实用不定期劳动合同（精选23篇）

实用不定期劳动合同 篇1

甲方：　　乙方： (身份证号码： )　　

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限　　本合同为有固定期限的劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 市。

三、工作时间和休息休假　　甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。

四、劳动报酬　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

五、劳动合同终止的条件　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的;

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。

七、其他条款

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。　　

甲方法定代表人签名： 乙方签名：　　

本合同订立于________年____月____日

实用不定期劳动合同 篇2

甲方：　　乙方： (身份证号： )　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同，试用期劳动合同范本。　　

一、试用合同期限：自________年____月____日至________年____月____日上，有效期为 个月。　　

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。　　

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。　　

四、甲方的基本权力与义务：　　

1.甲方的权力。　　183;有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;　　183;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;　　183;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。　　

2.甲方的义务。　　183;为乙方创造良好的工作环境和条件;　　183;按本合同支付给乙方薪金。　　183;对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。　　

五、乙方的基本权力和义务：　　

1.乙方的权力。　　183;享有国家法律法规赋予的一切公民权力;　　183;享有当地政府规定的就业保障的权力;　　183;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;　　183;对试用状况不满意，请求辞职的权力，合同范本《试用期劳动合同范本》。　　

2.乙方的义务。　　183;遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;　　183;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;　　183;维护公司的声誉、利益的义务。　　

六、甲方的其他权力、义务：　　183;试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;　　183;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;　　183;试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %(90%)，乙方承担 (10%);　　183;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;　　183;试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。　　甲方：(公章)乙方：(签字）____日期：日期

实用不定期劳动合同 篇3

甲方：　　乙方（单位）：　　甲、乙双方根据《中国劳动法》和《____市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。　　本协议期自________年____月____日至________年____月____日止。　　在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。）　　

第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。　　

第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。　　甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。　　

第三条甲方的权利和义务　　

1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。　　

2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。　　

3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。　　

4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。　　

5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。　　

6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。　　

7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。　　

第四条乙方的权利和义务　　

1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。　　

2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。　　

3、乙方根据《劳动法》、《____市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。　　

4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。　　甲方（盖章）：　　负责人（签字）　　乙方（盖章）：　　负责人（签字）：____日期

实用不定期劳动合同 篇4

甲方：　　乙方：（身份证号码： ）　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。　　

一、劳动合同期限　　本合同为有固定期限的劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、工作内容及工作地点　　

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。　　

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。　　

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为____市。　　

三、工作时间和休息休假　　甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。　　

四、劳动报酬　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。　　

六、劳动合同终止的条件　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：　　

1、劳动合同期满的；　　

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。　　

七、其他条款　　

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。　　

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。　　

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。　　甲方法定代表人签名： 乙方签名：　　公章　　本合同订立与________年____月____日　　公司没签劳动合同解除劳动合同协议书范本变更劳动合同

实用不定期劳动合同 篇5

甲方名称：_________________　　法定代表人（主要负责人）_____________________　　联系电话______________________　　注册地址__________________　　经营地址_______________________　　编码_______________________　　乙方性别_______________________　　联系电话______________________　　户籍类型（____镇、农村）________________________　　身份证号码______________________________　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址__________________________　　编码__________________　　户口所在地__________省（市）______________区（县）______________街道（乡镇）____________社区（村组）　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守，重庆劳动合同范本。　　

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：　　

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

（二）无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

（三）以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至时止。　　

第二条乙方的工作区域或工作地点为__________　　

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任　　岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：________________________　　

第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。　　甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。　　

第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：　　

（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。　　

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按____________________________执行，合同范本《重庆劳动合同范本》。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为________________________________　　乙方在试用期月的工资为____元。　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。　　

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为______________________。　　

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。　　

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：　　

（一）按本合同

第六条约定的工资标准；　　

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；　　

（三）按集体合同确定的基数。　　

第九条甲乙双方对工资的其他约定___________________________。　　

第十条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。　　

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和____市有关规定执行。　　

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。　　

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇___________________　　

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　

第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。　　

第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和____市有关规定执行。　　

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　

第二十条甲乙双方约定的其他事项：　　

第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

第二十二条以下协议作为本合同的　　

1.培训协议书　　

2.保密协议书　　

3.岗位协议书　　

4.……　　

第二十三条本合同未尽事宜或与国家和____市有关规定相悖的，按国家和____市有关规定执行。　　

第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）________年____月____日________年____月____日

