村官工作调研报告4篇

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选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。为深入了解大学生村官基层工作状况，通过召开座谈会、下村走访等方法，对全镇4名大学生村官的工作情况进行了全面的摸底调查。现将有关调研情况总结如下：

一、大学生村官基本情况

梅街镇自XX年以来，共选聘5名高校毕业生到村任职，其中XX年1人考取池州市公安局，目前在岗的有4人，分别在潘桥社区、乌石村、梅街村、刘街社区任职。其中，男性3名，女性1名;本科生3人，大专生1人，任职岗位都是村党总支书记助理。

二、大学生村官在村任职的现状

大学生做村官是近年来各地为搭建农村人才“高地”、推动新农村建设进行的探索性课题。为了使我镇大学生村官能够真正走进农村，更快适应农村，更好服务农村，我们组织了专题调研。在调研中发现，大学生村官都很主动肯干，能充分发挥自己的优势，协助村(社区)两委做好村里的工作和镇、党委政府交办的事项，使农村工作呈现出新气象。具体表现在以下几个方面：

(一)队伍整体稳定性。大学生到村任职后，都经过了一段时间的适应期，从开始抱着犹豫不定、试试看的心理，转向安心基层、逐步适应、踏实工作，目前已基本实现了由学生到基层干部的角色转变，表现出了较强的适应能力，大部分大学生村官均表示能安心在农村工作。

(二)工作态度主动主动性：1、熟悉村情快，通过岗前培训，村官们对村主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路清晰，都对村情基本数据、地理人文环境已基本熟悉。2、工作任劳任怨，大部分大学生村官都有一种吃苦的精神，工作上服从安排，坚持吃住在村。3、能主动走访群众，大学生村官通过与基层干部群众打交道，深刻体会到，在农村工作必须主动主动地融入到农民中去，脚踏实地，虚心向乡镇干部、村干部和当地群众学习农村工作经验。因此，在工作中能够做到从小事做起，从农村最基础的工作做起，主动与老百姓打交道，具备了基层干部干好工作、干出业绩的基本素质。

(三)工作成效明显。大部分大学生到村任职后，都能主动参与村党支部和村委会的有关工作，主要承担上传下达、有关档案资料的收集整理、文材料任务等。大学生村官在村里主要是协助总支书记、主任或其他村干部工作，普遍参与了党建工作整理、计划生育工作、远程教育播放、种养殖等经济发展工作，得到了村干部和农民群众的充分肯定。

三、大学生村官在村任职期间面临的主要生活和工作中的困难。

(一)在生活方面

1、多数大学村官对现在生活状况不满意，生活单调、文娱活动少，朋友少，孤独感强是主要原因。

此次调查得知，大部分大学生村官的生活感受是不满意的，尤其是那些住在偏远的农村，经济基础薄弱，交通不便，想要每周一次向镇党委组织部汇报工作也较困难，他们平时都是骑着摩托车来镇里参加会议什么的，这样也不安全。所以，他们并不满意现在的生活状况，大学生村官面临的最主要的生活困难有生活单调、娱乐少、出行不方便、朋友少，感到孤独等。

对于此种情况，一方面要加强对大学生村官的思想教育，增强其艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神意志;另一方面，要适当的改善他们的精神生活水平，特别是增加文娱活动，举行一些文艺晚会，比赛，集体出游，大学生村官联谊会等活动，丰富他们的精神生活，扩大交友范围，以利于他们更好地工作。

2、大学生村官普遍反映收入水平较低，福利待遇的落实情况也不太满意。

大学生村官大都表示，收入水平较低。一年下来，所有的待遇薪金加在一起平均起来每个月将近XX块钱，而且只给购买养老、医疗和人生意外伤害险，更重要的是住房公积金和生育保险都没有，这对于一些80后的年轻人来说，即将面临着买房、结婚这样人生中的大事，生活压力巨大。

大学生村官的工资是参照乡镇新录取的公务员工资水平制定的，在贵池区，大学生村官每月拿到手的工资为1200多元，平时没有任何其他收入来源。这种工资水平相对于城市中的公司普通员工也算是比较低的了。尽管农村物价水平不高，但是，大多数大学生村官们表示日子还是非常紧，结婚、购房等问题现在根本不能考虑。

