车床加工合同（精选3篇）范文精选 - 加工合同模板

车床加工合同篇1

甲方(供方)：____________

乙方(需方)：____________

甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方向乙方加工卷材(下称货物)的相关事宜达成如下协议：

一、通知生产：乙方根据自己的生产需要分批次下订单，每次下单定做货物时乙方要提前天将货物的规格、数H以信函或传真的方式通知甲方，以便甲方安排生产。

二、货物单价：单价由双方根据交易时的市场情况协商确定，商定后在订货单和送货单中注明。

三、货物质虽：按照甲方的企业标准执行。

四、货款结算：

1、双方每月的日对帐一次，由甲方按乙方当月下达的订单及乙方指定送货地的签收送货单据进行汇总，出具对帐单，乙方应积极配合核对，五日内必须完成对帐工作，对账结果作为双方结算的依据(事先经过传真对帐的，须在事后当面确认)。

2、货款按月结算，当月货款在当月对账后付清。

五、交货方式：

1、甲方收到乙方的生产通知后，在天内组织生产并交货完毕，甲方将货物送至乙方指定的公司仓库，乙方需派

遣指定人员签收货物，送货单要明确收货数虽、单价、总额等内容，送货单作为结算的凭证。经双方协商可以改变交货地点及方式。

2、交货地点由乙方指定，显示在每次的订单中，指定收货人名单由乙方提供(加盖乙方公章)，如需变更指定收货人，应提前将变更声明寄给甲方。

六、货物包装：____________。

七、验收及异议期：

1、乙方在收货时应当对货物的数虽、质虽、包装及等

进行全面的检查验收，如无异议的，由指定收货人签章确认;

2、货物验收后天为异议期，乙方如在质虽异议期内不向甲方提出书面异议的，则视为货物的应检查验收项目全部符合本合同约定。

八、违约责任：

1、甲方逾期交货的，每逾期一天按逾期部分货值的万分之五支付违约金;

2、乙方逾期付款的，每逾期一天按逾期部分货款的万分之五支付违约金;

3、乙方逾期付款超过十天或者乙方开具的支票因乙方原因无法兑付，甲方可单方终止本合同并要求乙方加倍(即每天万分之十)支付违约金。

甲方代表：___________

_______年_______月_______日

乙方(签名)________________

_______年_______月_______日

车床加工合同篇2

合同编号：____________

定作人：____________

签订地点：____________

承揽人：____________

签订时间：____年____月____日

第一条加工物、数量、报酬、交货期限

____________________________________________________________________

加工物名称　规格型号　计量单位　数量　报酬

交货期限及数量

单价金额

合计

____________________________________________________________________

合计人民币金额(大写)：

____________________________________________________________________

(注：空格如不够用，可以另接)

第二条定作人提供的材料

____________________________________________________________________

材料名称　规格型号　计量单位　数量　质量　提供日期　消耗定额

____________________________________________________________________

(注：空格如不够用，可以另接)

第三条承揽人对定作人提供的材料的检验标准、时间及提出异议的期限：

第四条加工物的技术标准、质量要求：________________________

第五条承揽人对定作物质量负责的期限及条件：________________________

第六条加工物的包装要求及费用负担：________________________

第七条定作人提供技术资料、图纸的时间、办法及保密要求：________________________

第八条承揽人发现定作人提供的图纸、技术要求不合理的，在____日内向定作人提出书面异议。定作人应在收到书面异议后的_______日内答复。

第九条定作人(是/否)允许第三人完成加工物的主要工作。

第十条加工物的交付方式及地点：________________________

第十一条加工物的检验标准、方法、地点及期限：________________________

第十二条报酬的结算方式及期限：________________________

第十三条定作人在____年____月____日前交定金(大写)________________元。

第十四条本合同解除的条件：________________________

第十五条定作人未向承揽人支付报酬的，承揽人(是/否)可以留置加工物。

第十六条违约责任：____________________________________

第十七条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决：

(一)提交________________仲裁委员会仲裁；

(二)依法向人民法院起诉。

第十八条其他约定事项：____________________________________________

____________________________________________________

定作人

承揽人

鉴(公)证意见：

____________________________________________________

定作人：(章)

承揽人：(章)　

____________________________________________________

住所：

____________________________________________________

法定代表人：

____________________________________________________

居民身份证号码：

____________________________________________________

委托代理人：

____________________________________________________

电话：

____________________________________________________

开户银行：

开户银行

鉴(公)证机关(章)

____________________________________________________

账号：

经办人：

____________________________________________________

邮政编码：

年　月　日

____________________________________________________

监制部门：

印制单位：

格式二　定作合同

合同编号：______________

定作人：______________

签订地点：______________

承揽人：______________

签订时间：_______年___月___日

第一条定作物、数量、报酬、交付期限

_________________________________________________________________________________

定作物名称

规格型号

计量单位

数量

报酬

交货期限及数量

____________________________________

单价　金额　合计

_________________________________________________________________________________

合计人民币金额(大写)：

车床加工合同篇3

我省20__年企业工资指导线9月2日公布。今年企业工资增长基准线为10~12%，增长下线为4~6%，并首次取消了工资增长的上线。

据介绍，工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求，是提高全省整体工资水平的主要途径；工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求。我省要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资增长幅度；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线安排职工工资增幅；实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。

记者了解到，今年之所以取消工资增长上线，有关部门是希望进一步提高那些工资基数较低企业的薪金增长空间。对于一些劳动者认为可能被垄断行业“钻空子”的担心，从省内已经先期出台工资指导线政策的城市来看，各地都根据当地实际做了很好的限制，比如南京规定金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度不得超过普通行业。

不仅如此，我省还要求企业应重点优化工资结构，切实提高基本（岗位）工资在工资构成中的比重，发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。

三大亮点

首次“三方发布” 总工会介入

以前的省工资指导线都是由劳动保障部门一家发布，今年我省首次以省协调劳动关系三方——省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会（企业家协会）和省工商联联合发布，有关部门希望以此加强工资指导线的约束力和执行力。

效益不好也要加工资

企业即便效益不好，也要想方设法给员工加工资。如果因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。

首次明确“向一线倾斜”

针对一线职工工资偏低的现状，我省首次明确企业在确定工资增长时，应重点提高生产一线职工，包括劳务派遣职工、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。