实用不定期劳动合同 篇6

合同编号：　　甲 方：徐州XX公司　　乙 方：　　家庭住址：　　编码：联系电话：　　身份证号码：　　依据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，共同遵守履行。　　

第一条 合同期限　　本合同有效期限为________年，自年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为 个月，从________年____月____日至________年____月____日止。　　

第二条 工作岗位　　甲方聘用乙方在部门担任职务（职位），从事等工作。　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。　　

第三条 工作条件和劳动保护　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。　　

第四条 教育培训　　在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。　　

第五条 工作时间　　甲方实行每周 天工作制，上下班时间按甲方规定执行。　　

第六条 工资休假　　乙方在试用期内工资核定为

元月；试用期满，乙方起点工资核定为

元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。　　甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月____日。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。　　

第七条 保险福利待遇　　

（一）在合同期内，甲乙双方按照____市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。　　

（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按____市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。　　

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月 个（但________年内累计不超过 个）工作日的有薪病假。　　

（四）乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关规定执行。　　

第八条 劳动纪律及奖惩　　乙方应遵守国家法律、法规。　　乙方应遵守甲方《员工手册》及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同。　　

第九条 合同续订　　本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。　　

第十条 合同解除　　

（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

（二）甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。　　

（三）如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前____日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿（但不免除乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。　　

（四）本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。　　

第十一条 违约责任　　甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币 元。　　合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。　　合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿（或补偿）等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。　　

第十二条 劳动争议　　甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。　　

第十三条 特别说明　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字（盖章）后生效，两份合同具有同等法律效力。　　甲方《员工手册》及管理制度为本合同的附件，具同等法律效力。　　本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。

第十四条

其他约定　　甲

方：徐州XX公司　　乙

方：　　法定代表人：　　委托代理人：________年____月____日________年____月____日

实用不定期劳动合同 篇7

合同编号　　甲方：乙方：　　单位名称：姓名：　　法定代表人：性别：　　委托代理人：出生年月：　　厂址：家庭住址：　　所属区：　　根据(上海XX厂实行全员劳动合同制暂行规定)(以下简称(暂行规定))和____市劳动局(本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法)的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：　　

一、合同类别和合同期限　　1.有固定期合同履行期限为年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中试用期为个月(自________年____月____日至________年____月____日止)；乙方必须为甲方服务期限为年(自________年____月____日至________年____月____日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。　　2、无固定期劳动合同自________年____月____日起，直至(暂行规定)中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自________年____月____日至________年____月____日止)。　　

二、工作岗位　　1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照(上海XX厂岗位聘用实施办法)与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。　　2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。　　3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按(上海XX厂岗位聘用实施办法)和(上海XX厂职工下岗待聘的暂行规定)办理。　　

三、双方的责任和义务　　1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。　　2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。　　3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂等。　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。　　5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。　　6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。　　

四、劳动报酬　　1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大孝劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。　　2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。　　3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。　　

五、福利待遇和劳动保险　　1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的.公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按(上海XX厂实行全员劳动合同制的暂行规定)中的有关条款执行。　　4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照(上海XX厂下岗待聘的暂行规定)执行。　　5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。　　

六、劳动纪律　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。　　

七、合同的变更、终止和解除　　1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。　　2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。　　3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。　　4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属(上海XX厂实行全员劳动合同制暂行规定)中的第十六条第

一、

二、

三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。　　5.在劳动合同期限内，乙方如属(暂行规定)中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。　　6.乙方在劳动合同期限内，如遇有(暂行规定)第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。　　7.乙方在劳动合同期限内，如遇有(暂行规定)第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。　　8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据(暂行规定)的有关条款办理有关手续。　　

八、违约责任　　1.在合同期内，甲方除(暂行规定)第十六条、第十九条、乙方除(暂行规定)第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。　　3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按(上海XX厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法)有关规定执行。　　

九、双方需要约定的有关条款　　1.本合同未尽事宜，均按(暂行规定)的有关规定办理。　　2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。　　