(二)工作方面

1、部分大学生村官工作出色，成绩斐然。

这些大学生村官到村任职后，他们利用自己所学并结合农村实际，做了一些实实在在的工作，受到了村民和镇领导的肯定和表扬。特别值得一提的是，乌石村的大学生村官巩罗勇在到村一年后的时间里，带领本村的返乡青年走上了创业之路，在本村承包了几十亩荒地种植桃树。他的这种大胆创新，勇于挑战的精神值得我镇所有村官们学习。现在，我来举例说明下我镇的村官日常工作情况：

例：潘桥社区党总支书记助理---谢慧珍的工作情况

(1)走访群众、了解村情，寻找工作的切入点。到任之初，她挨家挨户走访群众，将每户基本情况登记在册;通过调研村情撰写了潘桥社区种养殖业发展规划，并且经常与村干部、村民代表、老党员座谈交流，详细了解该村的情况和群众所需，找准工作的切入点。

(2)主动参与村内各项工作。主动主动地参与村里各项工作：亲身体会了镇人大和党代会的换届选举及村委会、支部的换届选举;参加了村级为民服务中心大楼建设的监管工作、美好乡村建设工作、远程教育、留守儿童的关爱和计划生育等各项工作。

(3)学以致用，做农民科技知识的辅导员。在工作之余，她充分利用农家书屋的知识海洋，专心于大棚蔬菜的种植研究，协助张村组一老居民组长种植起了绿色有机菜，经常与他交流种植方法。在她的帮助下，村民基本掌握了大棚种植的各项技术要领，并且帮助农民在网上查找农产品销售信息，很多反季节蔬菜的及时上市，村民增加了收益。从对村民的访谈中了解到，她的这项工作受到了村名的热烈欢迎和表扬。

2、多数工作都是辅助性的工作。在村内大多从事文书一类工作，村里的大事管不了，小事管不着，琐事可管可不管。他们名义上是村书记助理，实际上是最勤快、最听话、最得力的通讯员，随叫随到。他们现在最大的困惑是自己到底是一个村官还是一个专职秘书。可以这么说，大学生村官做的工作在某种程度上只是一些辅助性的工作，多半充当写手或者打员，根本不能体现独挡一面的工作能力，不能从根本上改变农村的面貌。此外，农村缺少资金，工作难以推进。农村干部普遍感到无钱干事，大学生到村任职后，也同样面临着资金不足、工作难以打开局面、活动难以开展的问题。

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选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。最近几年来，全国各地许多地区(包括我县在内)都开展了吸引大学生到农村就业的工作，大学生村官成为新农村建设中一道夺目的景观。为深入了解大学生村官基层工作状况，**县委组织部发动我县现有**名大学生村官，立足各人工作生活实际，广泛开展此次摸底调研。现将我们开展调研的有关情况总结如下：

一、此次调研的目的及具体方式方法

目 的：及时发现和掌握大学生“村官”工作生活中的热点、难点问题，方便组织部对现有相关政策进行优化改进，为促进我县大学生“村官”规范化管理、科学化使用提供详实的信息数据。

方式方法：由于受到人力、物力、时间的限制，我二人自由组成了一个工作小组，在不影响日常工作前提下，积极开展调研工作。为使报告反映的热点、难点问题更具广泛意义和实际意义，在此次调研中我们采取下村走访、组织座谈等形式，在我县范围内广泛开展了为期一个月的调研活动。期间我们共走访了有大学生“村官”入驻的行政村9个，与村干部、党员、村民座谈**余次，组织大学生“村官”同事开展各类座谈*次，了解掌握了大量一手资料，为调研报告的撰写积累了详实素材。

二、我县大学生“村官”基本情况

**县****年、****年、****年先后接收**名高校毕业生到村任职，其中县城及周边乡镇**名，**乡*名，**乡*名。**名大学生村官分别毕业于全国**所高校，涉及会计学、农学、林学、法学、计算机、教育等**个专业门类;党员**名，入党积极分子**名。

三、推行大学生“村官”相关工作的积极意义

在调研中我们发现，我县的大学生村官大部分工作积极肯干，能充分发挥自己的优势，协助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项，使农村工作呈现出新气象。具体表现在以下几个方面：

首先为巩固党的执政基础提供新的力量。大学生“村官”有崇高的理想、远大的志向、发展的热情和积极的进取心，他们以村党组织书记助理、村委会主任助理的身份投入工作，为农村基层干部增添了新鲜血液。既让他们在了解农村、熟悉农村中尽快成长起来，又让他们在积累基层工作经验、增长工作才干中为巩固党在农村的执政基础做出贡献。例如我县**村“村官”某某，在积极融入农村过程中积极发挥作用，创造性的将党在农村的路线、方针、政策用浅显的语言印制在挂历上，自己出资印刷并分发给乡村干部，在很大程度上提升了乡村干部的大局观念和服务意识。

