(一)领导挂帅,突出考核工作的严肃性。
(二)按级分考,提升考核成绩的真实性。
(三)因职施考,增强考核内容的实用性。
三、存在问题
四、几点建议
1、建议市局考核部门对公务员考核工作中,有关组织准备、考核程序、成绩统计、成绩评定等一系列工作,通过集训或书面指导的形式多向各单位考核组提供帮助。
2、《太原市国家公务员绩效考核管理系统》软件的一些功能,还不能更好地满足实际应用,其功能需要进一步扩展。