十、劳动争议的调解、仲裁　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成____日内，按规定向____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。　　甲方：乙方：　　法定代表人(签章)：(盖章或签名)　　委托代表人(签章)：　　合同签订日期：合同签订日期：________年____月____日________年____月____日　　鉴证单位：　　鉴证日期：　　注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔

实用不定期劳动合同 篇8

甲方（用人单位）：　　名称： 联系电话：　　法定代表人（主要负责人）：　　地址：　　乙方（劳动者）：　　姓名： 性别 身份证号码　　户籍所在地： 编码：　　住址： 编码：　　联系电话：　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，____市劳动合同范本。　　

第一条 劳动合同期限　　经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：　　

（一）无固定期限：自________年____月____日起。其中（有，无）试用期，试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

（二）固定期限：自________年____月____日至________年____月____日止。其中（有，无）试用期，试用期自________年____月____日至________年____月____日止。　　

（三）以完成一定工作任务为期限：自 起至 止。　　

第二条 工作内容和工作地点　　

1、甲方安排乙方的工作地点为：　　

2、乙方工作内容（或工作任务）是　　甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。　　

3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。　　

第三条 工作时间和休息休假　　

1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：　　

(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天，合同范本《____市劳动合同范本》。　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　

(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年、半年、季、月为周期的综合计算工时工作制。　　

(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　

2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》

第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。　　乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：　　假 天， 假 天， 假 天， 假 天　　假 天， 假 天， 假 天， 假 天。　　

第四条 劳动报酬　　

1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 。　　

2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准

实用不定期劳动合同 篇9

甲方(用人单位)： 乙方(职工)：　　名称： 姓名：　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：　　户籍地址：　　经济类型：　　通讯地址： 通讯地址：　　联系人： 电话: 联系电话：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。　　

一、合同的类型和期限　　

第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。　　

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。　　

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。　　

二、试用期　　

第二条 本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第三条 录用条件为：____。　　

三、工作内容和工作地点　　

第四条 乙方的工作内容为：____ 。　　

第五条 乙方的工作地点为： ____ 。　　

四、工作时间和休息休假　　

第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。　　

第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。　　

五、劳动报酬　　

第八条 本合同的工资计发形式为：____。　　

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。　　

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。　　

第九条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。　　

第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。　　

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　

六、社会保险　　

第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。　　

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。　　

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　

第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　

第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　

八、劳动合同的履行和变更　　

第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。　　

第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定

实用不定期劳动合同 篇10

标准工时工作制，即逐日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。　　

(2)不定时工作制，即经劳动部分同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光，不存在意思上的加班。　　

(3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周月季年)为盘算周期，综合总工时契合国家规定。　　第七条 在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。　　第八条 甲方根据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。　　四、劳动报酬　　第九条 甲方执行杭州最低工资标准规定，按下列第_________种方法核发乙方工资：　　

(1)试用期工资：试用期工资为_________元月。　　

(2)计时工资：岗位工种尺度为_________元时，来计付乙方的月工资。　　

(3)计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。　　

(4)不定时工资或固定工资：_________元月杭州劳动合同范本简单版杭州劳动合同范本简单版。　　第十条 甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。　　第十一条 甲方每月____日如期支付_________(当月上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。　　五、社会保险福利待遇　　第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇　　第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。　　六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护　　第十五条 甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。　　第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工作。　　第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期支配乙方进行体检。　　第十八条 乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。　　七、劳动纪律　　第十九条 甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。　　第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。　　第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金　　杭州劳动合同范本简单版合同范本　　。　　第二十二条 如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。　　八、劳动合同的变更、解除和终止　　第二十三条 任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。　　第二十四条 乙方擅自离职15天后或________年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可查究乙方的违纪责任。　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。　　第二十六条 有下列情形之一的，合统一方可以解除劳动合同：　　免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。

实用不定期劳动合同 篇11

甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：　　生产经营地址：____市____区 身份证号码：　　法定代表人(主要负责人)： 户口所在地址：____市　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。　　

一、合同期限　　双方同意选择以下第

(一) 种方式来确定本合同期限：　　

(一)固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(二)无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。　　