其次为推动新农村建设注入活力。大学生“村官”到了农村基层以后，大部分能利用所学知识和专业特长，积极为发展农业、致富农民、建设新农村作出应有的贡献。在实际工作中，他们有的利用计算机知识，推进了农村的信息化建设，例如**村“村官”***;有的结合所学专业，在种植、养殖、农民合作社等方面加强探索和实践，带领村民致富，例如**乡“村官”***，在****年草莓滞销时，通过与**栏目的宣传合作，为村民挽回直接经济损失近百万元;有的依托党员服务中心、村民工作室等为村民提供法律、心理等各类咨询和服务，例如**“村官”***;也有的运用所学知识，参与村里的一些规划、管理和建设等，为农村带去了新观念、新知识，例如**“村官”***。因此，大学生“村官”为推动社会主义新农村建设注入了新的活力。

最后选聘高校毕业生到村任职能够为农村发展提供人才支持。通过选聘高校毕业生到村任职，可以改变党政人才的成长模式，优化党政人才的来源结构;同时，也能在大学生中树立新的就业理念和就业价值取向，缓解就业压力，为各类人才成长树立新导向。

四、存在的难点及分析。

(一)、从对大学生“村官”工作的认知态度来看，宣传工作还有待加强。

有的村认为大学生“村官”是过客，是来镀金的，是外人，不愿意把真正具有锻炼价值的岗位，作为大学生“村官”发挥作用的平台;有的大学生村官不明白自己下村任职的目的、意义是什么，找不准奋斗目标，把握不好工作的重点、难点，个别大学生“村官”错误的认为组织人事部门管不了，新单位又管不着，反正干好干坏都一样，便放松对自己的纪律要求，工作中不能积极主动的要任务、挑担子，缺乏克服困难和做好工作的主动性;另外由于大学生“村官”工作还处于探索阶段，管理机制还不够健全，部分大学生“村官”对于自己的工作前途持怀疑态度。

(二)、从大学生“村官”自身素质来看，在实际工作中存在一定问题。

1、工作作风不深入。一些大学生“村官”很少深入到户，对村情了解不够。大学生村官往往习惯性的待在办公室，等待村民来访，很少主动到村民家里拜访，对村情了解不够，很难有针对性的开展工作。

2、综合能力不强。建设新农村，人才是关键。但大学生作为农村建设的急需人才，其农村能力的欠缺阻碍着他们知识优势的发挥。通过对村两委负责人的走访，他们普遍认为大学生还需要提高以下四种能力：运用专业知识解决问题的能力、人际沟通能力、组织管理能力和心理承受能力。

3、专业不对口。据调查统计，我县**名大学生村官中，农、林专业人员所占比例不到**%，普遍存在所学专业与农村工作不对口的问题。专业上的“不对口”，使大学生村官在村里从事事务性工作比较多，在促进农业生产环节、帮助农民致富等方面发挥作用有限，呈现“有理论用不上，有知识道不出”的尴尬境地。

(三)、从政策待遇来看，还难以体现统筹兼顾。

与我县村干部待遇相比，目前对大学生“村官”的待遇已高于村“两委”副职干部，但与我省其他地区相比同类别“村官”待遇普遍偏低，这样带来两个后果：一是对现职村干部的积极性是一种打击;二是选聘大学生“村官”三年服务期满后，相对较低的工资待遇，对他们的积极性也是一种影响，甚至不利于农村对人才的挽留。因此，在制定待遇政策方面，要紧密结合实际，统筹兼顾、奖勤罚懒，调动各方积极性，开拓创新，找准平衡点，才有利于事业的长远发展。

五、几点思考

(一)、如何解决大学生“村官”工作生活中的问题?

