关于查阅卷宗的申请书怎么写（通用5篇）

关于查阅卷宗的申请书怎么写 篇1

申请人：

委托代理人： 职务：律师

工作单位：律师事务所

职务：律师

工作单位：律师事务所

申请事项：

查阅、复印贵院诉*有限公司、*公司、建设施工合同纠纷一案的卷宗材料。

事实及理由：

申请人以建设施工合同纠纷为由对*有限公司、*公司、向贵院提起诉讼，案号 。在此案中已认定的事实对于本人正在进行的另一案件中认定的举证责任是否完成具有重要影响。因此，为了维护申请人的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》之有关规定，特向贵院请求查阅、复制案卷的卷宗。因申请人体弱多病特委托、律师代本人前来查阅、复印卷宗材料。

此致

敬礼!

20xx年x月x日

关于查阅卷宗的申请书怎么写 篇2

申请人：

住所地：

法定代表人：

申请事项：

请求查阅、复印 区人民法院 号卷宗及庭审笔录。 事实与理由：

A公司与我公司合同纠纷一案 号已结案。

A公司又于20xx年1月以合同纠纷案由再次起诉我公司 号，我公司认为前一案的审理情况与该案有重要关联，为查明案件事实，依法维护双方当事人的合法权益，使本案最终能公平、公正的处理。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条、《最高人民法院关于诉讼代理人查阅民事案件材料的规定》第七条、第十条的相关规定，特申请查阅、复印上述卷宗全卷材料。

此致

敬礼!

20xx年x月x日

关于查阅卷宗的申请书怎么写 篇3

建平县人民法院：

在申请人与 因 纠纷一案中，由于本案事实与你院受理的 (民事、刑事、行政)案件的案件事实有密切联系，特申请你院调取上述案件卷宗。

特此申请。

此致

敬礼!

20xx年x月x日

关于查阅卷宗的申请书怎么写 篇4

申请人：演卯咨询有限公司，住所地：海南县君如镇。

法定代表人：李笑笑，系该公司经理。电话：

申请事项：

请求查阅、复印海南县人民法院(20xx)海商初字第006号民事审判卷宗。 事实与理由：

林海清与我公司民间借贷纠纷一审已审理终结。

我公司人员先后几次到海南县法院了解、查询原审理情况，但是法院仅让我公司工作人员复印了该案的部分庭审笔录，所以我公司无法了解原审理情况。 为查明案件事实，依法维护双方当事人的合法权益，使本案最终能公平、公正的处理。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条、《最高人民法院关于诉讼代理人查阅民事案件材料的规定》第七条、第十条的相关规定，特申请查阅、复印上述(正本)卷宗全卷材料。

此致

敬礼!

20xx年x月x日

关于查阅卷宗的申请书怎么写 篇5

尊敬的领导：

我于20xx年*月**日生育宝宝，至今宝宝已**月。

由于目前实施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时（13：00—14：00），直到宝宝断奶为止（国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用， 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。）。

恳请领导批准为盼！

此致

敬礼！

请假人：

xx年x月x日

哺乳期休假的规定

哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。

但有些地方有关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。

哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。

妈妈应该根据你所在的地方，去相关法律部门了解清楚哺乳假的规定。当然，你也可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资，有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成30天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

我国规定的哺乳假是一年，但实践中可能因为多方面的原因而导致哺乳假的时间比较多，许多时候是六个月。同时，大家需要注意，哺乳假期间，用人单位同样是要支付女职工相应工资的。不过，也有单位不仅不给发工资，甚至连哺乳假也不批准。