(三)以完成一定工作为期限：从 ∕________年 ____月____日起至 ∕________年 ____月____日工作任务完成时止。 本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 ∕________年 ____月____日起至 ∕________年 ____月____日止。(劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不超过二个月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不超过六个月。)　　

二、工作内容和工作地点　　

(一)乙方的工作岗位为 ，工作地点在 。　　

(二)甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。　　

三、工作时间和休息休假　　

(一)甲方实行国家规定的标准工时制度。每日工作8小时，每周工作40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，所延长的工作时间以劳动法规规定为限。如经劳动保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度的，则按批准的工时制度实行。　　

(二)甲方保证乙方每周至少休息____日。　　

(三)甲方按国家规定给予乙方享受法定的带薪假期。　　

四、劳动报酬　　

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 3 种形式执行，并不低于当地最低工资标准。　　

1、计时工资：乙方正常工作时间工资为

元月，试用期工资为

元月。　　

2、计件工资：甲方合理制订并公布计件单价和劳动定额，乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算。　　

3、其他形式：。　　

(二)甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法、集体工资协商结果，适时调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。　　

(三)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，定于每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　

(四)甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》、《____省工资支付条例》等有关规定支付延长工作时间的工资报酬。　　

五、社会保险和福利待遇　　

(一)按照《劳动法》和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。　　

(二)甲方依法为乙方办理参加社会保险手续，并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保险费，乙方按规定享受相应的社会保险待遇。　　

(三)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。　　

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业危害，甲方如实告知乙方，并按《职业病防治法》、《妇女权益保障法》等有关规定保护乙方的健康及其相关权益。　　

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。　　

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。　　

(四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按《工伤保险条例》、《____省工伤保险条例》等的规定办理乙方相应的待遇。　　

七、合同的变更　　

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份

实用不定期劳动合同 篇12

甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：　　名称： 姓名：　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：　　户籍地址：　　通讯地址：　　通讯地址：　　经济类型：　　联系电话： 联系电话：　　根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。　　

一、劳动合同期限　　

(一)合同期　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：　　

1.固定期限：从____月____日起至____月____日止。　　

2.无固定期限：从____月____日起至法定终止条件出现时止。　　

3.以完成一定工作任务为期限：从 起至　　工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。　　

(二)试用期　　双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：　　

1.无试用期。　　

2.试用期从____月____日起至____月____日止。　　(劳动合同期限三个月以上不满，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在以上不满，试用期不得超过二个月；以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)　　

二、工作内容和工作地点　　

(一)乙方的工作部门为 ，　　岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为 ，　　职务(或工种)为 。　　

(二)乙方的工作任务或职责是　　

(三)乙方的工作地点为 。　　

(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。　　

三、工作时间和休息休假　　

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：　　

1.标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。　　

2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。　　

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　

(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。　　

四、劳动报酬　　

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。　　

1.计时工资：　　

(1)乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元月或 元时；　　

(2)乙方试用期工资为 元月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)；　　

2.计件工资：　　

(1)计件单价 ；　　

(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成)；　　

3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)：　　

4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。　　

(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：　　

(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：　　

(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　

(五)甲方每月____日发放 (当月上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　

(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按(劳动法)、(____省工资支付条例)的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。　　

五、社会保险和福利待遇　　

(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。　　

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元月(不低于当地最低工资标准的80％)。　　

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按(职业病防治法)的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年季月)安排乙方进行体检。　　

(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。　　

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。　　

(五)乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。　　

七、合同的变更　　

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　

(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。　　

(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。　　

(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。　　

八、合同的解除和终止　　

(一)解除　　

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。　　

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；　　

(2)乙方严重违反甲方规章制度的；　　

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；　　

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；　　

(6)乙方被依法追究刑事责任的；　　

(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；　　甲方按照第

(7)、

(8)、

(9)项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第

(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。　　

3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：　　

(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的；　　

(2)甲方生产经营发生严重困难的；　　

(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；　　

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。　　

4.乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前____日通知甲方。　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：　　