一是加强宣传。加强大学生“村官”工作意义、作用和大学生“村官”工作的正面典型的宣传力度，转变个别村严重本位思想和传统待客习惯，把大学生“村官”当作自己人，增强做好大学生“村官”工作的积极性和主动性。

二是加强引导。加强大学生“村官”的价值观和人生观的教育，要求“村官”明确工作目标，把新农村建设作为共同的事业，切实服从单位的工作安排，努力在干中学，在学中干，不断提高自身的业务素质和工作能力。达到锻炼自己、奉献一方的目的。

三是加强保障。接收单位要为大学生村官发挥作用创造良好的环境，根据其本身特长及培养方向，大胆使用，安排最合适的岗位，为大学生“村官”搭建施展才能的舞台。

四是加强扶持。鼓励大学生村官在恰当时候自主创业，组织部门和银行要在就业平台搭建、创业经验交流、创业资金扶持等方面为他们提供帮助，例如：邀请外地成功创业大学生村官来我县座谈交流，向大学生村官提供无息贷款等。

(二)、大学生“村官”群体如何实现自己的价值?

由于采取人性化分配机制，我县大学生“村官”大部分被分配到县城周边等接近居住地的乡镇就职，就职环境比较适宜，风俗习惯较为相近，对于现在网络上流行的“大学生村官难以融入农村”的说法，我县基本不存在;那么在如此适宜的工作生活环境下，我们大学生“村官”如何从自身角度实现自己的价值呢?

一是思想认识要到位。大学生村官应充分认识国家实施大学生村官制度的重大意义以及由此给自身带来的重大机遇和超大平台，从而自觉做到好生珍惜、勤奋努力，施展才华、有所作为。

二是心理状态要恰当。在调查中我们发现，一部分大学生村官是将当下的所在仅仅作为一个中转的场所、过渡的平台。有想法正常。欲图别的岗位、以求别的发展，也在情理之中。问题是在其位，当谋其事。作为大学生村官，要有恰当的心理状态，要能够正确对待转岗去留，要自觉做到守土有责、履职尽责，做到既在其位、当谋其事、力成其业。

三是角色定位要准确。中国有句老话，叫做名正言顺。大学生村官要清醒地把握好自己的角色定位：自己是村委会主任助理或者是村党支部书记助理。大学生村官是配角，是帮助村主要干部打理日常行政事务的角色，是运用相关专业技术担当某个领域某项具体工作的角色。只有真正明确了自身的角色定位，大学生村官才能不缺位、不越位，有所作为。

四是知识技能要完善。大学生村官的一个重要功能就是服务农民、增加村民收入，给农村带去先进文化、先进理念。为此，大学生村官要从各自的实际出发，有针对性地给自己充电补课，不断丰富和完善相应的知识和技能，以更好地胜任工作、服务村民。

五是工作方法要对路。大学生村官要想做事、做成事，还必须特别注意工作方法。要多和村民、村干部尤其是村主要干部通气，多听听他们的提醒和建议，工作中要多动脑筋，多想想可能会出现的各种矛盾和问题，根据不同的情况，不断地调整和完善自己相应的工作方法，力求使之有的放矢、量体裁衣，力求使之对路可行、管用高效

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说起村官，在以前，尤其我爸妈他们那一辈，谁家里人在村里做了小官，简直是无比荣耀的事情。群众对村官是相当尊重的（当时务农人员在家种田较多，外出打工特少，大部分民事纠纷都通过村官解决），并且做村官的那家子温饱问题比较好解决，可以说村官是一个很好的差事。

然而世界瞬息万变，社会发展快速，农业逐渐退出国民经济第一支柱，工业成为国家经济繁荣的大力支柱，随即带来了大量农民工外流，向大城市流入，导致村官这个职业无人想做，村官难做的问题，调研发现村官工作就是个难。

村官难做。第一点，村中之事无关大小，一律村官包下。我们村现在大兴建设工厂，大量征集土地。土地买卖经高于村机关的其他机关处理，而与村民协商土地纠纷，解释土地卖出原因等等各项事情都需要村官来做，当然村里一级一级分配下去的，但是每个组的队长所管辖的户主也有几十上百，要达到每家同意，并且和谐处理各项事宜。这件事，村官工作量也非常大，需要村官东跑西走的，还要打电话联系在外打工的村民（农民外出打工较多），所以有的时候我们见到很多村里干部很黑就是这个原因吧。而且调解的好便罢，调解的不好会搞得自己里外为难。

