解决。

5. 参加实习的学生如与公司产生纠纷，应通过双方友好协商或者法律途径解决。

6. 实习期满，公司应要求实习学生尽快返回学校参加毕业答辩。

公司电话：

公司人力部门章：

年 月 日