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；　　

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　

(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；　　

(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；　　

(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；　　

(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；　　

(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　甲方有上述第

(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　

5.有下列情形之一的，甲方不得依据(劳动合同法)第四十条、第四十一条的规定解除本合同：　　

(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　

(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；　　

(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　

(5)乙方在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足；　　

(6)法律、行政法规规定的其他情形。　　

(二)终止　　

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。　　

2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：　　

(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；　　

(2)甲方被依法宣告破产的；　　

(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　

(4)法律、行政法规规定的其他情形。　　

3.乙方有第八条第

(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家____省有关工伤保险的规定执行。　　

(三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。　　

(四)合同解除或者终止的手续　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　

九、调解与仲裁　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。　　

十、服务期与竞业限制　　

(一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：　　。(乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)　　

(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：　　。(乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过。)　　十

一、其他　　本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)　　法定代表人：　　(或委托代理人)____月____日____月____日　　鉴证机构(盖章)：　　鉴证人：　　鉴证日期：____月____日

实用不定期劳动合同 篇13

甲方：________

乙方：________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商一致，本合同期限类型为 ：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)无固定期限：自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至______________________工作任务完成时止。

第二条 经双方协商一致，本合同试用期为 ：

(一)无试用期。

(二)试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第三条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，岗位职责是 。　　乙方工作地点为 。

第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。

(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制：以 (周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。　　乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第九条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。

(一)计时工资：

1、乙方的工资构成为

2、乙方的工资标准为 元月(周)。

3、

4、

(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。　　乙方在试用期期间的工资标准为 。

第十条 甲方于每月____日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十九条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》

第三十六条、

第三十七条、

第三十八条、

第三十九条、

第四十条、

第四十一条、

第四十二条、

第四十三条、

第四十四条、

第四十五条的规定进行。

第二十四条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》

第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十五条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十六条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十八条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

1、

2、

3、

4、

第三十条 双方约定的其它事项：

第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十三条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　

甲方(公章)________ 乙方(签字)________　　

法定代表人(主要负责人)或委托代理人　　

签字日期：________年____月____日 签字日期：________年____月________日

实用不定期劳动合同 篇14

签约须知　　

1。劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，青岛劳动合同样本。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　

2。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满________年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《民法典》

第三十九条和

第四十条

第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的，合同范本《青岛劳动合同样本》。　　

3。除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　

4。用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　

5。劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写;无;或划掉。　　

6。劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。　　

7。劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存________年备查。　　甲方（用人单位） 全 称　　住 所　　联 系 电 话　　法 定 代 表 人　　（主要负责人）　　乙方（劳动者） 姓 名　　出 生________年____月　　户 籍 所 在 地　　居民身份证或其他　　有效身份证件号码　　现 住 址　　联 系 电 话　　根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

实用不定期劳动合同 篇15

甲方：　　单位：　　用工登记证编号：　　甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。　　

一、合同期限　　本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。　　

二、工作时间　　

(一)甲方实行8小时工作制。　　

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。　　

(三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动保护等假期的待遇。　　

三、劳动报酬　　

(一)乙方工资分配形式及标准：甲方按照政府有关企业员工工资不得低于本地区最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资发放形式和工资标准。　　

(二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。　　

(三)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、女员工劳动保护假期间，甲方应按不低于本企业工资制度确定的工资标准支付给乙方。　　

四、保险福利待遇　　

(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险，同时甲方应定期向乙方通告社会保险的缴纳情况。　　

(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本地区有关工伤保险规定执行。医疗期终结，经专业劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本地区有关规定执行。　　

(三)乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。　　

五、劳动保护和劳动条件　　

(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。　　

(二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。　　

(三)甲方根据乙方从事的工作和有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。　　

六、续订、变更、解除、终止劳动合同　　

(一)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：　　

1、乙方达到法定退休年龄的;　　乙方： 性别： 身份证号码：　　

2、乙方被宣告死亡的;　　

3、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;　　

4、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产的;　　

5、本合同约定的终止条件(事件)已经出现的。　　

(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。　　

(三)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：　　

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;　　

2、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;　　

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;　　

4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。　　

(四)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：　　

1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;　　

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;　　

3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的;　　

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;　　

5、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。　　

(五)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。　　

(六)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：　　

1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;　　

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的;　　

3、符合计划生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的;　　

4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;　　