村官工作难。第二点，无中生有，村官硬着头皮去拉投资。我们村比较靠近城镇，加之区里重点发展楚州之东—城东，所以这边工厂就大量迁入。但是上级就给村里下达命令：每村必须到外面去拉一个投资项目或工程。这倒是使村官为难了，村官工作便难上加难了。去哪儿拉投资啊？村官大部分在村里活动，一没有广大的人脉，二没有拉投资的重点，三没有区别其他地方的特色，拉投资谈何容易啊。于是村官拉投资的最多方法就是请在外混的好的人（以为这些是进大企业，或者在外开厂有较好的人脉关系）吃饭，然后请他们帮忙拉投资，这样例子有典型的好的投资，但是大都数不成功。要么是被请之人骗吃骗喝，不做实事；要么则招商引资，引来的都是污染严重，设备差的小厂子。花费精力，花费金钱还吃力不讨好，被上级视察时批评。

村官工作不易。第**，工资低少，家庭礼俗难兼顾。村官工资都很低，尤其是做队长级别的小村官，工资更是少之又少。可是现在经济发展，生活水平提高，家庭开销很大。微薄的工资于是就解决不了什么问题，很多村官都会在家附近的厂子兼职其他工作补贴家用，这个现象曾在席桥镇看过类似现象。一边做村里书记，一边做镇里企业的荣誉经理，这样情况是够好的了。而大都数村官则兼职村附近小厂里小工，我们村我家那组的队长就是。苦是不言而喻的！家庭问题解决了，而礼俗问题又来了。很多村官辛辛苦苦赚的钱，因为出礼（很多村官不仅家里亲戚出礼，还有因为巴结上级，如镇里乡里领导，而出礼，有时面子问题，出礼钱超出自己能力），一年到底一分钱不余下来。

村官工作难，生存难啊！

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近年来，随着中央和省市选聘大学毕业生到农村基层任职的工作力度的不断加大，一大批优秀大学生走上了我市农村工作的第一线，当起了“村官”，其中也包括了一批优秀的女大学生。市妇联为了协助各级党委政府和有关单位关心好、引导好、使用好、发展好这支新生力量，进一步掌握全市到村任职的女大学生的基本情况，加强妇联组织对女大学生村官的联系、服务，今年对全市女大学生村官情况进行了调研，本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，通过细致整理分析，基本情况如下：

一、基本情况

XX年至XX年我市先后接收82名大学生村官，其中女性39人，占在岗大学生村官46.56%，其中湘西籍 20人，省内其他地市10人， 9人外省籍:分别是山西高平、山东枣庄、山东高密、云南楚雄、云南宣威、江苏连云港、广东茂名、四川南充。女大学生村官中硕士研究生 5人，大学本科20人，专科 14人;中共党员22人，预备党员3人，共青团员14人;分别在我市11个乡镇街道的村、社区任职。其中28人任村支书助理，11人任村主任助理。

二、主要做法

为了加强女大学生村官的教育和管理，我市在落实保障、加强培训、提供交流等方面进行了积极探索，努力形成长效管理机制。

1.落实待遇保障。我市女大学生村官补贴待遇标准由州委组织部统一核定，经费来源主要为三块：中央财政配套15000元/人·年，省财政配套3000元/人·年，州财政配套XX元/人·年，市财政补足补贴差额部分。分专科生、本科生和硕士研究生三个档次，每人每月发放补贴1626.65元至1820.51元;在市级财政比较困难的情况下，我市在确保了女大学生村干部补贴待遇每月按时发放不拖欠的同时还为女大学生村官全部办理了“四险一金”即：养老保险、城镇居民基本医疗保险、失业保险和人身意外伤害保险，并按期缴纳大病互助金;市财政还为每人每年配套1000元办公经费，在市财政局开设了专户。从XX年开始，我市还为在任女村官免费体检一次，并将作为一项长期制度坚持开展。

2.建立传帮带制度。我市对每名女大学生村干部明确一名市级女领导、一名乡镇(街道)主要女领导结对帮扶，实行“二帮一”、“三帮一”。要求女大学生村官定期向帮扶市级领导汇报工作、思想，每周要与乡镇主要负责人交流农村工作。要求村官“做好八大员”即：做好了社情民意的传递员、村务决策的参谋员，政策法规的宣传员、田间地头的技术员、民事纠纷的调解员、先进文化的引导员、留守儿童的辅导员、前沿信息的传播员。在村级组织规范化管理工作中，让女大学生“村官”们承担了会议记录、材料整理和汇报总结等工作，同时配合村“两委”班子完善“两委”联席会议制度、民主议事会议制度、村民代表会议制度等，为班子依法行政、民主理财、议事决策等工作提供依据。让女大学生“村官”具体负责村民信息录入和贷款凭证的填写、国家经济普查、农村合作医疗注册、资料的采集和整理等具体工作。要求女大学生“村官”直接参与信访、计生、征地、民事调节和远程教育等农村复杂工作;参与两委班子决策、惠农政策落实、村级组织建设等村务管理工作;要求女大学生村官根据自身工作职责，每年撰写一篇不少于的调研报告。

