面试：讲究“包装”

讲究“包装”

不仅商品的促销需要良好的包装，人的自我推销也要讲究“包装”。美国兰斯登博士认为：“一个人给人的初步影响力，几乎永远是视觉上的。在我们真正了解一个人之前，我们是在第一眼看到他时，便形成了对他的看法。如果他的样子顺眼，我们就会在他身上寻找其他好的特质;如果他的样子不讨人喜欢，我们会倾向于探求他不良的特质。”因此，林肯在竞选总统时，曾蓄起一胡子，以增加威严感，使他的男子汉形象更高大，给选民以坚强、可靠的心理暗示，从而赢得了更多的选票。

面试无异于一次竞选，谁知道有多少人面试成功是得益于悄无声息的“形象包装”。主试的眼睛，总试图从你的外部包装透视到你的内在性格的弱点：你不修边幅，可能是窝窝囊囊、邋邋遢遢的外露;你上身衣冠楚楚，皮鞋却沾满泥土，会被看成没长性;你服装式样夸张色彩“跳眼”，也许正是过于爱表现自己的象征。你的面试也许就“砸”在不良的包装上。因此，当你面试时“包装”应有讲究。

1.一般说，应通过包装给人以整洁、美观、大方、明快之感。

2.针对招聘单位不同，穿着打扮应有所不同。如国家机关要整洁、端庄;涉外单位要漂亮、明快;工厂企业要朴素、大方。试想：如若穿上一双鞋跟又高又细的高跟鞋去企业招聘中面试，人家很快会联想到，这样的人怎能进车间呢?

3.用服饰弥补性格的不足。如，内向的人若感到身单力薄，可以用艳丽一点的服装去补充;性格过于活跃的人，不妨穿文静一点的服装。