5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。　　

(七)除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。　　

(八) 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。　　

(九) 乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本地区有关规定执行。　　

七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规未规定的，由双方协商解决;经双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。　　

八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　甲方(盖章)：________年____月____日　　乙方(签名)：________年____月____日

实用不定期劳动合同 篇16

甲方(用人单位)　　乙方(员工)　　名称 姓名　　住所 性别　　法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码　　联系人 住址　　联系电话 联系电话　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

一、合同期限　　

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。　　

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、无固定期限：从________年____月____日起。　　

3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起　　至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。　　

(二)试用期限　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：　　

1、无试用期　　

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;________年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)　　

二、工作内容和工作地点　　乙方的工作内容(岗位或工种) 。　　乙方的工作地点 。　　

三、工作时间和休息休假　　

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。　　

1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息____日。　　

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。　　

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。　　

(四)乙方的其他休息休假安排 。　　

四、劳动报酬　　

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。　　

1、计时工资： 元月( 元周);　　

2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);　　

3、其他形式： 。　　

(二)乙方试用期工资为 元月(不得低于第

(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。　　

(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。　　

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。　　

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。　　

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日(或周 )。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　

五、社会保险和福利待遇　　

(一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。　　

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。　　

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。　　

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。　　

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

(一) 甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　

(二)甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。　　

(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。　　

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。　　

七、规章制度　　

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。　　

(二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。　　

(三)乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。　　

八、合同的变更、解除、终止　　

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。　　

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。　　

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。　　

九、经济补偿金、医疗补助费的发放　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。　　

十、合同解除和终止手续　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　十

一、争议处理　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。　　十

二、双方认为需要约定的其他事项:　　十

三、其它　　

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。　　

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。　　

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)　　法定代表人：　　(主要负责人)________年____月____日________年____月____日

实用不定期劳动合同 篇17

劳动合同书　　甲方名称：　　法定代表人主要负责人：　　住 所：　　编码：　　联系方式：　　乙方姓名：　　身份证号码其他有效身份证件号码：　　住 址：　　编码：　　联系方式：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守，劳动合同书。　　

一、合同的类型和期限　　

第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。　　

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。　　

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。　　

二、试用期　　

第二条 本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第三条 录用条件为：____。　　

三、工作内容和工作地点　　

第四条 乙方的工作内容为：________。　　

第五条 乙方的工作地点为：________。　　

四、工作时间和休息休假　　

第六条 乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。　　

第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_____。　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。　　

五、劳动报酬　　

第八条 本合同的工资计发形式为：____。　　

(一)计时形式。乙方的月工资为：____元(其中试用期间工资为：____元)。　　

(二)计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。　　

第九条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。　　

第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。　　

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　

六、社会保险　　

第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。　　

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。　　

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　

第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品，合同范本《劳动合同书》。　　

第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　

八、劳动合同的履行和变更　　

第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。　　

第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。　　

九、劳动合同的解除　　

第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　

第二十一条 乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除本合同。　　

第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　

(五)因《民法典》

第二十六条

第一款规定的情形致使本合同无效的;　　

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。　　甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。　　

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

(二)严重违反甲方的规章制度的;　　

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;　　

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　

(五)因《民法典》

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使本合同无效的;　　

(六)被依法追究刑事责任的。　　

第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：　　

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。　　

第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据

第二十四条的约定解除本合同：　　

(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　

(五)在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;　　

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

实用不定期劳动合同 篇18

编号：　　甲方：_________________________________　　乙方：_________________________________　　签订日期：________年____月____日　　____市劳动局制　　甲方：　　法定代表人文化程度：　　乙方姓名： 性别：　　出生日期：________年____月____日　　居民身份证号：　　单位地址家庭住址：　　编码：　　所属街道办事处：　　根据(中华人民共和国劳动法)，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。　　

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。　　

第三条甲方为乙方提供符合____市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。　　

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和____市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。　　

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。　　

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。　　

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日支付乙方工资，工资不低于_______元；其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于____市最低工资标准。　　