3.加强业务培训。我市把女大学生村干部纳入了村支书、村主任培训计划，每年集中培训一次以上，并根据工作需要，不定期采取以会代训、跟班学习、参观考察等多种方式进行培养。XX年9月4日为指导女大学生村干部自主创业，我部牵头举办女大学生村干部创业辅导班，请市发改局、财政局、农业局和农村信用联社等单位就项目申报、农村公益事业财政奖补、农业产业化项目申报、小额创业贷款申报及相关优惠政策等热点问题，进行了专题讲座。在上级的关心支持下，我市5名女大学生村官赴四川省，参加农业部在成都市郫县农科村举办的农业部实用人才带头人培训班。她们听取了国家农业部﹑四川省农业厅、川师大相关领导、学者以及四川著名农业企业家对农村社会事业管理、新农村建设典型案例研究、农村经济发展模式及农村政策法规等作了深刻的阐述，精辟的讲解，用大量详实的数据拓展了参训学员的视野，丰富了女大学生村官的理论知识。

4.拓展交流渠道。为与村官及时交流，随时了解动态，帮助他们更快更好成长，市委组织部及市妇联安排专人负责大学生村官工作，经常开展各种培训、会议等活动，每月利用短信随访。还开设了“吉首市大学生村干部qq群”，利用网络平台密切了妇联与女大学生村官的联系和沟通。在此基础上努力在村官中发展了一批优秀的网络宣传员，用村官的切身体会去引导正确舆论，取得了良好效果。此外，为了更进一步的体现新一代女大学生村干部的风采，我市还创建了一支女大学生村官篮球队。

5.拓宽安置渠道。经过几年的培养锻炼，女大学生“村官”服务农村、奉献社会的理论水平和实践能力都得到了很大的提高，为珍惜人才和维护大学生“村官”制度的严肃性起见，我市对服务期满的大学生“村官”，根据实际，采取“四个一批”广辟出路，即村干部岗位留任一批，基层社区充实一批，机关事业单位录取一批，自主择业分流一批。截止XX年7月，总计安排、流动44名村官，其中：12名考录选调生，19名考录事业编，10名考取公务员，1名被中国邮储银行录用，2名主动辞职自己创业。尚有42名在村在岗。XX级全部消化分流上岗，XX年选聘的村官只有1名在任，XX级还有4人在任。

三、主要成效

在市委的高度重视下，我市女大学生村干部已经在农村基层站稳了脚跟，部分在服务“三农”、自主创业、带领群众创业方面，取得了一定的成绩，得到了乡镇党委的充分肯定和村支两委及广大群众的好评。

(一)发挥了女大学生村官自身优势。女大学生村官利用自身优势，在信息、技术、思路等方面，尽己所能，为村发展、为民致富、为民服务。大学生到村后，利用熟悉电脑的优势，把涉及到本村的各种数据和资料录入远程教育系统，引导村“两委”干部都自觉学习起电脑了。河溪镇马鞍村女大学生村官田明，大学本科计算机专业毕业，担任村官后，在未开通宽带之前，一直使用远教专用卫星接收器定期组织村内党员干部收看全国远程教育节目。XX年6月通过他的努力该村率先在全州光纤进村入户。村里22名党员干部还配置了远教天翼通智能终端手机。有效解决了产品销售难的问题。8月中组织部来湘西州调研，高度评价了马鞍村远教站点，肯定了女大学生村官在农村党员干部远程教育培训工作的重要作用。寨阳乡回光村村主任助理陈丽依托母校湖南农大食品科技学院，创办椪柑后期深加工项目和矿泉水加工处理项目，运用自己的专业知识服务三农，受到群众的认可和好评。

(二)拓宽了农村群众致富渠道。女大学生村官和村“两委”班子一道，紧紧围绕着“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”这一主题，努力在“农村繁荣、农业增效、农民增收”上想办法、做文章。如：XX届女大学生“村官” 刘柳在河溪镇马鞍村任村主任助理期间与村民合办环保养殖与他人共投资20万元建生态养猪场，并在湘西创业坊注册西南文化传媒有限公司。XX届大学生“村官”刘星在三岔坪村任村主任助理期间，抓住具有本地特色的粉丝生产，与他人合作共投资20万元创办“八月湖”粉丝加工坊，已初见成效，并带动一批群众共同发展致富;XX届女大学生“村官”刘英在隘口村任村支书助理期间，积极参与发展农村集体经济，成功研制出黄金茶夏茶-“苗疆红茶”，实现1000亩茶叶基地一年四季都可采茶，提高了茶叶产品的销售率，带动了村民脱贫致富。

(三)历练了女大学生村官人生。通过在村工作，为民服务，加深了对农村实际的了解，增进了同人民群众的感情，提升了大学生实际工作能力。大学生村官普遍认为到村工作后，从具体的事情做起，既了解了农村，了解了农民，又学会了一些农村工作的方式方法，增加了和农民的感情，历练了人生，村官经历是自己一生的财富。如：08级村官中乾州街道双河村村支书助理潘祥，工作热情高，方法比较多，与村五大主干分工合理，协作成效明显，在年青人中树立了一定的威信，特别是在XX年“处非”期间，承担了全村集资登记任务和稳控方面的绝大部分工作，并确保了全村集资户的稳定。马颈坳镇阳田村村支书助理吴文娇争取团省委支持开办“青少年文化服务社”，为村争取项目资金多个，业绩突出，并在团结报、湘西工作、湘西组工等发表多篇文章，XX年2月在省委学习实践活动办公室、省委远教办联合举办的“推动科学跨越，实现富民强省”为主题的网上知识竞赛活动中获个人三等奖。

四、几点建议

(一)创新宏观领导体系。要引导毕业生将个人兴趣与社会需求有机结合，做好职业生涯设计，树立正确的择业观。要帮助女大学生“村官”做好角色定位和心态调适，确立正确的价值观，引导大学生“村官”情系农村百姓、情倾乡村发展、情牵村民致富。要加强对女大学生“村官”的长远规划和宏观指导，研究制定相关法律法规和酉己套政策，规范各类表彰评先活动。健全省、市、县、乡、村五级联动联管的责任体系，为女大学生“村官”创新创业提供良好的社会环境。

(二)创新政策导向体系。要将女大学生“村官”纳入各级干部教育培训计划，组织女大学生“村官”到先进村考察学习，邀请优秀农村基层干部说经验、谈体会、教方法，通过组织专家讲座、举办专题培训班、开展科技咨询服务等方式，提高综合素质和创新创业创优能力。要有计划地选派女大学生“村官”到县、乡机关单位、乡村骨干企业挂职锻炼。落实帮带措施。要对女大学生“村官”实行分类晋档、勤绩联酬，实现业绩与待遇挂钩。凡考核优秀的，评选先进优先、提拔使用优先、发展党员优先。对民主评议满意率过低的，由组织对其进行诫勉谈话。

(三)创新作用发挥体系。要让女大学生村官参与民主议事、民主决策、村务公开等事项的全过程，了解村“两委”运转的基本程序，积极出谋划策，用先进的理念和全新的思维方式做好村务工作。做好群众工作。鼓励女大学生“村官”积极参与宣传形势政策、接待群众信访、调解矛盾纠纷等工作，当好党的路线方针政策的宣传员、联系群众的服务员、促进社会和谐的调解员，在服务人民群众中不断增进对群众的感情，提高做好群众工作的本领。要有重点地加强对大学生“村官”的创业知识培训，帮助解决创业的技术难题。加大政策扶持力度，为女大学生“村官”创业开辟“绿色通道”。

(四)创新保障流动体系。要逐步实现女大学生“村官”岗位职业化、报酬工薪化、养老保险制度化。要明确女大学生“村官”的法律权利及法律义务，理顺女大学生“村官”的职能定位及其同基层政府、基层群众自治组织的关系。在制定激励政策上，让聘期考核合格、能够胜任工作的女大学生“村官”除享受大学牛“村官”原有政策待遇外，还享受当地村干部待遇补贴政策，鼓励引导继续留村工作，在比较成熟的村或者社区，倡导从女大学生村官中选任为村(社区)主要干部;并从本市实际考虑，适当的从女大学生村干部中直接提拔任用一些优秀人员充实到基层单位;提供多渠道多方式的政策、资金等，积极鼓励女大学生村官自主创业;给予充分的空间与时间让他们更加灵活主动的就业。