第八条甲乙双方应按国家和____市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。　　

第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。　　

第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。　　

第十一条甲方按照国家和____市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。　　

第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。　　

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；　　

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

4.被有关部门吊销(机动车驾驶证)、(出租汽车准驾证)、(出租汽车驾驶员监督卡)的；　　

5.被依法追究刑事责任的。　　

第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

3.符合本合同

第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。　　

第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。　　

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同

第十六条、

第十七条的规定终止、解除劳动合同：　　

1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；　　

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的；　　

5.义务服兵役期间的；　　

6.法律、法规和规章规定的其他情形。　　

第十九条乙方解除劳动合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据

第一款解除劳动合同。　　

第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　

1.在试用期内的；　　

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。　　

第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前____日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。　　

第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同

第十四条、

第十六条解除劳动合同，应按国家和____市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。　　

第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。　　

第二十四条当事人约定的其他内容：____________________________________________。　　

第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。　　

第二十六条____市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。　　

第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、____市有关规定相悖的，按国家、____市有关规定执行。　　

第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。　　甲方(盖章)：__________________　　法定代表(签字)：______________　　乙方(签字)：__________________　　鉴(公)证意见：________________　　经办人：________________________　　鉴(公)证机关(章)____________　　________年____月____日　　(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)　　附：　　

一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。　　

二、本合同格式及合同中有关主体资格认定；劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿与赔偿；劳动争议处理的内容，不得任意变动。　　

三、本合同中凡划线的地方，要由双方当事人协商一致后填写或告知职工本人具体政策规定。　　

四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在本合同书“

第二十四条当事人约定的其他内容”中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在该条中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。　　

五、本合同中甲应加盖公章；法定代表人或委托代理人及职工本人应签字或盖章；乙方姓名、出生日期应同居民身份证一致。　　

六、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。　　

七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。　　

八、本合同书一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

实用不定期劳动合同 篇19

甲方(用人单位)　　名称：　　乙方(劳动者)　　姓名：　　甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。　　一、基本情况　　

第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。　　乙方应该符合甲方录用人员的共性条件：　　

(一)诚实信用, 现实表现较好，无不良社会记录;　　

(二)技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作;　　

(三)适应岗位要求的身体条件;　　

(四)能够按照岗位职责完成工作任务。　　乙方应该符合甲方录用人员的个性条件，由甲方根据乙方的岗位确定，并告知乙方。　　

第二条 甲乙双方基本情况：　　

(一) 甲方基本情况：　　名称：　　注册地址：　　经营地址：　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人　　甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。　　

(二) 乙方基本情况：　　姓名：_____性别：_____户籍类型(非农业、农业)_____　　居民身份证号码：___________或者其他有效证件名称：___证件号码：___ 户籍地址：____________ _编码：

实用不定期劳动合同 篇20

甲方(用人单位)： 乙方(职工)：　　名称： 姓名：　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：　　户籍地址：　　经济类型：　　通讯地址： 通讯地址：　　联系人： 电话: 联系电话：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。　　

一、合同期限　　

(一)合同期限　　甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：　　

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。　　

3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至　　工作任务完成时止，并以　　为标志。　　

(二)试用期限　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：　　

1、无试用期。　　

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　(合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;________年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)　　

二、工作内容和工作地点　　

(一)乙方的工作内容： 。　　

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类( )工人类。　　

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。　　

(四)乙方工作地点： 。　　

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。　　

三、工作时间和休息休假　　

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：　　

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。　　

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。　　

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。　　

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　

(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。　　

四、劳动报酬　　

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。　　

1、计时工资： 元月( 元周);　　

2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);　　

3、其他形式： 。　　

(二)乙方试用期工资为 元月(不得低于第

(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。　　

(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的　　规定支付加班工资。　　

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。　　

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。　　

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日(或周 )。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　

五、社会保险　　

(一)甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。　　

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。　　

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家____省市的工伤保险法律法规的规定办理。　　

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

(一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。　　

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年季月)安排乙方进行体检。　　

(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。　　

(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　

七、劳动合同的变更、解除、终止　　

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。　　

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。　　

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。　　

八、经济补偿金、医疗补助费的发放　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。　　

九、通知和送达　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。　　

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十

一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。　　十

二、双方需要约定的其他事项　　本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)　　法定代表人　　(委托代理人

实用不定期劳动合同 篇21

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为市。

三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。

四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的;

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成 元以上损失。

七、其他条款

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照执行。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方法定代表人签名： 乙方签名：

签订时间：____年____月____日 签订时间：____年____月____日

实用不定期劳动合同 篇22

签约须知　　

1.劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　

2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在用人单位连续工作满________年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有(劳动合同法)

第三十九条和

第四十条

第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　

3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　

4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　

5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写;无;或划掉。　　

6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。　　

7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存________年备查。　　甲方(用人单位) 全称　　住所　　联 系 电 话　　法 定 代 表 人　　(主要负责人)　　乙方(劳动者) 姓名　　出 生________年____月　　户 籍 所 在 地　　居民身份证或其他　　有效身份证件号码　　现 住 址　　联 系 电 话　　根据(中华人民共和国劳动合同法)等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。　　(劳动合同期限)　　

第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。　　

(一)固定期限：自________年____月____日起至年____月____日止。　　

(二)无固定期限：自________年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。　　

(三)以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日　　起至 工作任务完成止。　　其中订立第

(一)、

(二)项合同的，双方约定的试用期：自________年月____日起至________年____月____日止。　　(工作内容和工作地点)　　

第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位(工种)工作。工作地点为 。　　

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。　　

第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位(工种)工作。　　(劳动保护、劳动条件和职业危害防护)　　

第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。　　

第六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。　　

第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。　　

第八条 甲方严格执行国家、有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。　　

第九条 甲方按国家、有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　(工作时间和休息休假)　　

第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。　　

(一)标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。　　

(二)综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　

(三)不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。　　实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。　　

第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。　　

第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。　　(劳动报酬)　　

第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。　　按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为 元月(周)。绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。　　乙方在试用期期间的工资标准为 元月(周)。　　

第十四条 甲方于每月____日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。　　

第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：　　

(一)工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；　　

(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；　　

(三)法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。　　

第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。　　(社会保险和福利待遇)　　

第十七条甲方按国家、有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。　　

第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、规定执行。　　

第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、规定执行。　　

第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。　　

第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：　　。　　(劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿)　　

第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。　　

第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。　　

第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照(劳动合同法)

第三十六条、

第三十七条、

第三十八条、

第三十九条、

第四十条、

第四十一条、

第四十二条、

第四十三条、

第四十四条的规定执行。　　

第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合(劳动合同法)

第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。　　

第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照(劳动合同法)

第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　

第二十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　(其他事项)　　

第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。　　

第二十九条 双方约定的其他事项　　

第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。　　

第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、有关规定相悖的，按国家、有关规定执行。　　

第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。　　甲 方： (盖章) 乙 方：(签字)____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

实用不定期劳动合同 篇23

编号：　　

甲方：_________________________________　　乙方：_________________________________　　

签订日期：________年____月____日　　

____市劳动局制　　

甲方：　　

法定代表人文化程度：　　

乙方姓名： 

性别：　　

出生日期：________年____月____日　　

居民身份证号：　　

单位地址家庭住址：　　

编码：　　

所属街道办事处：　　

根据(中华人民共和国劳动法)，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

第三条甲方为乙方提供符合____市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和____市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日支付乙方工资，工资不低于_______元;其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于____市最低工资标准。

第八条甲乙双方应按国家和____市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。

第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

第十一条甲方按照国家和____市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。

第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被有关部门吊销(机动车驾驶证)、(出租汽车准驾证)、(出租汽车驾驶员监督卡)的;

5.被依法追究刑事责任的。

第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.符合本合同

第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同

第十六条、

第十七条的规定终止、解除劳动合同：

1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;

5.义务服兵役期间的;

6.法律、法规和规章规定的其他情形。

第十九条乙方解除劳动合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据

第一款解除劳动合同。

第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前____日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同

第十四条、

第十六条解除劳动合同，应按国家和____市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。

第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。

第二十四条当事人约定的其他内容：____________________________________________。

第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。

第二十六条____市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。

第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、____市有关规定相悖的，按国家、____市有关规定执行。

第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。　　

甲方(盖章)：__________________　　

法定代表(签字)：______________　　

乙方(签字)：__________________　　

鉴(公)证意见：________________　　

经办人：________________________　　

鉴(公)证机关(章)____________　　

________年____月____日　　(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)